如何回答有关简历的求职面试问题

面试官经常开始求职面试，要求您提供就业经历的概述。这通常会采取诸如“你能告诉我简历吗？”之类的请求的形式。

通常情况下，候选人将按照从过去到现在的顺序叙述他们的工作经验，并将他们的工作重点放在他们的职位和雇主的名字上。然而，采用这种方法的受访者并没有告诉雇主他们不知道 - 并错过了一个积极构建案件的重要机会。

不要总结简历中的事实，而应该考虑这个问题，以突出简历的各个方面，这些方面表明您与该角色非常匹配。利用时间告诉面试官你的成就以及你在每个职位上取得的成就。

关于你所分享的内容是有选择性的

利用这个机会在面试初期通过以更有选择性的方式引导面试官通过简历来创造良好的印象。首先突出显示您体验中最引人注目的元素。

您不需要分享您在每项工作中所做的一切，描述您所参加的每个课程，或者阅读简历中的每个要点。请记住，面试官可能会在面试期间持有您的简历副本，并且会广泛了解每份工作的相关事实，例如您的职位，公司名称以及您的角色基础知识。

当你必须回答这个问题时，我的目标是说几分钟，但是不要说太多话，你的答案会变得单调乏味。避免漫无目的或钻研细节，并尝试在回答中讲述一个连贯的故事。实现这一目标的最佳方法是花一些时间提前做好准备。

通过分析您面试的工作的最关键要求来做好准备。然后选择您的工作，学术和志愿者历史的各个方面，这些方面最能证明您具备在该职位上取得优异成绩的资格和经验。记住，现在是炫耀你所做的事情的时候了。

专注于您的成就和技能

而不是对你的职位和职责进行平淡的演绎，引用关键成就并参考使你能够取得这些成功的技能。请务必提及您如何影响这些角色的底线，以及您如何为您的雇主增加价值。

您是否帮助公司省钱或在完成重大项目的团队中工作？准备好以简洁但有趣的方式解释这些成就。尝试以故事的形式呈现您的观点，描述您解决的问题和您遇到的挑战。

这部分面试也是一个很好的机会来解释与你的职业相关的工作运动。例如，您可能会说，“在ABC公司工作教会了很多关于产品营销的知识，但我最终转向了XYZ公司，因为它为我提供了管理团队的机会。在这种领导和团队中工作 - 建筑环境对我来说是一个真正的优先事项。“

你不必在你的简历上覆盖所有内容

随意遗漏那些不相关或令人印象深刻的工作，并且可以偏离按时间顺序排列的表现。在您的演讲结束时，面试官应该清楚地了解您背景中的五到七个资产，这些资产将使您能够在您面试的工作中处于高级别。

务必直截了当

在重述工作历史时，准确是很重要的。忘记你在任何特定时间工作的时间和地点可能看起来不像是可能发生的事情。但是当你对面试感到压力时，很容易忘记你的工作经历的确切细节。

在进行面试之前，请查看您的简历。将简历的副本带到面试中也是个好主意。如果您不确定面试官需要了解的内容，请查看本指南，了解在面试期间分享您的工作经历。