在求职期间披露您的残疾

根据美国人口普查局的数据，五分之一的美国人有残疾。如果您是这个相当大的群体的一部分 - 无论您的残疾是可见的还是隐藏的，无形的 - 对工作的申请和面试有一层额外的复杂性。您可能想知道您是否需要与潜在雇主分享您的残疾信息。

除了要求之外，分享这些细节是有益还是有害？您是否应该在求职申请或面试中提及您的残疾？如果是，您何时以及如何分享信息？您应该说什么，以及您应该披露多少信息？

这些不是简单的问题，也不是一个正确的答案。如果您患有关节炎，脑瘫，抑郁症或任何其他精神或身体残疾，请在求职过程中考虑以下事项。

法律说什么？

首先，让我们介绍一下残疾人就业的合法性。根据美国平等就业机会委员会（EEOC），1990年美国残疾人法案（ADA）做了两件重要的事情。首先，法律规定雇主歧视合格的求职者或有精神或身体残疾的雇员是违法的。其次，ADA要求雇主为残疾员工或候选人提供合理便利。

听起来很清楚，对吗？但请注意“合格的申请人”和“合理的住宿”这些短语，这会增加一些含糊之处。 （获取有关ADA的更多信息，包括合理便利的定义以及雇主可以 - 而且不能 - 提出的问题的详细信息。）

从法律上讲，ADA不要求候选人向雇主或潜在雇主披露残疾。但是，如果您没有披露，雇主相应地不必提供住宿。

4要记住的注意事项

残疾人 - 尽管有这些法律保护 - 可能会毫不犹豫地分享他们的残疾，这是合理的。当面对两名合格的候选人时，雇主会选择面试或雇用非残疾人，因为这更容易吗？关于残疾的谈话是否会掩盖关于资格和工作职责的问题？

这些是有效的担忧。而且，考虑到工作和残疾的范围，在申请过程中不可能确定是否披露残疾问题的正确答案。不过，在做出决定时，有些事情要仔细考虑：

你需要住宿吗？ 如果您需要适合轮椅使用的办公桌，屏幕阅读器，灵活的时间表或办公室布局或用品的任何变更，在申请过程中与潜在雇主分享这些内容可能是有意义的。具体可能会有所帮助。毕竟，您可能比雇主更了解所需要的和所涉及的费用。在提交申请之前，请仔细阅读职位描述，以确保您能够履行核心职责，并了解任何可以帮助您完成工作的具体住宿。

2. 不披露会使申请流程出乎意料地具有挑战性吗？ 在一篇文章中 守护者 詹姆斯·高尔（James Gower）指出，没有对他的残疾问题提出异议，因此无法回答有关团队合作和挑战的常见面试问题。

如果未能分享有关残疾人的信息会使面试问题更难回答，这可能是一个好的迹象，表明早期披露对您来说是正确的道路。请记住，残疾也可以作为工作历史差距的解释。

3. 雇主是否有残疾友好的立场？ 一如既往，研究公司可能会有所帮助。在这种情况下，您需要检查公司是否有支持残疾员工的记录。对残疾人友好型公司的一些迹象：网站上欢迎或承认残疾人的照片和语言，以及与残疾人群体有联系的证据。

许多公司在公司网站的职业部分提供信息，以协助申请人。例如，“如果您有残疾或需要住宿的特殊需要，请发送电子邮件至[email protected]与我们联系。”或“如果您需要合理的便利来搜索职位或申请职位，请告诉我们发送电子邮件至[email protected]。“快速在线搜索也可以说明问题。

4.何时披露。如果您确实认为最好披露有关您残疾的详细信息，您可能想知道最佳时机是什么。再一次，没有一个正确的答案 - 但这里有一些事情需要牢记。

面试前的： 如果您有明显的残疾，在面试前分享详细信息可能会有所帮助。如果你更愿意将面试的重点放在你的资历和工作经验上，那就更是如此。您可以快速而简单地设定期望（例如，“我使用轮椅，因此在一个宽敞的门可容纳我的椅子的房间里见面会很有帮助”）并让采访者放心。

在采访中： 雇主往往渴望适应灵活的员工。在某些方面，您生活在一个不一定能满足您需求的世界中的策略可以突出这些品质。此外，如果您认为您的面试官对您的残疾感到疑惑 - 以及他们将如何调整职责或办公室布局 - 解决这些问题可能会有所帮助，而访调员无法合法地提出这些问题。

采访结束后： 如果你找到了工作，恭喜你！现在，您可能想知道是否应该提起您的残疾。如果您需要进行调整，如果雇主意识到您的工作生活会更容易，那么现在是提升它的好时机。例如，如果您需要每天休息一次来管理药物，那么在第一天进行单挑比让您的新雇主感到惊讶更有帮助。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。