员工的个人日费是多少？

有偿个人日是指组织自愿为员工提供福利的带薪休假时间。根据对组织的服务年限和职位水平，员工的个人工作日数通常会累计。

虽然大多数公司允许员工在累积之前使用带薪个人日，但工作时间的有偿个人休假时间通常会在一年中累积。然而，其他公司保持个人日的简单工作 - 每位员工每年都会收到相同数量的带薪个人日。

带薪个人日用于为员工提供带薪休假时间，原因可能包括家长 - 教师会议，投票，准备家庭度假派对，访问医疗保健专业人员进行预防性治疗，为医疗保健治疗采取近亲等活动，为潜在的买家等待他们的家。

正如您从示例中看到的那样，付费的个人休假只是个人时间 - 并由雇员自行决定是否符合他们生活中的个人需求。很少有两名员工使用他们的个人日子。目的它们由雇主提供，以满足每个人的需要。

为什么雇主可能会提供个人休假？

带薪个人日通常是雇主综合福利套餐的一部分，并补充其他带薪休假，如带薪病假，带薪休假日和带薪假期。

作为此套餐的一部分，雇主每年提供两到三个带薪个人日。带薪个人日按雇员的正常基本工资或小时工资支付。

雇主提供这些带薪休假的机会，以保持作为雇主的竞争力。可比较的雇主为雇员提供这些类型的带薪休假，而雇主则在雇用高级雇员时不会处于不利地位。

雇主还有机会通过他或她的带薪休假包来限制员工起飞的天数。提供的休假天数往往会使员工期望这是他们被允许错过工作而不影响他们在组织中的地位的天数。

在一个强调灵活性的工作场所，这个最小的天数工作得很好，因为员工可能只需要使用带薪休假来完成持续2-4小时或更长时间的活动。一个小时的家长 - 教师会议可能允许员工在下午早些时候离开工作一小时，并在凌晨一小时开始工作以弥补时间。员工不会在灵活的工作场所使用他们的带薪个人日。

雇主提供使用付费个人日的指南

雇主通常会有关于员工何时可以使用带薪个人日的指导方针。这些指导方针将要求提供有偿个人休假的过程，除了在紧急情况下，该组织尽可能提前通知组织。

这限制了雇主的风险，特别是在每个工作站需要雇员的工作中，以及可以关闭工作的计划外缺勤。

此外，对付费个人日的休假管理批准取决于部门和组织的需求。

员工通常必须在分配的年度内使用带薪个人日，并且在下一个日历年内不会结转。如果员工离开公司，未使用的带薪个人日在终止雇佣时不符合支付条件。

如果员工因疾病，陪审义务，服兵役，丧亲之痛或休假等原因而错过工作，则不使用带薪个人日。这些缺席通常由其他公司政策和指南涵盖。

公司正在支持PTO，而不是按时间类型休假

目前，组织正在放弃分配付费时间类别的公司政策，例如带薪病假，个人日和休假日。

相反，公司选择付费休假（PTO）政策，将病假，休假日和个人日折叠成员工自行决定使用的一天。带薪假期与PTO银行天数分开，并作为单独和赞赏的福利提供。

PTO的好处

PTO还提供这些额外的好处。

• 使雇主能够像成年人一样对待能够自行决定是否为个人业务使用带薪休假的员工。
• 最大限度地减少员工使用计划外带薪休假的时间。
• 简化雇主和雇员的带薪休假和记录保存。

PTO政策还有其他好处，也有一些缺点。例如，员工倾向于将PTO视为休假时间并使用所有这些时间，而为不同目的分配的时间与雇员在休假时获得报酬的陈述理由一起考虑。

美国没有联邦法律要求雇主提供带薪个人日或个人休假作为福利，但选择的雇主可以单独为雇员提供带薪个人日，也可以将其作为综合福利方案的一部分纳入PTO。