如何形成坚如磐石的工作场所支持系统

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工作场所支持系统主要由公司内部的人员组成，您可以依靠这些人员获得个人和专业支持。它还可能包括组织外部的人员，他们可以从不同的工作文化中为您提供不同的视角。这些人知道你的优点和缺点，希望看到你成功，是好听众，并会在你打电话时拿起电话。

在家里，你正在发展一个支持系统，以帮助你履行新的职责。以下是如何创建一个坚实的工作场所支持团队，帮助您过渡到工作母亲。

如果你有12个星期的产假，很多事情在一个营业季度发生了变化。哪些政策已经改变，可能会影响您的工作？谁收到了晋升或改变了你需要适应的职位？您需要了解哪些新产品和服务才能加快速度？

另外，请注意你的变化。虽然您的职位可能没有改变，但您可以如何开展业务。您的首要任务之一是照顾您的家人，这可能会影响您的决策。宝宝之前，你可能已经快节奏了。既然你已经被剥夺了睡眠，并且可能会在工作中抽水，那么你的步伐就会改变。工作场所支持系统将支持“新你”，接受你的新步伐并帮助你接受它。

无论您是从第一次或第二次产假回来，您都可能会感到迷茫和孤独。将母性与工作结合起来不是开玩笑！你需要通过新的限制发现这个新常态。在开始构建支持系统之前，请执行一些自我发现。

您可能非常重视与家人共度的美好时光，良好的时间管理以及高效的工作流程。欢迎来到母亲的工作！你想努力工作，所以你感觉很好，赶紧回家。除此之外，既然你是一个工作的妈妈，还有什么对你很重要？了解您的需求和需求，以便在与工作中的其他人联系时明确您的需求。

使用5W，谁，什么，何地，何时以及为何，创建，构建和发展您的工作场所支持系统。谁你想加入你的支持团队吗？您想要选择过去曾帮助过您的人，他们希望看到您在工作中取得成功和在家里，了解你，特别是“新”你。

什么你需要帮忙吗？你在哪些方面很弱或没有时间？哪些客户不再与您合作？您真正想要委派哪些任务？

哪里你需要帮助吗？它在异地吗？这是一个你不想继续的旅行吗？你是否需要在某个地方吃午饭，谈谈你从产假过渡回来？

什么时候你需要你的支持团队加入吗？是否有一天，一个月或一年中最需要它们的时间？您是否可以访问团队日历，以便了解谁可以提供帮助以及何时可以提供帮助？

友谊是一条双向的街道。这也适用于工作中的友谊。如果你愿意回馈，人们会给予支持。回馈最简单的方法就是帮助你坚强的事情。你是否容易让一个恶化的客户平静下来？提出处理困难的电话会议。是否有关于贵公司的演示文稿在公园散步？然后提供您的演示服务！在联系您的工作场所支持系统时，随时准备好提供您的任何优势。

另外还要注意在你的帮助下给人们带来惊喜他们最需要它。在产假结束后，你可以成为一个工作的妈妈，让别人看到。可供开放给新工作的妈妈（和爸爸们！）他们可能需要你第一次回到工作岗位时所需的相同类型的支持。

您的需求会随着时间的推移而发生变化人们会改变公司或创办家庭，而新员工的新员工可能会让事情变得更有趣。此外，您的支持系统将根据您的需求和其他人的可用性而缩小和增长。

始终将它视为正在进行的工作。当你迷失方向的时候，你会有很多时候把它钉在工作上。但是，如果有一个坚如磐石的工作场所支持系统，你就会知道你可以解决问题。