关于你的情绪智力的访谈问题

在求职面试过程中，面试官越来越多地开始评估候选人的情商（EI），即理解自己情绪和他人情绪的能力。

有时，访调员通过书面的，基于心理的测试来评估情商。其他时候，面试官只是提出特殊问题来评估EI。

什么是情绪智力？

情绪智力（EI）是个体理解自己的情绪和他人情绪的能力。

测试求职者的情商（以心理测试的形式）是当今就业的一个增长趋势，其中许多工作环境需要有效的团队合作来满足项目需求或服务目标。

如果一个工人具有很高的情商，他或她更有可能健康地表达自己的情绪并理解他或她工作的人的情绪，从而增强工作关系和表现。

你如何处理自己以及与他人的关系

评估情商的面试问题往往侧重于受访者如何管理自己并管理与他人的关系。

提出的问题往往是行为问题，这意味着他们要求受访者解释他或她在过去与就业有关的情况下的行为。以下是典型EI面试问题的一些示例。

样品

• 你的弱点是什么？你如何克服这种弱点？
• 是什么促使你做你的工作？
• 描述一下你曾经有过的紧张工作情况。你是怎么解决这种情况的？
• 工作中让你生气或沮丧的一两件事是什么？在工作中生气或沮丧时，你会怎么做？
• 告诉我您收到有关您的表现的反馈的时间，并且您不同意反馈。你是怎么处理这种情况的？
• 告诉我你工作中遇到的挫折。你是怎么处理的呢？

• 描述你在工作中犯了大错的时候。你是怎么处理这种情况的？
• 告诉我你必须一次处理多个工作任务的时间。你感觉怎么样？你是怎么处理这种情况的？
• 告诉我你在工作中完成一项对你来说不熟悉的任务。你是怎么想的呢？
• 你如何处理一直不会减轻团队任务负担的同事？
• 您的同事如何从与您合作中获益？
• 告诉我你做过或说过对员工，同事或客户产生积极影响的事情。

• 你有没有注意到有人在工作中度过了糟糕的一天？你怎么知道？你做了什么？
• 告诉我你与同事发生争执的时间。你是怎么处理这种情况的？
• 描述一位同事带着问题来找你的时间。你是怎么回应的？
• 告诉我有关理解别人的观点帮助您完成任务或解决问题的时间。
• 告诉我有关你激励某人完成任务的时间。你是如何激励他或她的？

• 为什么与同事建立融洽关系很重要？
• 你如何与同事建立融洽关系？

更多面试问题和答案

面试面试的最佳方式是预测在你走进房间之前可能出现的困难面试问题。虽然有关您的情商的问题可能具有挑战性，但其他问题可能同样棘手，具体取决于您的个人优势和工作经验（或缺乏）。

您可能会被问到一些您没有想过的问题，例如“您希望在五年内在哪里工作？”或“告诉我们您在工作中遇到的最大失败以及您是如何处理的。”因此，明智的做法是练习你对潜在面试问题的答案，以及认识到雇主不应该问的某些面试问题。最好的技巧之一是让朋友扮演你的面试官的角色，这样你就可以练习这些常见的面试问题和答案。