不同类型的工作时间表

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作业所需的日程安排类型通常包含在职位发布中或在面试期间解释。但是，如果您不清楚时间，请在接受工作机会之前咨询雇主。重要的是要知道工作时间表是否符合您的生活方式和其他责任，如家庭或学校。

即使将工作列为全职工作或兼职工作，您也可能需要跟进有关每周工作计划的问题。例如，我知道有人接受了一份受薪工作，她希望每周工作40小时，但却发现期望是50岁。另一方面，我知道有人接受了他期望的兼职工作。每周25-30小时。雇主安排他工作8-10个小时，甚至更短的几个星期。

您也可以仔细检查每周您应该工作的日子。例如，有些工作要求你在周末进来，而其他工作只在周一到周五。

全职工作时间表： 全职工作时间表通常需要每周37-40小时的承诺。由于工作时间长，大多数有全日制工作的工作都有资格获得工作福利。这些福利包括度假和病假，健康保险和不同的退休计划选择。

全职时间表因公司而异，但员工必须每周工作的班次通常都是相同的。最常见的全职工作时间表通常是周一至周五上午9:00至下午5:00的变体，每周最多可增加40小时。

虽然大多数全职工作时间表通常每天都是相同的班次，但在某些情况下（如零售），班次可能会有所不同，但每小时的工作时数仍然会增加到35-40。

全职非豁免工人通常会获得加班费。当工作时数超过规定的40小时最大值时会发生这种情况。加班费按最低基本小时工资加上基本工资的一半支付，也称为“时间半”。这对于每小时工资的人来说是典型的。

豁免员工通常没有资格加班。大多数获得豁免的员工都会获得工资而不是小时工资。

兼职工作时间表：兼职工作时间表是任何不及全职工作的时间表。这种计划的好处是它允许更大的灵活性来维持工作之外的其他责任。

兼职工作通常不包括为全职员工提供的福利，而且每周工作时间可能不稳定且不一致。兼职工作时间表的示例可以是周一至周三上午7:00至11:00以及周六和周日上午11:00至下午7:00。

固定工作时间表： 固定工作时间表是一个时间表，通常包括每周工作的相同小时数和天数。一旦雇主和工人商定了小时数和天数，固定的工作时间表就会保持一致。固定时间表的示例是周一至周五上午8:30至下午5:00或周四至周日下午3:00至晚上11:00。

灵活的工作安排： 灵活的工作时间表比固定的时间表更不严格。员工和雇主共同努力确定员工能够承诺的一周中的小时数和天数。根据雇主的政策，员工可能需要在最短的时间内工作或在某个日常工作时间工作，但为了满足雇主和忙碌的需要，通常可以与其他同事交换班次。员工的生活。

灵活的工作时间表可以无限变化，但示例可能如下：周一上午9:00至下午12:30，周二上午11:00至下午4:00，周六和周日下午2:00关闭。

轮班工作时间表： 轮换工作时间表可以让员工在白天，秋千和夜班之间轮流。这个循环有助于在所有员工之间分配不同的班次，这样就不会有人因为不太理想的时间而陷入困境。

这项工作时间表并不常见，但可以在许多职业中看到，如军队，建筑工程，道路工程，发电厂和医院。这些班次可以每周或每季度循环，具体取决于所需的工作类型。

对于许多员工来说，不同时间表之间的转换可能很棘手。睡眠和饮食模式发生变化，员工可能会因为轮换时间表而更少地看到他们的家人和朋友。

这种时间表确实有一些好处。员工可以在正常工作时间内与家人和朋友共度更多时间，并且可能能够完成他们通常无法完成的差事。小时可以在白班（上午7:00到下午3:00），轮班（下午1:00到晚上9:00），周末，夜晚或夜班之间循环。