如何使用自我评估工具选择职业

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价值观： 重要的事情，如成就，地位和自治
兴趣爱好： 你喜欢做什么，比如打高尔夫球，长途跋涉，和朋友一起出去玩
个性： 一个人的特质，动机，需求和态度
资质： 你擅长的活动，如写作，计算机编程和教学。他们可能是自然技能或通过培训和教育获得的技能。

许多人聘请职业顾问帮助他们完成这一过程并管理各种自我评估清单。以下是对不同类型工具的讨论，以及在使用结果选择职业时需要考虑的其他一些事项。

价值库存

在选择职业时，您的价值观可能是最重要的考虑因素。如果你在计划职业生涯时没有考虑到这些因素，那么你很可能会不喜欢你的工作，因此不会成功。例如，喜欢自主权的人在他或她不能独立的工作中不会感到高兴。

有两种类型的价值：内在和外在。内在价值观与工作本身及其对社会的贡献有关。外在价值包括外部特征，例如物理设置和赚钱潜力。价值库存将提出如下问题：

高薪对你很重要吗？
您的工作涉及与人交往是否重要？
你的工作对社会做出贡献是否重要？
拥有一项对您很重要的着名工作？

在自我评估期间，职业顾问可以管理以下价值清单之一：明尼苏达州重要性问卷（MIQ）, 人际价值观调查（SIV），或气质和价值观清单（TVI）。

利息库存

职业发展专业人员也经常管理利益清单，如强烈的利息库存（SII），以前称为强坎贝尔兴趣库存。这些自我评估工具要求个人回答有关他们的一系列问题（惊）兴趣。 E.K.强大的心理学家开创了他们的发展。他通过数据收集到了人们对各种活动，物品和人类的喜好和不喜欢，他们认为同一职业（并且在那个职业中感到满意）的人有类似的兴趣。

John Holland博士和其他人提供了一个与六种类型中的一种或多种相匹配的系统：现实的，调查的，艺术的，社会的，进取的和传统的。然后，他将这些类型与职业相匹配。当您进行利息库存时，将结果与本研究进行比较，以了解您的适合人选 - 例如，您的利益与警察或会计师的利益相似吗？

人格库存

职业规划中使用的许多人格清单都是基于精神病学家Carl Jung的人格理论。他相信四对相反的偏好 - 个人选择做事的方式 - 弥补了人的个性。它们是外向和内向（如何激励），感知和直觉（如何感知信息），思考或感受（如何做出决定），以及判断和感知（如何生活在他或她的生活中）。每对中的一个偏好构成了个体的个性类型。

职业顾问经常使用基于荣格人格理论的评估结果，例如迈尔斯 - 布里格斯类型指标（MBTI），以帮助客户选择职业。他们认为具有特定人格类型的人更适合特定职业。一个例子是，一个内向的人在职业生涯中表现不佳，需要他或她一直在其他人身边。

能力评估

在决定要进入哪个领域时，您需要发现自己的能力。天赋是一种自然或后天的能力。除了看你擅长做什么，还要考虑你喜欢什么。它可能非常擅长于特定的技能，但却鄙视每一秒使用它。一般来说，人们通常喜欢他们擅长的东西。

当您评估自己的技能时，请考虑您愿意花时间获取更高级或新技能的时间。一个问自己的问题是 - 如果一个职业拥有我觉得有吸引力的所有品质但是需要X年准备它，我愿意并且能够做出这个时间的承诺吗？

需要考虑的其他事项

在进行自我评估过程时，要考虑影响您职业选择的其他因素。例如，考虑一下您的家庭责任以及您支付教育或培训的能力。不要忘记，自我评估是职业规划过程的第一步，而不是最后一步。

完成这个阶段后，继续下一个职业探索。考虑到您的自我评估结果，接下来，评估各种职业，看看哪种职业最合适。虽然您的自我评估可能表明某个特定的职业适合具有您的兴趣，个性，价值观和能力的人，但这并不意味着它是最适合您的人。同样，不要仅仅因为它没有出现在自我评估的结果中而对职业进行折扣。对您感兴趣的任何职业进行大量研究。