工作场所的骚扰类型

工作场所的骚扰非常普遍。由于受害者往往不确定什么是骚扰以及在受到骚扰时该怎么做，因此往往没有报告并继续成为一个问题。工作场所的骚扰可能会破坏一项伟大的工作，并使公司变成一个有毒和无利可图的环境。

“Me Too”运动提高了对性骚扰的认识，许多雇主重新审视并加强了他们的政策和程序。报告骚扰事件的受害者感到更加自在。最近美国广播公司新闻 - 华盛顿邮报的一项民意调查显示，有3300万美国妇女在与工作有关的事件中受到性骚扰。

工作场所骚扰的定义

工作场所骚扰是一种歧视形式，违反了1964年“民权法案”第七章和其他联邦法规。

平等就业机会委员会（EEOC）将骚扰定义为基于种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），性别/性别认同，国籍，年龄（40岁或以上），身体或精神残疾的不受欢迎的言语或身体行为。或遗传信息。

在下列情况下，骚扰将变为非法

1. 持久的冒犯行为成为继续就业的先决条件，或
2. 这种行为是严厉或普遍的，以至于一个合理的人会认为工作场所是恐吓，敌对或辱骂。此外，如果主管的骚扰导致员工的工资或地位发生明显变化，则此行为将被视为非法的工作场所骚扰。

一些国家和公司有更广泛的定义

一些州的法规禁止基于某人是否吸烟者的歧视或骚扰。少数几个州，包括威斯康星州和纽约州，以及一些私营公司都制定了法律或政策，禁止基于逮捕记录或定罪的歧视和骚扰。

其他一些人禁止就个人获得公共援助方面的歧视。哥伦比亚特区禁止基于婚姻状况，个人形象，家庭责任，预科或政治派别的歧视。

工作场所骚扰的组成部分

骚扰行为可能包括令人反感的笑话，辱骂，辱骂，身体攻击或威胁，恐吓，嘲笑，侮辱，冒犯性图片等。

工作场所的骚扰不仅限于性骚扰，也不排除两个同性别人士之间的骚扰。骚扰者可以是你的老板，另一个部门的主管，同事，甚至是非员工。有趣的是，受害者不一定是受到骚扰的人;它可以是任何受骚扰行为影响的人。要提出有效的骚扰索赔，您必须证明您的雇主试图阻止并纠正骚扰行为，并且该雇员无理拒绝雇主的纠正措施。

一些州对什么构成骚扰有广泛的定义。例如，佛罗里达州的一家法院判定，关于肥胖员工的“肥胖笑话”违反了美国残疾人法案。新泽西州法院裁定，根据对糖尿病状况的两次评论，一个人可以提起残疾骚扰索赔。

求职面试中的骚扰

除了在工作场所发生的骚扰之外，还可以在求职面试期间进行骚扰。在面谈中，雇主不应询问您的种族，性别，宗教，婚姻状况，年龄，残疾，种族背景，原籍国或性取向。

这些是歧视性问题，因为它们与您的能力，技能和完成工作的资格无关。

可接受行为的边界

有时很难判断某种情况是否属于工作场所的骚扰。一些被视为工作场所骚扰的常见情况包括：

• 佩德罗是工作场所骚扰的受害者，当他的老板反复提及他的原籍国，并根据他的遗产对他的工作进行了负面评价。
• Ellen向EEOC提出索赔，因为尽管她获得了大学学位并拥有内部销售工作的技能，但她的老板基于她的外表限制她担任接待员角色。他一再表示，客户喜欢“预先看好”。
• 当她的主管多次让她出去喝酒时，邦妮受到工作场所的骚扰，并告诉她，如果她和她一起打牌，她可以走很长的路。

• 简对在休息室提及同事的性征服感到不安。她回应了这场工作场所的骚扰，提到她与一个与她有亲密关系的肇事者的不适。他与其他人交谈，他们的行为停止了。

法律和你的选择

有关工作场所骚扰的法律由平等就业机会委员会执行。任何认为自己的工作权利受到侵犯的个人可以向EEOC提出歧视指控。

但是，在这样做之前，受害者通常应该努力在内部解决问题。一种选择是直接联系违规的个人。描述你的感受和不可接受的语言或行为，并要求它停止。如果您直接面对犯罪者感到不舒服，另一种选择可能涉及联系您的主管寻求帮助。

如果行为人是您的主管，或者您不方便接近她/他，您可以联系人力资源部门或您的主管的老板并要求补救。此外，许多组织已指定专门研究这些问题的平等就业机会或工作场所投诉官员，可以联系他们进行保密咨询。

如果其他措施未能达成令人满意的解决方案，求职者和其他骚扰受害者可以选择咨询劳工/就业律师。如果是这样，请务必选择具有丰富经验和/或就业法证明的律师。您当地的律师协会通常会提供有关州认证或识别专家的方法的信息。

从历史上看，一些雇主敦促受害者签署保密协议，作为解决程序的一部分。在放弃您的权利之前咨询律师。