你可以被解雇找工作吗？

尽管看起来不公平，但美国的大多数员工都可以因寻找其他工作而被解雇。为什么？因为大多数美国工人都是随意雇员。随意就业意味着您或雇主有权在任何理由或无理由的情况下，无论是否通知，都有权终止雇佣关系。

除了蒙大拿州之外，就业法律的终止实际上是合法的，其中就业法律规定在六个月的试用期后因未指明原因而终止 - 在六个月之后，蒙大拿州的终止必须是“因为原因”。这意味着在49个州和哥伦比亚特区，您的雇主可以解雇您寻找其他工作 - 或者出于任何其他原因。

歧视性终止是违法的

联邦和州法律 - 包括蒙大拿州 - 禁止雇主因年龄，种族，宗教或性别等歧视性原因终止雇员。雇主也不能终止雇主报告其雇主的非法行为或主张其作为工人的权利。

就业协议保护

在某些情况下，根据协议中的规定，受个人或工会雇佣合同保护的雇员可能会受到保护，不会被解雇。如果您的雇主在员工手册中有语言表明可以终止员工的情况，那么您可以诉诸终止申诉。

如何在工作时找工作

找工作的时候找工作？好消息是你更有可能被雇用。 “我与人力资源领导人进行了交谈，他们的组织经常会筛选出失业求职者的求职申请和简历，”人力工作室创始人兼首席执行官Liz Ryan在LinkedIn上写道。

为什么？因为这是筛选申请人的快捷方式。没关系，如果我们在经济大萧条期间学到了一件事，那就是即使是最优秀的工人也能找到工作之间的事情。

当你在就业期间寻找工作时，你也可以更好地协商更高的起薪。招聘经理并不知道你渴望实现这一目标，所以如果你失业，你可以提出更多的要求。在大多数情况下，你应该进行谈判。由于大多数雇主计算加薪和奖金占当前收入的百分比，因此未能就新工作机会进行谈判可能会使您的收入在未来很好地降低。在你的职业生涯中，不谈判可能会花费你高达100万美元。

当然，坏消息是你必须有点鬼鬼祟祟。避免解雇的最佳策略是进行谨慎的求职。这是如何做：

做一个低调的求职者： 不要在工作中浏览工作网站，不要与同事分享你的求职工作，避免在办公室打电话或发送任何关于求职的电子邮件。例如，不要吹嘘与雇主面谈，如果你的工作场所有休闲着装要求，不要保守地穿上求职者的形象，并避免将你现任的主管列为未来雇主可以要求参考的参考。

不要在线发布简历 您的雇主可能会发现您作为求职者的身份。更新您的LinkedIn和其他社交媒体配置文件，但不要在标题或状态更新中明确您的求职。

使用您的个人电话号码和电子邮件地址。 请勿使用办公室电话或公司电子邮件进行与工作搜索相关的通信。

不要使用公司的电脑或手机进行求职。 清除浏览器历史记录可能不足以使您的活动保持不变。在一项调查中，45％的公司报告跟踪员工查看的击键和内容。您的老板可能会看到您正在查看哪些网站，您键入的内容以及更多内容。

对招聘经理要坦诚相待 如果你被告知你是最终候选人。说明您当前的雇主不知道您正在寻找其他工作。如果可能的话，请潜在的雇主推迟打电话给你当前的雇主，直到他们确定即将就业。

不要在公司时间找工作。 在非工作时间搜索您的在线工作，并在非工作时间或休息时间以及您的个人电话上回复未来雇主的电话。

请注意您要求参考的同事。 如果你的队友因为办公室八卦而闻名，请三思而后行，要求他们为你提供就业参考。尽可能关注公司外部的前同事，老板和联系人。

仔细选择面试时间。 选择早期或晚期的面试时间，或个人日。尽可能避免在您的午餐时间进行面试 - 您不希望因为需要在下午1点的会议中重返工作岗位而缩短时间。尽可能保守你的借口，不要泄露细节，例如： “我正在接受一个人的日子，”不是“我感冒了，但明天我会在。”请记住一句老话：如果你不撒谎，你就不必记住任何事情。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。