法律简历要避免的事情

近年来，法律环境发生了变化，法律简历也随之改变。以下是制定法律简历时要考虑避免的一些法律简历。

01每个工作的相同简历

将每份简历定制到雇主和您申请的职位。准备几份强调不同技能或经验的简历可能会有所帮助。例如，您可能希望为律师事务所职位和公司法律职位创建单独的简历，或者创建不同的简历以反映您最适合各种法律实践领域的技能和经验。

02不要仅仅列出工作职责

您的简历不应只包含您的工作经历和工作职责列表。它应该突出您的成就，并使用具体和具体的术语量化您的努力。例如，代替“起草的上诉简报”，最好写下“起草成功的第三巡回法院简报，推翻对财富100强制造商400万美元的判决。”

03多页简历

除非您已经在劳动力队伍工作多年，否则您的简历不应超过一页。即使您有丰富的经验，也可以将简历限制为最多两页。简洁简洁的简历会产生更大的影响。

04关于页面的太多信息

密集文本，小字体和长段落难以阅读。提供充足的空白空间，让雇主的眼睛得到休息并提高可读性。使用项目符号，标题和12磅或更大的字体。

05 Flashy Graphics

花哨的图形，图像，盒子，颜色和字体会减损您的信息并阻碍阅读。保持简历简洁专业。

06无关信息

简历上的每一个字都应该出售你的技能并说服雇主说你适合这份工作。保持描述简短。无关的信息会使您的简历变得混乱，并且会损害您的营销信息。

07印刷错误毁了你​​的可信度

准确，无差错的工作产品在法律专业中至关重要。因此，重要的是要仔细校对您的简历，或者更好的是，请朋友或同事检查其中的印刷和语法错误。

08被动语态

积极的声音会为你的简历注入生命。例如，最好说“法官驳回简易判决的案件”而不是“案件因简易判决而被驳回”。

09个人信息

不要包含与您的工作能力无关的个人信息，如年龄，婚姻状况，子女，学校毕业日期或出生日期。您还应避免披露您的宗教或政治背景，因为您的观点可能与招聘经理的观点不同。

10不要列出参考文献

不要在简历上列出参考文献，也不要注意可以根据要求提供参考文献。如果雇主有兴趣，他可以联系您参考或要求您带他们参加面试。