人力资源总监的工作规范样本

此人力资源总监的此示例作业规范提供了作业规范的示例。此人力资源总监的此示例作业规范描述了适合您角色的人员的要求。

工作规范是工作描述的简要版本，可帮助您在雇用角色的员工时缩小面试团队的重点。它对于工作发布也很有用，因为它可以帮助您了解工作中真正关键的组件。

之后，当员工开始新工作时，这是一个简单的文档，供经理分享和利用作为工具来创建目标和目标，并为员工设定优先级。作业规范文档通常比全长作业描述更易于使用和可用。

您还需要在招聘网站上使用此职位规范，感兴趣的潜在员工可以从负责该职位的人员那里了解您的主要需求。这将允许他们在花时间填写工作申请和定制简历和求职信之前确定他们是否具有相应的工作资格。

这是一种善意，你可以扩展到通常花费至少一个小时发送简历和定制求职信的求职者。 （您不会通过在您的网站上放置工作规范来阻止所有不合格的申请人，但您可能会劝阻一些。）

以下要求（工作规范）由工作分析确定，并从工作描述中得出，这对于人力资源总监角色的成功至关重要。人力资源总监职位的成功候选人将具备这些资格。

人力资源总监经验

• 7到10年的人力资源职位逐渐增加，最好是两个不同公司的类似行业。
• 经验监督和管理专业人员。
• 作为高级管理团队成员的可信资源经验。
• 在多个地点和全球范围内的经验是人力资源总监候选人的一个加分。

教育

• 需要人力资源，商业或相关领域的学士学位。
• 商业或人力资源管理硕士学位或相关领域优先考虑。
• J.D.加分。
• SPHR指定将获得考虑，但不是必需的。

所需技能，知识和特征

这些是被选为人力资源总监的个人最重要的资格。

• 在写作，商业演讲和人际交流方面有效的沟通者。
• 高度发达，展示团队合作技巧。
• 在人际交往中表现出高度的机密性。
• 在与同事和执行团队合作时表现出不同寻常的常识。
• 经验指导不同人力资源专业人员团队的努力。
• 具有提高生产力和不断改进方法，方法和部门贡献的能力，同时保持成本敏感性。

• 对基于证据的，可衡量的人力资源产品，服务和活动的承诺。
• 必须表现出对持续学习的承诺。
• 就业法专家保证公司免受诉讼，并且已经证明有能力与雇佣法律律师协商。
• 对员工关系和沟通的坚定承诺和兴趣。
• 能够展现全局，并在整个公司和高级管理团队中提供有用的战略建议和意见。

• 能够在不断变化的环境中领导。
• 在灵活的员工授权工作环境中工作的经验。结构化或大型公司经验在这里不起作用。
• 熟悉人力资源贸易工具，包括HRIS，Microsoft Office产品套件，文件管理和福利管理。
• 组织发展和变革管理经验。

工作要求的高级概述

选定的人力资源总监必须能够在以下每个领域有效地履行职责：

• 指导和管理整个公司的人力资源服务，政策和计划的整体提供。
• 制定具有可衡量目标和预算的整体人力资源业务计划。
• 人力资源部门的人员配置，以有效地满足组织的需求。
• 整体人才管理战略和实施，包括人力规划，招聘，面试，招聘，培训和发展;绩效计划，管理发展和改进;和继任计划。

• 组织发展，变革管理计划，以及为员工工作的公司范围的文化和环境。
• 监督雇佣法的合规性并遵守监管​​问题。
• 表现出对政策制定，文档编制，培训和实施的熟练程度。
• 监督员工的安全，福利，健康和健康。
• 负责社区外展和沟通，并与社区关系团队一起进行慈善捐赠。
• 管理外部执行招聘机构，职业介绍所，招聘人员和临时人员配备机构。
• 分析所有人力资源工作在财务方面的效果，以及它们是否产生了公司所需的目标和结果。

随意在您自己的组织中使用此HR Director工作规范的部分内容。这是一个示例，您需要根据自己组织的需要自定义所有HR Director工作规范或工作描述。他们需要反映您作为公司的优先事项以及您的员工文化和环境。