什么是工作场所的骚扰？

工作场所的骚扰是老板，同事，同事，供应商或客户的不受欢迎的行为，他们的行为，沟通或行为嘲笑，贬低，贬低，贬低或嘲笑员工。身体攻击，威胁和恐吓是严重的骚扰和欺凌形式。

骚扰还可能包括令人反感的笑话，辱骂，攻击性昵称，笔记本电脑上的色情图片以及令人反感的图片或物品。干扰员工完成工作的能力也被认为是一种骚扰形式。

如果员工不是骚扰者的目标，他们可能会受到骚扰，因为骚扰会导致负面的工作环境。

细节

在美国的全部或部分地区，贬低另一个人的受保护分类是非法和歧视性的。作为就业歧视的一种形式，骚扰可能违反1964年民权法案第19条，1967年“就业年龄歧视法”（ADEA）和1990年美国残疾人法案（ADA）。

根据您所在的州，受保护的员工分类可包括：

• 年龄
• 种族
• 宗教
• 民族起源
• 性别或性别
• 性别认同
• 性取向
• 身体或精神残疾
• 颜色
• 怀孕
• 遗传信息
• 重量

根据美国平等就业机会委员会的说法，在下列情况下，骚扰变得非法：

• 采取冒犯性和不受欢迎的行动，沟通或行为成为继续就业的条件，或
• 这种行为是严重和普遍的，足以创造一个任何合理的个人会发现恐吓，敌意或辱骂的工作环境。

对于提起歧视指控，参与根据这些法律进行的骚扰调查或诉讼的报复，也禁止对个人进行骚扰。最重要的是，员工有权挑战他们认为构成骚扰的雇佣行为。

贬低员工的父母身份，外表，体重，习惯，口音或信仰的任何方面都可能被视为骚扰，并可能增加对恶意工作环境的主张。

当雇主在工作场所创造期望时，雇主会避免骚扰指控，所有员工都会尊重，同事，公平，诚实和正直地对待彼此。

骚扰有多猖獗？

没有办法确切知道工作场所中各种类型的骚扰是多么猖獗。毫无疑问，许多人没有向雇主或平等就业机会委员会（EEOC）报告。其他人由雇主充分处理，无需政府干预。

平等就业机会委员会每年都会公布工作场所歧视的详细分类。 2017年，平等就业机会委员会处理了84,254项指控，并为私人，联邦，州和地方政府工作场所的歧视受害者提供了超过1.25亿美元的担保。

提出收费的具体原因详见下面的降序。一些费用包括多个原因，因此百分比加起来超过100：

• 报复：41,097（占所有指控的48.8％）
• 种族：28,528（33.9％）
• 残疾人数：26,838（31.9％）
• 性别：25,605（30.4％）
• 年龄：18,376（21.8％）
• 国籍：8,299（9.8％）
• 宗教：3,436（4.1％）
• 颜色：3,240（3.8％）
• 同工同酬法：996（1.2％）
• 遗传信息不歧视法案：206（0.2％）

防止工作场所骚扰

在任何工作场所骚扰的情况下，雇主的行为必须符合法律规定的某种标准。发布反骚扰政策虽然是积极的一步，但不足以证明雇主严肃对待工作场所的骚扰。

雇主应制定明确定义不当行为，行为和沟通的政策。应通过使用示例对劳动力进行培训和教育，并且必须执行该政策。

如果向主管提及骚扰，由主管观察或由主管实施骚扰，则如果未进行调查，雇主将承担特别责任。

明确的骚扰政策可以让员工在他们认为遇到骚扰时采取适当的措施。公司必须能够证明进行了适当的调查，并且被判有罪的犯罪者有适当的纪律处分。