• 2025-04-02

什么是工作场所的骚扰?

狗咬狗~一嘴毛

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Anonim

工作场所的骚扰是老板,同事,同事,供应商或客户的不受欢迎的行为,他们的行为,沟通或行为嘲笑,贬低,贬低,贬低或嘲笑员工。身体攻击,威胁和恐吓是严重的骚扰和欺凌形式。

骚扰还可能包括令人反感的笑话,辱骂,攻击性昵称,笔记本电脑上的色情图片以及令人反感的图片或物品。干扰员工完成工作的能力也被认为是一种骚扰形式。

如果员工不是骚扰者的目标,他们可能会受到骚扰,因为骚扰会导致负面的工作环境。

细节

在美国的全部或部分地区,贬低另一个人的受保护分类是非法和歧视性的。作为就业歧视的一种形式,骚扰可能违反1964年民权法案第19条,1967年“就业年龄歧视法”(ADEA)和1990年美国残疾人法案(ADA)。

根据您所在的州,受保护的员工分类可包括:

  • 年龄
  • 种族
  • 宗教
  • 民族起源
  • 性别或性别
  • 性别认同
  • 性取向
  • 身体或精神残疾
  • 颜色
  • 怀孕
  • 遗传信息
  • 重量

根据美国平等就业机会委员会的说法,在下列情况下,骚扰变得非法:

  • 采取冒犯性和不受欢迎的行动,沟通或行为成为继续就业的条件,或
  • 这种行为是严重和普遍的,足以创造一个任何合理的个人会发现恐吓,敌意或辱骂的工作环境。

对于提起歧视指控,参与根据这些法律进行的骚扰调查或诉讼的报复,也禁止对个人进行骚扰。最重要的是,员工有权挑战他们认为构成骚扰的雇佣行为。

贬低员工的父母身份,外表,体重,习惯,口音或信仰的任何方面都可能被视为骚扰,并可能增加对恶意工作环境的主张。

当雇主在工作场所创造期望时,雇主会避免骚扰指控,所有员工都会尊重,同事,公平,诚实和正直地对待彼此。

骚扰有多猖獗?

没有办法确切知道工作场所中各种类型的骚扰是多么猖獗。毫无疑问,许多人没有向雇主或平等就业机会委员会(EEOC)报告。其他人由雇主充分处理,无需政府干预。

平等就业机会委员会每年都会公布工作场所歧视的详细分类。 2017年,平等就业机会委员会处理了84,254项指控,并为私人,联邦,州和地方政府工作场所的歧视受害者提供了超过1.25亿美元的担保。

提出收费的具体原因详见下面的降序。一些费用包括多个原因,因此百分比加起来超过100:

  • 报复:41,097(占所有指控的48.8%)
  • 种族:28,528(33.9%)
  • 残疾人数:26,838(31.9%)
  • 性别:25,605(30.4%)
  • 年龄:18,376(21.8%)
  • 国籍:8,299(9.8%)
  • 宗教:3,436(4.1%)
  • 颜色:3,240(3.8%)
  • 同工同酬法:996(1.2%)
  • 遗传信息不歧视法案:206(0.2%)

防止工作场所骚扰

在任何工作场所骚扰的情况下,雇主的行为必须符合法律规定的某种标准。发布反骚扰政策虽然是积极的一步,但不足以证明雇主严肃对待工作场所的骚扰。

雇主应制定明确定义不当行为,行为和沟通的政策。应通过使用示例对劳动力进行培训和教育,并且必须执行该政策。

如果向主管提及骚扰,由主管观察或由主管实施骚扰,则如果未进行调查,雇主将承担特别责任。

明确的骚扰政策可以让员工在他们认为遇到骚扰时采取适当的措施。公司必须能够证明进行了适当的调查,并且被判有罪的犯罪者有适当的纪律处分。


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