如何创建健康的工作场所文化

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雇主面临着控制成本和提高盈利能力的巨大压力。在开发雇主赞助的健康计划时尤其如此。

因此，雇主将时间和金钱集中在识别并试图解决导致成本上升的员工健康状况不佳（吸烟，暴饮暴食，缺乏运动等）的明显原因上。

不幸的是，在某种程度上，这是一个错过树木森林的例子。是的：必须解决这些不健康的生活习惯。但是，这是雇主如何，何时以及为什么要解决这些因素来决定成功的可能性。

为了创造一个健康，高绩效的劳动力，雇主必须深入挖掘，以识别和解决影响其员工并影响其健康和健康的众多因素。

最终，这意味着雇主还必须检查工作场所文化在员工整体福祉中所起的作用，因为健康和健康不会在真空中发生。我们知道社会因素在人们的福祉中发挥着重要作用。

对于大多数雇主而言，创建健康和保健文化不仅仅是选择正确的健身计划，引入炸药团队挑战或更改自助餐厅菜单。这是确保健康和健康融入组织文化结构的问题。

这既是关于组织的作用，也是组织的责任 - 组织代表什么，它的使命是什么，以及如何表达其关心员工的方法。将文化转变为支持健康和健康的文化是一项重大变革，但可以迅速带来可衡量的收益。

组织可以做的第一件事就是确保健康和健康是企业价值观的一部分，并确保这些价值观得到明确界定和表达。

这包括政策和实践，并在组织所做的每件事情中都有所体现，从小到大。即使是在你下次会议上你是否有素食片或甜甜圈这样小的东西，也能确定基调并传达你的意图。

第二件事是要认识到每个组织都是一个独特的生态系统，每个人都扮演着一个角色，无论是有意识还是无意识地，无论是公开还是隐蔽地施加影响。因此，关心个人的价值很重要。

人们需要知道他们的数量，并且你关心他们作为个人，而不仅仅是程序员，焊工，文员或教师。

为了优化员工的健康和健康，请注意以下三个优先事项：

认识到健康和保健需要基层和行政套房的努力。健康和保健作为一项团队运动而茁壮成长，每个级别的每个人都可以发挥作用。员工将健康与健康作为健康支持文化中关键的个人和组织要求。最高层的人领导并致力于健康和保健，以便健康活动得到顶级管理层的支持，他们也对价值观进行建模。
创造条件，让您的员工大放异彩。雇主应该尽一切努力使办公室周围的环境对健康有吸引力。雇主需要让办公室成为员工想要工作的地方，因为他们每天都会以成就感，感受到他们的努力，以及他们受到重视的方式结束。

这意味着培养员工的自主，掌握，控制和意义。意识到您的员工是您最重要的资产可以发挥重要作用。营造健康的环境，让您的团队蓬勃发展。

到达他们所在的人。 不要将预包装的健康解决方案强制喂给您关心的员工。通过帮助他们采取措施实现对他们重要的目标，与您的员工在一起，并证明您的关心。

通过帮助员工实现对他们来说重要的事情，您还可以帮助他们建立能力并使他们为成功做好准备。你帮助他们向自己证明积极的改变是可能的。

支付健身房会员资格或健身乐队对于已经致力于锻炼的人来说是很好的，但是它永远不会接触那些没有承诺或很容易锻炼的人。不健康的行为可能正在应对与您认为与问题无直接关系的问题。

成功地促进员工健康并享受其福利，关心员工，支持并帮助他们实现对他们而言的重要性。然后，您将更有可能让他们加入其他可以帮助他们和您的底线的变更。

认真对待文化变革，使工作场所成为支持人们主动性，创造力，责任感和意义的环境;并帮助员工解决他们所面临的问题，这是创建反映良好健康和健康的工作场所的真正基石，同时也是自我维持的。