如果您还算，雇主可以提取工作机会吗？

你刚刚找到了工作机会 - 祝贺你！但是，如果薪水不是你想象的那么会发生什么，或者收益不是那么大呢？这可能是一个棘手的领域，因为没有人想要以任何消极性开始一份新工作。除此之外，许多求职者担心如果他们向雇主发出还价可能会危及要约，而雇主可能只是决定撤回工作机会。

这听起来像你的情况吗？深呼吸并继续阅读，这样您就可以增加提交成功还价的机会。

了解意志就业

“随意就业”是一个需要理解的重要概念，并且在除蒙大拿州以外的所有州，个人都是通过法律法规随意雇用的。这意味着雇主可以随时解雇工人，无需任何理由或解释。当然，这也意味着员工也可以随时退出。

不幸的是，这也意味着如果雇主因您提出更高薪水或更高福利的要求而感到沮丧，雇主可以合法地撤回您的工作机会。所以，如果你对这个提议不满意，请花点时间收集你的想法，然后小心翼翼地前进。

其他几个州在其关于就业例外的公共政策中提供了更大的自由度。在大多数州，随意就业原则延伸到假设雇主可以在雇用之后的任何时间点解雇员的情况下取消工作机会的情况。

在某些州，候选人可能受到一项名为“承诺禁止反言”的法律法规的保护，这意味着法律可以强制执行的承诺。当他或她因撤回要约而受到负面影响时，此类法规可用于保护求职者。

例如，候选人在向其前雇主发出通知后可能已经失去了原来的工作，或者他或她可能已经承担搬迁费用以重新安置新工作。当工作机会被取消时，还有其他例外可以保护申请人。

雇主不得因种族，宗教，性取向，年龄或性别等歧视性原因撤回要约。此外，如果签订了服务合同，它将随意取代就业并保护候选人。

虽然情况因具体情况而异，但最好的办法是避免雇主首先做出负面回应。这不是一个开始新工作的舒适方式，而且你做出还价的方式可能会影响雇主反应不良并撤回原始报价的机会。那你根本就没有工作。

在您说出任何要求之前，第一步是了解您所在地区或具有类似经济学的地区的工资范围。

在要求更高的工资或更好的福利之前，一定要感谢您的未来雇主提供的要约，并表达您对该职位的兴奋。如果您不准备立即立即提供还价，请询问雇主您需要多长时间考虑该要约。微笑着谈谈谈话，始终保持礼貌和专业。确保他或她知道你想成为团队的一员，公司的成功对你很重要。

此外，您应该准备为您的请求辩护，理由是您应该获得更多的赔偿。即使你受到低报价的侮辱，也不要表现出来，也不要愤怒地说出任何言论。

相反，冷静而善意地解释为什么要进行还价。小心不要将你的还价表示为最后通,,除非你准备在没有这份工作的情况下离开谈判桌。

尽管你有最好的意图（和良好的举止），雇主可能会把工作机会从桌面上拿走。如果您在收到还价后最终发现自己陷入了困境，请记住您可以咨询您所在州的律师，以确定您在撤回工作机会后是否有法律上有权获得任何保护。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。