最好的方式，你可以表现出强烈的工作道德

强烈的工作伦理是什么样的？

员工的职业道德是根据他的输出来判断的。表现出强烈职业道德的人会采取以下行动：

每天按时出现。这并不一定意味着你需要工作9:00到5:00的工作。但是，当你应该在工作时，你就在工作。
是否需要做什么。具有强烈职业道德的人将解决不那么令人愉快的任务以及有趣的任务。它可能不是“你的”工作，但如果它需要完成，你将确保它完成。没有抱怨！
在糟糕的情况下工作。具有强烈职业道德的人不会因为温和的寒冷或恶劣的天气而生病。但是，如果员工真的生病或者暴风雪，他不应该在工作场所分享他的细菌或在不安全的条件下驾驶。这对他的同事或他自己都不公平。

大多数管理人员都会以强烈的职业道德奖励员工。他们通过加薪，表扬和晋升来奖励他们。他们为勤奋的员工提供最好的项目，因为他们已经获得了这些项目。

然而，糟糕的管理者有时会将具有良好职业道德的人视为他们可以利用的资源。如果你把任务交给Heidi，她会发牢骚并做一个糟糕的工作，但如果你给Jane做同样的任务，她会长时间工作并把它撞出公园。

这可能会导致Jane过度负担，并称赞Heidi只是成功地完成了一项标准任务。

管理者需要仔细管理他们的强烈工作 - 道德的人，这样他们就不会让他们负担过重。最终，每个员工都会烧坏，而你想做的最后一件事就是让你最好的工人戒掉，因为她不能休息。

管理者应该通过促销，赞美和加薪来奖励他们的辛勤工作者 - 而不是其他人不想要的更咕噜咕噜的工作。

管理者应该将他们的辛勤工作者作为其他员工的榜样。这并不意味着不断的比较，因为这会产生怨恨，但作为他们应该从别人那里得到的标准。如果Jane能够按时上班，并且Heidi没有任何可以按时完成工作的情有可原，那么经理需要将Heidi保持在那个标准。

如果你的iPhone的警笛歌曲太多而你无法处理，而你发现自己在检查信息而不是工作，你可能会认为你是一个绝望的案例，但你不是。您只需要计划如何完成任务。以下是五条建议：

关闭手机并将其存放在办公桌抽屉中。
列出您需要做的任务并坚持下去 - 在您完成列表之前不要做任何其他事情。将此列表放在您将看到的位置。
如果你没有完成任务，请你的同事说些什么。你不需要让他们说“重新开始工作”。你可以用一个简单的代码词：“Task，Heidi。”
当您完成任务并且不知道下一步该做什么时，请询问您的老板或同事如何提供帮助。
在您的计算机上安装一个时间跟踪器，在预先编程的时间后，您将关闭时间浪费的网站。例如，如果你在Facebook上浪费时间，你可以设置一天20分钟的限制，当时间到了，它就会上升。

所有这些行动本身都很容易，但作为一个群体，他们感到很难做到。选择一个并从中开始，当你掌握它时，添加下一个。你将逐渐建立起强大的职业道德。