人寿保险为雇主提供的福利增加了价值

人寿保险是雇主经常提供的雇员福利。人寿保险是一种保险单，以每月，每季度或每年的保费支付的形式提供一笔一笔钱给死亡雇员的指定受益人。

当理想的候选人选择工作机会时，人寿保险将雇主列为首选雇主。这是员工在求职和选择雇主时所寻求的全面福利之一。特别是有家庭的员工，如人寿保险所提供的安全网的安全性。

人寿保险可以让员工高枕无忧，因为他们关心的是他或她的家人或继承人如果在他或她的死亡中获得经济利益。如果员工的死亡不是由于他的过错，人寿保险为员工的幸存者提供了一定的财务缓冲。

例如，人寿保险公司通常不包括一些死亡，包括自杀死亡，民间骚乱或骚乱，服兵役期间死亡以及其他因政策而异的事件。

人寿保险通过各种选择购买。

定期人寿保险

定期人寿保险，其中被保险人或其雇主按规定的保险金额支付月费，季度费或年费。没有投资或现金价值累积或在定期保险账户中累积，但账户支付了员工死亡时的保险价值。

有些人寿保险单有一个时间限制。随着员工年龄的增长，其他人每年都会增加保费。其他政策的有效期限为70岁。许多财务顾问建议使用定期人寿保险，因为大多数其他保险选择的成本更高，并涉及一个混淆水域的投资部分。

随着时间的推移，在政策中建立现金价值的永久人寿保险政策是可行的，而且成本更高。由于没有时间来建立政策的现金价值，年龄较大的参与者为了获得收益而支付大笔溢价。

永久人寿保险的类型

最常见的永久性人寿保险形式是终身寿命，可变寿命和普遍生活。

• 终身保险 您购买的保险是一项投资，因为它累积了您在遇到紧急情况时可以提取的资金。只要您支付保费，全寿险就可以保障您的一生。您也可以在死前兑现您的保单，这将导致保单在死亡时结束或不再保险。大多数投资者认为这些政策是一项不良投资。尽管你可以兑现它们，但它们的回报率通常很小。

• 可变寿险 当你死后为你的受益人提供资金。使其变化的是，它允许您将您支付的部分保费分配给由保险公司提供的各种投资基金组成的单独账户。这些可能包括股票基金，货币市场账户和/或债券基金。它们与整个生命的不同之处在于它们的价值根据您的投资而波动，通常由保险公司保证。
• 万能寿险 储蓄成分在延税基础上增长。您的保费的一部分由保险公司投资于债券，抵押贷款和货币市场基金。投资的退货率按税收延迟计入您的保单。保单提供的保证最低利率（通常约为4％）意味着，无论公司的投资表现如何，您都可以获得最低的资金回报。

人寿保险是一种受益的员工福利。员工期望将人寿保险作为全面员工福利待遇的一部分。