背景检查就业

调查显示，高达95％的雇主要求员工在招聘过程中接受某种类型的背景调查 - 有时包括信用检查。

为什么雇主想要这些信息？这可能有几个原因。例如，如果您正在面试的工作需要政府安全许可，则可能需要进行就业背景调查。对于涉及会计或财务责任的职位，信用报告可以提供有关您在财务上可靠性的洞察力。

在您同意允许雇主在招聘过程中进行背景调查之前，请先了解他们可以发现哪些信息以及您的权利。

什么是背景调查？

背景调查是对某人的商业，刑事和（偶尔）财务记录的审查。通常，雇主将与专门从事背景调查的外部供应商签订合同。

背景调查公司将审核您的记录，以确定您是否是您所说的人以及您的个人或专业历史中是否有任何危险信号。根据州法律规定的限制，这些记录可能包括犯罪记录，就业记录，信用记录，驾驶记录，甚至病史。然而，平等就业机会委员会（EEOC）警告雇主不要在雇用决定时使用病史或遗传信息。

为什么雇主进行背景调查

招聘时常用背景调查的原因有很多。

雇主可能想确保你说的是实话。据估计，超过40％的简历可能包含虚假或经过调整的信息，因此雇主希望确保您可以提出索赔。 （一旦他们雇佣你，雇主可能会向客户宣传你的资格 - 如果发现这些资格是错误的，那么它对雇主反映的很差。）

雇主可以进行背景调查，以确定您是否真正从您所说的学院毕业，或确认您在您的简历或工作申请中所述的时间内在您以前的雇主工作过。

这些检查还可用于保护雇主免受责任问题的影响 - 如果雇员行为不佳，雇主有时可能会对疏忽负责，或者未能进行所需的研究。例如，如果一家公共汽车公司雇用驾驶记录不佳的人，如果驾驶员遇到车祸，他们可能要承担责任;期望公交公司在招聘前应检查任何候选人的驾驶记录。

雇主在进行背景调查之前必须询问

在进行背景或信用检查之前，雇主必须要求并获得您的书面许可。如果报告中的任何内容导致公司决定不雇用您，则需要通知您并向您提供报告副本。这些规则由联邦贸易委员会（FTC）监管，旨在保护您。例如，在您的后台检查中出现的可能是错误的 - 访问报告将允许您与必要的组织和代理商联系以纠正错误。

虽然有关您背景调查的一些信息可能是雇主的合理关注，但这些检查不能作为歧视的借口。雇主必须平等地要求对所有申请人进行背景调查 - 例如，检查男性求职者的犯罪记录而非女性是非法的。

而且，雇主不能使用背景信息来区别对待。如果您怀疑背景检查是以歧视的方式使用，请联系平等就业机会委员会（EEOC）。根据种族，国籍，性别，宗教，残疾，遗传信息和年龄（40岁或以上的候选人）做出招聘决定是歧视。

就业背景检查时间

在向候选人提供工作之前，许多雇主在招聘过程中进行背景和参考检查。但是，在某些情况下，工作机会可能取决于背景调查的结果。这意味着如果组织发现负面信息，可以撤销要约。

如果在开始日期之前没有完成检查，您可能会失去工作。参考检查公司Allison和Taylor报告说，“m任何就业协议和合同都包含一项规定，即雇主可以雇用90天的试用期。在此期间，他们不仅会评估您的工作表现，而且在某些情况下，会做背景和参考检查。在这段时间内，如果结果不理想，他们就有合法权利解雇你。“

背景检查中包含的信息

员工背景调查中包含哪些内容？ “公平信用报告法”（FCRA）规定了就业筛选标准。 FCRA将背景检查定义为消费者报告。在雇主获得消费者报告或为就业目的进行信用检查之前，他们必须以书面形式通知您并获得您的书面授权。在某些州，雇主可以检查的内容有限制。

就业历史验证

您的工作经历包括您所工作的所有公司，您的职位，以及您在每个工作中获得的工作和工资日期。

雇主进行就业历史验证，以确认您的简历和/或工作申请中包含的就业信息是否准确。

雇主还会寻求其他哪些信息？

雇主比以往更频繁地进行就业背景调查。这有几个原因，包括对疏忽招聘诉讼的担忧。但是，背景调查并未提供许多雇主寻求的所有信息。如果您正在面试新工作，您可能会遇到其中一些信息请求：

求职者信用检查

公司对求职者以及正在考虑晋升的员工进行信用检查变得越来越普遍。了解公司可以检查哪些信息，如何处理信用检查以及如何影响招聘。

您的信用报告中包含哪些内容以及为何与就业相关？您的信用报告中提供的信息可能会妨碍您的求职，并可能成为您争取工作争用的理由。特别是涉及涉及金钱和财务信息的工作时，不良信用可能成为问题。

药物和酒精测试

有几种类型的药物和酒精测试可以要求就业的候选人。招聘可能取决于通过就业前的药物测试和筛查。审查用于筛选药物使用的测试类型的信息，测试中显示的内容以及就业药物筛选如何影响招聘决策。

犯罪记录和背景调查

根据您的居住州，法律在检查犯罪历史方面有所不同。有些州不允许在过去的某一点之外提出有关逮捕或定罪的问题。其他人只允许考虑某些职位的犯罪记录。

就业核查

雇用新工作时，员工必须证明他们在法律上有权在美国工作。雇主必须核实所有新员工的身份和资格。必须填写就业资格证明表（I-9表），并由雇主保存。

求职者经常提出的一个问题是“雇主可以对前雇员说些什么？”一些求职者认为公司只能合法地发布就业日期，工资和职位。但事实并非如此。

虽然大多数公司都会避免将前雇员与未来的雇主讨价还价，但法律允许他们这样做。在开始面试过程之前，请注意前雇主可能会说些什么。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。