雇主可以说你被解雇了吗？

如果您在终止后申请新工作，您可能想知道前任雇主是否可以说您被解雇了。您应该知道您的未来雇主可能会检查您离职的原因。为您的前雇主告诉询问招聘经理您离开公司的情况做好准备可以帮助您尽可能地调整所发生的事情。

当雇主可以说你被解雇了

事实上，在大多数情况下，雇主在法律上没有被禁止告诉另一个雇主你被解雇，被解雇或放手。他们甚至可以分享你失去工作的原因。但是，如果雇主错误地声明您被解雇或引用了错误的终止原因而损害了您的声誉，那么您可以起诉诽谤。

作为原告，举证责任将落在你身上，以证明你过去雇主所分享的信息是虚假和有害的，以赢得案件。您可以在离职面谈中积极主动（如果有的话），并询问公司政策对于他们向其他公司的招聘经理发布的信息。

在大多数情况下，法院程序的麻烦和周围的法律费用是不值得的。

雇主通常分享哪些信息

幸运的是，大多数雇主都会谨慎地分享任何可能对前工人有害的信息，因为他们担心会产生法律后果。许多组织限制员工在查询过去员工时仅提供就业日期和职称。您可以在离职面谈中积极主动（如果有的话），并询问公司政策对于他们向其他公司的招聘经理发布的信息。

检查州法

此外，州劳动法也各不相同，因此请查看您所在州劳动部门的网站，了解您所在州的法律信息，这些法律限制雇主可以披露的有关前雇员的信息。您还可以找到有关您被解雇的工作人员有权获得哪些权利和服务的其他有用信息。

如何回答被解雇的问题

即使你认为你过去的雇主不会分享你被释放的事实，但在讨论你的情况时，你应该尽可能地保持诚实 - 尽管确实有正确和错误的方式回答有关解雇的问题。

最好的答案是：

• 真实： 虽然可以（甚至可以！）对你的终止故事进行积极的调整，但你仍然需要坚持真理。例如，这意味着当你因为原因被解雇时没有说裁员。说谎，你可能会被捕，无论是你的未来雇主检查你的参考资料，还是当谣言工厂制造出一个矛盾的离开故事时。大多数行业都暗地里很小：你应该假设招聘经理会找出你离开上一份工作的原因，即使该公司有政策要求正式披露这些信息。如果你陷入谎言，即使你已经在新闻发布时被雇用，你也有可能失去新工作。

• 简要： 没有必要纠缠你的终止。提供简短，真实，积极的答案，并继续为新雇主提供的服务。不要成为殴打自己或过度解释的冲动的牺牲品。大多数人在职业生涯的某个阶段失去了工作，许多成功的人在某个时间被解雇。这不是现在可能感觉到的职业灾难。
• 积极向前看： 现在重要的是未来，而不是过去。将访谈的重点放在最重要的事情上：你可以为雇主做些什么。

即使你准备好了，这也可能是一个尴尬的对话，但是有了一个计划，你就有机会构建一个让你看起来尽可能好的答案，不论原因如何。如果你说谎并最终被抓住，那么错误的信息可能会成为撤销工作机会的理由，甚至可能会在你的雇主发现工作时终止你。

当你被解雇时，无论原因如何，你都需要与未来的雇主以及你的同事，朋友和家人一起解决这个问题。花点时间来处理原因，无论是由于你的缺点还是完全间接的原因，并试图尽可能地讨好事实。

请记住，与潜在雇主的谈话中要留下任何痛苦或责备，并专注于您如何解决任何个人问题和/或因终止而提高您的资格。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。