残疾歧视 - 保护工人的法律

美国法律以及许多州的法律也禁止残疾歧视。这些法律保护我们的方法之一是阻止大多数雇主根据工人或求职者的身体或精神障碍做出决定。

如果您有残疾，只要雇主能够做出合理的安排，让您履行相关的工作职责，就不应该让您无法追求自己选择的职业。无论您是使用轮椅进行游览，听力障碍还是视力障碍，或者有学习障碍或精神疾病等隐形残疾，您都拥有与其他人一样成功的职业生涯的权利。

诸如美国残疾人法案（ADA）和康复法案等联邦法律以及许多州的残疾法律赋予残疾人与其他任何人一样的职业权利。本文解释了ADA和康复法案。了解这些法律是否涵盖您以及您的雇主是否需要遵守这些法律。最后，了解如何提交残疾歧视投诉。

美国残疾人法案（ADA）

谁保护？

ADA保护任何员工或工作申请人身体或精神损害严重限制一项或多项主要生活活动。

什么类型的雇主受此法律约束？

私营企业，教育机构，州和地方政府，职业介绍所和劳工组织如果雇用至少15名工人，则必须遵守该法律的规定。

工人和求职者如何受到保护？

受雇于ADA的雇主在做出有关雇用，解雇，晋升，薪酬或福利的决定时，不能将个人的残疾考虑在内。此外，雇主必须做出合理的安排，允许某人履行其职责或申请职位。

雇主不能询问求职者与健康有关的问题，或要求他或她进行体检，直到雇主向个人提供工作。最后，雇主不能通过骚扰工人或申请人来创造恶劣的工作环境。这包括发表攻击性言论或嘲笑该人的残疾。

如果您在工作场所遇到残疾歧视该怎么办

向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉。看到 如何提出索赔。

康复法案

谁受到保护？

“康复法”保护身体或精神受损的任何人，他们为联邦政府，联邦政府承包商或分包商（合同或分包合同超过10,000美元）或接受联邦资助的计划和活动工作或正在申请工作。

法律如何保护员工和求职者？

这项法律不仅禁止雇主在雇用，晋升，补偿和解雇决定时歧视雇员和申请人，还要求他们努力雇用和推进残疾人。

如果您怀疑根据康复法案歧视该怎么办

向拥有平等就业机会（EEO）办公室的联邦机构投诉。如果投诉是针对联邦政府资助的计划或活动，请向提供资金的联邦机构的EEO办公室提出申诉。美国劳工部：联邦合同合规计划办公室（OFCCP）处理对联邦承包商和分包商的投诉。了解如何向OFCCP提交投诉。

州残疾法

一些州还制定了禁止工作场所残疾歧视的法律。他们的规定可能比ADA和康复法案更严格，但它们不能少。必须了解您所在州的法律。虽然根据联邦法律，您的雇主或潜在雇主的行为可能不被视为歧视，但您的州法律可能会将其归类为此类歧视。请参阅Nolo.org上的州与州就业歧视法指南。

资料来源：

• 残疾歧视。 EEOC。
• 就业法：残疾和歧视。 美国劳工部残疾人就业政策办公室。