• 2024-06-24

产品经理技能列表和示例

不要嘲笑我們的性

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Anonim

成功的产品经理是他们从概念到生产和最终发布的产品大使。他们必须了解他们针对新产品所面临的市场以及它将面临的竞争。

他们还负责制定和执行一项成功的战略,以确保其产品通过其研究,开发,工程,制造,“上线”和分销周期无缝且经济有效地通过;因此,这项工作需要一流的解决问题的能力和分析能力。以下是雇主在产品经理中寻找的一些最重要的技能。

顶级产品经理技能

人际交往能力

产品经理影响众多团体 - 从客户和销售人员到营销,财务和工程团队。因此,他们必须能够有效地向每个人传达和传播他们的愿景。

产品经理真正是公司的“文艺复兴人”。或许,或许比任何其他行业更重要的是,产品管理需要扎实地掌握几个不同学科的需求,以便跨部门进行富有成效的沟通。虽然不是工程师,但他/她必须具备足够的技术知识才能理解产品的结构,组成和应用。虽然不是营销专家,但产品经理必须知道如何分析市场数据和品牌/定位产品。

虽然不是会计师,但他/她必须预测成本和管理预算。

坚实的演讲技巧是必要的,因为产品经理是他/她负责的产品的总裁,并且必须让其他人参与他们的优先事项。当资源有限且其他产品也在开发中时,他或她必须能够支持产品,以便及时和成功地推出产品。

战略思维

战略思维从提出正确的问题开始,然后了解市场和竞争,最后定义产品的路线图。产品经理必须能够预测生产周期的每个阶段将花费多少时间,定位他们的产品以利用市场周期,并制定策略来控制成本和管理风险。

分析能力

分析技能紧跟战略思维;它是关于研究和分析正确的数据,以便在考虑利润的情况下做出产品决策。这是一种数据驱动的技能,而不是根据本能或先天的反应行事。具有扎实分析技能的产品经理知道如何使用数据(无论是微不足道的还是多产的)来处理数据并为业务战略,产品开发和定价前景创建解决方案。

产品经理技能列表

以下是产品经理技能的综合列表,以突出简历,求职信,工作申请和面试。所需技能将根据您申请的工作而有所不同,因此请查看按工作和技能类型列出的技能列表。

个人属性:世界上没有一个雇主不重视员工的强烈职业道德。一个人的职业道德不仅仅是按时上班和避免缺勤的能力;它还受以下个人属性的支持和/或增强。

  • 能够满足截止日期
  • 分析
  • 注重细节
  • 合作
  • 协调
  • 创造力
  • 批判性思考
  • 数据驱动
  • 激励他人
  • 多任务
  • 谈判
  • 组织
  • 优先处理
  • 解决问题
  • 量化技能
  • 有团队精神的人
  • 团队合作
  • 时间管理
  • 独立工作

人际交往技巧: 这些是“人”技能,使员工能够与客户,同事和主管建立积极的个人关系。通常被描述为“软技能”,但它们与获得的“硬技能”(如产品管理或计算机熟练程度)一样重要。

  • 客户服务
  • 促进会议
  • 影响他人
  • 面试
  • 领导
  • 领先的跨职能团队
  • 在压力下保持紧张
  • 管理合作伙伴关系
  • 介绍
  • 关系管理
  • 监督
  • 口头交流
  • 写作
  • 书面沟通

产品管理:以下是您在工作发布的“工作职责”部分中最常列出的核心行业特定能力。

  • 设计
  • 开发新产品/功能案例
  • 制定定价框架
  • 产品发布的发展战略
  • 发展价值主张
  • 推动产品战略
  • 文档
  • 评估广告提案
  • 通过产品周期管理风险

定位品牌和项目:由于产品经理必须与营销部门协同工作,因此他们需要精通这些定位策略。

  • 产品特征定义
  • 产品实施
  • 产品改进
  • 产品发布会
  • 产品策略
  • 项目管理
  • 提升
  • 营销
  • 视觉表现

分析能力:这些逻辑思维技能的范围和应用范围从会计和财务预测到质量控制,产品分销和营销。

  • 创建和管理预算
  • 创建分销策略
  • 客户分析
  • 定义目标
  • 定义要求
  • 财务分析
  • 预测销售额
  • 管理社交媒体系统
  • 衡量有效性
  • 衡量产品功能
  • 衡量用户接受度
  • 度量
  • 报告
  • 研究市场趋势
  • 应对不断变化的需求
  • 合成数据
  • 跟踪进度
  • 将客户反馈转化为产品修改
  • 了解客户细分

软件技能: 以下是您将作为产品经理使用的一些软件程序和技术流程。

  • 敏捷软件
  • 竞争分析
  • 编译状态报告
  • Microsoft Access
  • Microsoft Excel
  • 微软办公软件
  • 微软项目
  • 微软幻灯片软件
  • Visio中

关键词短语的重要性

此处列出的关键字和关键字短语是经常编入申请人跟踪系统的关键字和关键字短语,许多雇主现在使用这些系统来提供他们收到的数百个工作申请的初步审核。这些系统根据简历和求职信中这些关键词的普遍性和定位对简历进行排名;从考虑中收集不包含许多这些短语的简历。


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