什么是奖金以及为什么雇主可能提供一个？
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奖金支付是超过指定为基本工资或小时工资率的工资额的补偿。薪酬的基本金额在员工录取通知书，员工人事档案或合同中指定。在某些职位，如为政府工作，奖金支付机会可能由工会合同规定。
雇主有机会随机分配奖金，因为公司可以向员工支付奖金，或者可以通过合同指定奖金的金额。
公司向员工支付奖金，以感谢并祝贺他们达成并实现具体目标。实现这些目标导致了组织，员工和客户的积极事件。
雇主向员工支付的奖金类型
合同规定的奖金
特别是高级职位的高级管理人员可能会签订合同，要求公司支付奖金。这些奖金通常取决于公司满足特定收入目标，或者雇主可能基于不同的标准，如销售，员工保留或会议增长目标。
虽然员工可能希望高管奖金支付与绩效结果挂钩，但情况并非总是如此。合同额外奖金在行政套房之外并不常见。
绩效奖金支付
许多公司也向低于管理层的人提供奖金，尽管这种做法很少见。这些奖金基于许多不同的因素，但许多公司基于三件事。
- 个人表现：员工的评级取决于他们如何达到，未达到或超过其管理层设定的目标。这种类型的奖金还可以奖励实践中对组织绩效产生影响的软技能，如领导力，有效沟通，解决问题和成功的人际协作。
- 公司目标：虽然员工本身可能有一个优秀的一年，但如果公司没有达到其财务目标，员工将无法获得奖金。另一方面，如果公司超出其财务目标，员工可能会获得更高的奖金。
- 薪酬等级：通常情况下，如果您获得更多的钱，您就有资格获得更高的奖金。例如，如果您每年赚取50,000美元并达到目标并且公司达到目标，您就有资格获得5％的奖金，但如果您在相同条件下每年赚取100,000美元，您可能有资格获得10％的奖金。此付款确认高级员工的角色可能会对公司业绩产生更大的影响。
销售佣金
如果您是销售员工（内部或外部），佣金通常是您工资的很大一部分。这些通常也被称为奖金，但它们与其他奖金的不同之处在于它们与您的销售数字直接相关，而且通常与其他任何奖励无关。一些公司可以限制个人员工可以获得的总销售奖金。
销售组织经常发现奖金支付结构，以奖励超出佣金的特定级别的销售业绩。一些销售组织在没有佣金的情况下奖励员工奖金。
其他组织设定团队销售目标而不是单个销售目标。作为团队成员，您可以获得其他团队成员所赚取的收入，如果有的话，可以获得部分佣金佣金和奖金。
随机奖金支付
没有人会抱怨额外的钱，老板总是可以自由发放奖金。许多公司提供年终或假日奖金，这些奖金不属于合同的一部分，并且未在员工手册中承诺。
雇主可以更改手册和奖金金额，但如果雇主没有向员工提出变更并告知变更，那么公司有义务按照说明付款。
非豁免奖金
在向非豁免员工提供奖金时，公司需要谨慎。根据“公平劳动标准法”（FLSA），雇主通常必须在计算加班费时计算员工小时工资的奖金。
为什么雇主会支付奖金？
许多组织使用奖金支付作为对员工或实现重大目标的团队的感谢。奖金支付还用于提高员工士气，动力和生产力。当你将奖金与绩效挂钩时，它可以鼓励员工实现目标，从而帮助公司实现目标。
员工依靠奖金，特别是经常和预期的奖金，并将其视为基本工资的一部分。这就是为什么不建议定期奖金的原因。您希望他们为员工提供奖励和认可。
因此，公司需要明确界定和沟通员工有资格获得奖金的条件。员工在没有得到承诺的工资奖金时会受到严重破坏。
只要奖金由雇主自行决定，就不会被视为合同。但是，如果雇主承诺给予奖金，则雇主在法律上和道德上有责任支付奖金。
