海军入伍晋升制度点计算

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每个海军评级的首席军官（E-7至E-9）都会进行晋级考试。考试包括150个问题。一般来说，135个问题与评级（工作）有关，15个问题与一般军事科目有关。在同一天对全世界的大多数候选人进行考试。根据预先公布的地点和时间的设定时间表进行考试。

标准分数反映了您与同龄人进行相同测试的比较。海军首先平均所有得分以获得“算术平均值”，然后平均每个得分与平均值的距离。您的分数直接反映了任何相对差异。

比如说，你不仅得分高于其他任何人，而且得分高于下一个最高候选人。你的分数会反映出来并且相对较高。另一方面，假设你在一大群高分中得分最高。你仍然可以获得最高的标准分数，但它只会略高于下一个最高分。

一般来说，标准分为20表示没有人得分较低，30分只有2％得分较低，40分约15％得分较低，50分是平均分，60分只有15％得分较高，70分只有2％得分较高，而且没有一个高于80.（80是海军晋升考试的最高标准分数）。有关详细信息，“标准分数”将在有关描述性统计的章节中的所有介绍性统计书中介绍。

水手通过其主管使用书面绩效评估定期对其职责，行为和绩效进行评级。这些书面评估包括数字推广建议，如下：

要计算下表中使用的绩效评估促销点数或PMA（绩效标记平均值），只需使用当前薪资等级中收到的评级的平均值。将当前薪资等级中收到的分数加起来，然后除以评估总数。携带三个小数位并向上/向下舍入（小于5，向下舍入，向上和向下舍入，向上舍入）。

如下图所示，TIG是几年，几年。例如，三年零六个月，TIG为3.5。几个月的小数转换如下：

PNA积分被授予E-4至E-6候选人，这些候选人在之前的海军全面晋升考试中获得相对较高的分数/在考试周期中具有相对高绩效的分数平均分，其中候选人竞争晋升但未提前配额限制。 PNA分数包括笔试标准分和平均绩效分数。 PNA积分仅可从该薪资等级的最近五个考试周期中获得。

PNA积分仅授予未提前水手的前25％; 1.5 PNA点数通过测试进入前25％的Sailors，按性能标记平均值计算为1.5到前25％。总PNA点数是根据水手的最后五个推进周期确定的，最多可以限制15个点。

同样，只有最后五个促销周期中的PNA点可以转移到当前周期，并且最大点数（根据下面的图表将它们乘以2之后）是30。

对于升级到E-7，上述因素只是第一步，用于确定哪些E-6符合促销板，哪些不符合。那些在每个评级（工作）的前60％内得分（上面确定的总分数）的E-6，继续由海军的晋升委员会评估他们的记录。然后是促销委员会根据可用的促销空缺数量确定实际升职的对象。