为什么美国人对使用假期福利感到内疚

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作为一般规则，美国人努力工作和创新。即使在社会和政治动荡中，这种热情也是最初建立我们国家的东西，也是今天继续维持这种热情的东西。但是，工作太多可能是一件坏事。也就是说，根据最近的调查显示，美国人每年都会在桌子上度过太多假期。

项目时间关闭，一个跟踪假期福利的使用和倡导更大的工作与生活平衡的组织，在2017年美国假期状态报告中指出，54％的美国人在2016年底有未使用的假期福利。这相当于662百万小时未使用的休假时间，否则可以帮助工人恢复工作和充电。为了正确看待这一点，该研究发现，在20世纪70年代，工作成年人平均休假时间为20天。

为什么美国人没有使用他们分配的假期福利

其中一些归结为雇主如何看待和促进休假时间。在美国，带薪休假不是强制性的。美国劳工部建议，四分之一的美国人没有收到任何带薪休假，这是唯一一个不要求雇主提供度假福利的富裕国家。在那些提供带薪假期和病假时间的雇主中，这种情况并未得到促进或鼓励。大多数工人在一周到两周的休假时间内提供任何地方，而度假福利通常仅根据实际工作时数计算。

另一个因素是，由于移动技术和互联网，更多人在远程工作。即使工作人员从办公室抽出时间，他们也会发现自己从事与工作相关的任务，例如检查电子邮件，召开电话会议以及从智能手机进行研究。 Glassdoor的一项调查发现，三分之二的员工在度假时都会工作。

其余部分源于文化规范，可以长时间工作，几乎没有休息时间。在大量咖啡和含糖糕点中幸存的工作狂的形象在电视上都很受欢迎。更糟糕的是，同事的态度是留下来从事项目工作，而其他人则需要休息一两天。人们常常被称为“度假羞辱”，当他们花时间远离工作压力时会让人感到难过。

有趣的是，正如福布斯的贡献者Niall McCarthy指出的那样，澳大利亚，英国和德国等国家每年为员工提供20个或更多的休假日。在工作价值高于个人时间的国家，例如日本，休假时间不超过5-10天。

经济与政策研究中心（CEPR）发布了一份特别报告，该报告比较了有关世界上最富裕国家的带薪休假和使用率的国际法律。 CEPR的成员包括16个欧洲国家以及美国，澳大利亚，加拿大，日本和新西兰，所有这些国家都被认为在工作场所政策中领导世界其他地区。有趣的是，该研究发现：

目前没有普遍的法律要求雇主提供带薪假期。
在私营部门，大多数公司每年提供16天或更少的带薪休假。
低工资，兼职和小企业员工不太可能获得带薪休假。
90％的高薪工人获得带薪休假福利，而低薪工人则为49％。

定期休假的好处

通过这项研究和其他研究，人们越来越有兴趣通过向工人提供急需的时间来提高工作场所的生产率。在科学的支持下，带薪休假时间的好处很多。

休假时间提供了恢复和恢复身心疲惫的机会。
休假可以与朋友和家人重新建立关系。
带薪假期让员工无忧无虑地专注于个人需求。
工作生活平衡和减轻压力是休假时间的直接好处。
改善睡眠和生产力被认为是度假的最大好处。
当人们在度假时旅行时，他们开始以全新的视角看待世界和多样性。

消除假期福利的内疚

高层管理人员通过提升度假福利来支持更健康，更快乐的工作场所非常重要。

提供替代品

如果工作场所不提供度假福利，那么还有其他选择，例如灵活的工作时间，无薪的个人休假，以及每日午休和用餐休息，让员工可以充电。但是，作为一项规则，所有员工在第一年内应根据其状态和工作时间每年至少提供5-10个带薪休假日。兼职员工可以在此过程中获得带薪休假，但从就业开始就应该提供有限的休假日。

全年沟通

有薪假期应该是全年鼓励的，以保持足够的人员配备水平，消除羞耻感或内疚感。虽然许多员工希望在延长的工作时间和旅行时间内节省一些休假时间，但管理人员需要确保他们在生病，工作过度，经历压力或减少焦点时使用休假。

设置一个正面例子

公司领导也可以通过休假来为员工树立良好榜样。谈论休假时间的好处，它如何帮助人们保持高效和快乐，以及休假时间的健康益处 - 所有这些因素都可以影响其他人做同样的事情。管理人员应该将这一点作为工作的一个积极方面，并且永远不要在员工离开时负担繁重的任务。经理可以在度假时与他们的团队一起办理登机手续，但每天只能拨打一次简短的电话。

这些行为为其他人提供了一个模特，可以在他们度假时自我表现。