人力资源职业的准备要求

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您是否对人力资源（HR）护理人员感兴趣？人力资源部门为公司的员工招聘和选拔，员工发展，员工保留，组织文化以及积极，激励的工作环境做出贡献，这些对企业的成功至关重要。公司现在寻求人力资源的领导和指导。要进入HR字段，您必须满足一些最低要求。

为人力资源职业做好准备

在较小的公司中，一个或几个工作人员可以戴着许多帽子并执行人力资源专员工作，负责人力资源的各个方面。在大公司中，人力资源总监或副总裁可能会领导多个部门，这些部门由经理人领导，他们专注于培训和发展，薪酬福利或劳动关系等领域。

由于该领域的各种职位，您有很好的机会找到适合您的技能和优势的工作环境，您对公司规模的偏好，或您对专业化或概括的愿望。

为了准备好在人力资源方面取得成功，请考虑攻读符合该职责的学位和资格。

与人力资源职业相辅相成的学位

该职业展望手册相信人力资源职业和就业机会将继续为那些牢记这三个要点的人们提供：

人力资源工作者的教育背景差异很大，反映了职责和责任水平的多样性。（它们还取决于您想要居住和工作的地方以及该市场中可能存在的任何竞争。）
认证和以往的经验是大多数人力资源专业的资产，对于更高级的职位（包括经理，仲裁员和调解员）至关重要。
拥有大学学位和获得认证可以打开通往最佳工作机会的大门。

许多学院和大学都有教育课程，可以获得人力资源学位，人力资源专业，如培训和发展，或商业。根据您选择的学校，您将找到能够在商业，教育，教学设计或技术，组织发展，人力服务，沟通和公共管理等部门进行人力资源管理职业的课程。

人力资源职位的补充课程

想要在人力资源部门成功工作的人应该学习商业，社会科学课程，如心理学和社会学，以及金融。该职业展望手册特别推荐：

“大多数未来的人力资源专家应该参加补偿，招聘，培训和发展，绩效评估以及管理，组织结构和工业心理学等课程。”

对人力资源感兴趣的学生的其他相关课程可能包括工商管理，公共管理，心理学，社会学，政治学，经济学和统计学。

研究生学位的重要性日益增加

如果您正在考虑从事人力资源职业，许多专业人士会选择攻读人力资源，组织发展，工商管理（MBA）和其他相关科目的硕士学位。如果您希望在最佳，最理想，高薪的人力资源工作中具有竞争力，您需要获得硕士学位。

一些人力资源专业人士表示，硕士学位是该领域的新学士学位。由于就业法的挑战，更多的人力资源专业人士正在获得法律学位或从法律专业转入人力资源。

根据职业展望手册:

“许多劳务关系工作需要在工业或劳资关系方面进行研究生学习。对于合同谈判者，调解员和仲裁员来说，产业关系和法律的强大背景是非常可取的;事实上，这些专业中的许多人都是律师。法律背景也是对于员工福利管理者和其他必须解释越来越多的法律法规的人来说是可取的。强烈建议那些寻求一般和高级管理人员的人力资源，劳动关系或工商管理硕士学位，专注于人力资源管理位置“。