人力资源职业的准备要求
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您是否对人力资源（HR）护理人员感兴趣？人力资源部门为公司的员工招聘和选拔，员工发展，员工保留，组织文化以及积极，激励的工作环境做出贡献，这些对企业的成功至关重要。公司现在寻求人力资源的领导和指导。要进入HR字段，您必须满足一些最低要求。
为人力资源职业做好准备
在较小的公司中，一个或几个工作人员可以戴着许多帽子并执行人力资源专员工作，负责人力资源的各个方面。在大公司中，人力资源总监或副总裁可能会领导多个部门，这些部门由经理人领导，他们专注于培训和发展，薪酬福利或劳动关系等领域。
由于该领域的各种职位，您有很好的机会找到适合您的技能和优势的工作环境，您对公司规模的偏好，或您对专业化或概括的愿望。
为了准备好在人力资源方面取得成功，请考虑攻读符合该职责的学位和资格。
与人力资源职业相辅相成的学位
该 职业展望手册 相信人力资源职业和就业机会将继续为那些牢记这三个要点的人们提供：
- 人力资源工作者的教育背景差异很大，反映了职责和责任水平的多样性。 （它们还取决于您想要居住和工作的地方以及该市场中可能存在的任何竞争。）
- 认证和以往的经验是大多数人力资源专业的资产，对于更高级的职位（包括经理，仲裁员和调解员）至关重要。
- 拥有大学学位和获得认证可以打开通往最佳工作机会的大门。
许多学院和大学都有教育课程，可以获得人力资源学位，人力资源专业，如培训和发展，或商业。根据您选择的学校，您将找到能够在商业，教育，教学设计或技术，组织发展，人力服务，沟通和公共管理等部门进行人力资源管理职业的课程。
人力资源职位的补充课程
想要在人力资源部门成功工作的人应该学习商业，社会科学课程，如心理学和社会学，以及金融。该 职业展望手册 特别推荐：
“大多数未来的人力资源专家应该参加补偿，招聘，培训和发展，绩效评估以及管理，组织结构和工业心理学等课程。”
对人力资源感兴趣的学生的其他相关课程可能包括工商管理，公共管理，心理学，社会学，政治学，经济学和统计学。
研究生学位的重要性日益增加
如果您正在考虑从事人力资源职业，许多专业人士会选择攻读人力资源，组织发展，工商管理（MBA）和其他相关科目的硕士学位。如果您希望在最佳，最理想，高薪的人力资源工作中具有竞争力，您需要获得硕士学位。
一些人力资源专业人士表示，硕士学位是该领域的新学士学位。由于就业法的挑战，更多的人力资源专业人士正在获得法律学位或从法律专业转入人力资源。
根据 职业展望手册:
“许多劳务关系工作需要在工业或劳资关系方面进行研究生学习。对于合同谈判者，调解员和仲裁员来说，产业关系和法律的强大背景是非常可取的;事实上，这些专业中的许多人都是律师。法律背景也是对于员工福利管理者和其他必须解释越来越多的法律法规的人来说是可取的。强烈建议那些寻求一般和高级管理人员的人力资源，劳动关系或工商管理硕士学位，专注于人力资源管理位置“。
人力资源求职者的最高资格
虽然教育很重要，但您的其他资格和技能与课程和学位同等重要。您需要在人力资源中成功运作的一些关键技能和个人资格包括以下内容。
- 有效的人际交往能力，因此您可以与组织中的所有员工成功互动
- 了解计算机和信息系统，因为HRIS已成为文档和员工自助服务的核心。
- 有效的口头和书面沟通
- 拥有各种教育水平，文化遗产，宗教活动，年龄，工作经验和意见的不同人士的安慰
- 了解统计和财务
- 解决冲突的技巧，可以启动和调解工作场所冲突
- 能够设定和完成目标并作为团队成员工作
- 高度的诚信，保密和公平
入门级工作机会和获得经验
很难在入门级以上的人力资源中闯入职业生涯。人力资源通才和经理级别或以上的连续职位需要在入门级职位上获得的知识和经验。
偶尔，在商业，政府或军队中担任管理型职位的有经验的人可能会被考虑进入高于入门级的职位。如果您进入该营地，您可能会考虑获得相关领域的认证或课程，以进一步为人力资源职业做好准备。
如果您正在寻找入门级人力资源职位，那么在您作为实习生在大学期间尝试获得一些经验。即使是兼职工作或其他领域的实习也会增加您作为候选人的潜力。俱乐部，志愿者体验，俱乐部或大学体育以及公司的实际项目中的领导角色增加了您作为候选人的可信度。
人力资源是一个有益的领域，在情感上有许多好处，可以提供稳定性和良好的收入。从您的大学安置办公室和辅导员那里寻求更多信息，或者与在您想要生活和工作的HR工作的人交谈。
