员工工作计划的灵活性和成功

01使用灵活的时间表

灵活的时间表允许员工的工作时间与公司的平均开始和停止时间不同。一个受益的好处，灵活的工作时间表允许员工保持工作和生活的平衡。

不同的灵活工作时间表适合不同员工的忙碌生活。但是，任何雇主在工作时间表上的灵活性都可以帮助您激励和留住最优秀的员工。

02远程办公

远程办公或在家办公是一种灵活的工作安排，使员工，顾问或承包商能够在全部或部分时间内远离雇主的位置。远程办公也是恶劣天气和日子的选择，需要成年人在家中进行家具运送，炉子清洁和中期医生预约等活动。

一些组织允许大多数员工每周定期远程办公几天。其他人根据具体情况决定谁可以使用远程办公工作时间表。

03分享工作

当两名员工合作共享同一工作时，就会发生工作分担。员工工作分享时有优势，劣势，挑战和机遇。作为雇主，工作份额可以使员工和您都受益。以下是工作分享的优缺点。

04工作替代班次

轮班工作发生在工作时间表中，每天工作24小时，偶尔每周工作7天，以保持组织运作。只要需要24小时覆盖或24小时工作量优化工作输出和生产率，就会发生轮班工作。存在许多转移工作的方法，并且每个班次工作计划都存在挑战。

但是，有些员工喜欢非白班工作时间表。家长可能希望避免与父母一起工作的儿童保育费用。有些员工在家工作两份工作或兼职。无论是什么原因，轮班工作时间表都能满足一些员工的需求。

05担任临时雇员

雇用临时雇员协助雇主满足业务需求，同时允许雇主避免雇用正式雇员的费用。有时，雇主期望如果临时雇员成功，临时雇员将被雇用。临时工作时间表是许多员工的生活方式选择。

也许你是一位不太准备退休的高管，但你不希望早上8点到下午5点。每天在同一个雇主的承诺 - 所以你温度。也许你的心脏在滑雪，滑雪胜地每年冬天都会给你打电话。在无雪的季节，您在岛上或温暖的天气度假村工作。临时工作时间表的原因通常是选择。

06兼职员工

一名兼职员工传统上每周工作不到40小时。但是，如今，如果员工每周工作30,32或36小时，他们会将员工视为全职工作。事实上，在一些组织中，所需工时较少被视为非标准福利。

因此，兼职员工的定义因组织而异。但是，兼职工作时间表为一些员工提供了极大的灵活性。对于一些员工，兼职是首选的工作时间表。

07全职员工

“公平劳动标准法”（FLSA）没有定义全职员工或兼职员工。什么被算作全职雇员通常由雇主定义。

全职员工的定义通常发布在员工手册中。有些人只想早上8点到下午5点。全职员工 - 相信这个想法 - 真的。其他人则寻求各种灵活性。