帮助雇主处理合法大麻使用的5个技巧

支持使用医用大麻治疗各种健康状况正迅速在美国引起关注。今天，临床医生开大麻处理一系列疾病，包括癌症，青光眼和慢性疼痛。

根据药物政策联盟的说法，两党对医用大麻的使用有很强的支持，如果医生建议，超过70％的选民赞成使用医用大麻的权利。

今天，医用大麻的使用和生产在23个州和哥伦比亚特区都是合法的。预计医用大麻运动和推动大麻合法化以供娱乐用途将扩大。

大麻的主流化给雇主带来了两难境地，他们可能不确定是否以及如何在工作场所容纳大麻使用者。这些提示可以帮助公司制定正确的政策。

• 回应员工对医用大麻使用的询问。 当员工询问是否允许他们使用医生开的大麻时，一些雇主可能会想要做出反应，例如“石匠不上班”。

  这是错误的答案。相反，要求员工描述他或她可能需要的任何住宿。在涉及医疗问题的讨论中尊重员工的隐私权非常重要。但是，雇主有合法的利益来确保这一点 任何 员工采取的药物以负责任的方式使用，不会影响工作绩效。

• 容纳员工使用医用大麻。一些员工可能依赖药物，包括医用大麻，使他们能够忍受最高水平的疼痛和功能。在这些情况下，雇主坚持谨慎使用和避免大麻植物花是合理的。

  州法律可能规定雇主是否应允许在这些条件下使用或坚持零容忍政策。一些州要求住医用大麻，而其他州，如科罗拉多州，明确规定雇主没有任何借口容忍在工作场所使用医用大麻。通常，它归结为负责任的员工和体贴的雇主的判断。

• 制定休闲大麻使用的工作场所政策。 一些州，包括科罗拉多州，华盛顿州，阿拉斯加州和俄勒冈州，允许公民使用大麻用于娱乐目的。这意味着这些州的雇主应该修改其毒品政策的措辞。

  在现有的酒精使用政策之后对公司的休闲大麻政策进行建模可能会有所帮助，即，允许在员工自己的时间，但禁止在影响下开始工作。

  一般而言，禁止员工在办公室吸食大麻或在任何精神活性物质的影响下来到工作场所是个好主意。雇主应该说明在允许休闲娱乐的州内工作时间使用大麻的后果。

• 完全禁止使用大麻。 一些雇主错误地认为最简单的政策是禁止大麻完全使用，即使在合法的州也是如此。从员工关系的角度以及执法的角度来看，这可能是一个问题。

  相反，雇主应该专注于规范日常行为;这种方法尊重员工隐私，更具可执行性。

  在要求员工操作重型机械或涉及其他安全问题的行业中，应严格禁止在大麻影响下工作，就像在职酒精使用一样。公司还可以改变药物筛查指南，以在常规药物测试中排除大麻。

• 为午餐和休息时间制定大麻政策。 大多数雇主希望在休息时和午餐时尊重员工隐私。话虽这么说，雇主确实有一个既得利益，确保员工准时退休并准备恢复生产活动。雇主可以而且应该要求员工在整个工作日内满负荷运行而不受精神活性物质的影响。在制定大麻的午餐和休息时间政策时，雇主可能会发现遵循现行的酒精政策会很有帮助。

医用大麻将继续在更多州获得法律认可，大麻的娱乐用途将成为主流。雇主修改他们的政策来解决这个问题是个好主意。

在尊重员工隐私和确保最高生产率之间取得适当的平衡起初可能看起来具有挑战性。然而，解决大麻在工作场所使用所涉及的问题类似于雇主长期遇到的有关酒精使用的问题。

为了有效解决大麻在劳动力中的使用：

• 雇主应该了解他们所在州的法律。
• 以富有同情心和尊重的方式处理员工的住宿要求。

通过遵循这些提示，雇主可以概述明确的政策，并确保他们的组织随时准备跟上不断发展的大麻法律。