低成本员工健康计划的想法

如果您已经阅读了一些关于企业健康计划的最新文章，您可能已经熟悉预防可能对员工福利成本产生的积极影响。无论您选择与健康计划供应商合作，还是自己创建一个简单的公司健康计划，好消息是这项工作不需要花费很多，但投资回报如此之多。据估计，每花费一美元用于健康计划，医疗保险费最多可节省3美元，缺勤则节省2美元。

这大约是300％的投资回报率，而且很难找到任何可比的东西。健康计划也被证明可以提高员工敬业度，提高他们的工作效率，增加任何公司的收入。

低成本员工健康计划的最佳创意

很有可能制定一项健康计划，使您的员工受益，同时坚持一个小预算。为了帮助您，我们为任何工作场所列出了30个低成本员工健康计划创意清单。

1. 现场健康服务 - 椅子按摩，冥想课程，瑜伽教学，针灸等可以为员工提供低成本的有价值的健康服务。留出一个特殊区域，员工可以以较低的成本报名参加每周一次的会议。
2. 免费健康零食 - 员工休息区和会议室应备有大量健康的低脂肪零食，而不是含盐或含糖的零食。当您批量购买这些产品时，让员工有能力做出更健康的选择。

1. 步行/自行车道 - 在公司大楼周围建立一条步行或自行车道的区域几乎没有任何成本。只需指定公司物业的一个区域进行午餐散步，向员工提供便宜的计步器，以便他们可以跟踪他们的运动，以及一系列自行车供员工休息。
2. 减压区域 - 每个办公室至少需要一个“安全”区域，员工可以在特别艰难的一天后哭泣，发泄或窘迫。在您的建筑物中创造空间，员工可以将其从系统中取出，而不会在同行面前失去它的尴尬。

1. 员工援助计划 - 这些非常低成本的计划使员工能够在其工作或个人生活的任何领域致电关怀顾问，以便在他们最需要的时候获得保密支持。
2. 水冷却器 - 水对健康的身心至关重要，因此您的办公室应始终提供淡水。通过当地的租赁计划获得一个水冷却器或购买散装箱中的泉水，并确保办公室冰箱存放。
3. 灵活的工作时间表 - 为员工提供更多工作生活平衡的零成本福利对于许多工作人员来说是一项巨大的福利，特别是那些照顾他人或抚养孩子的人。为员工提供灵活的时间表，以便他们可以在早上选择的时间到达，午餐或在家工作（如果需要）。

1. 企业健康折扣 - 有许多方法可以将公司健康折扣传递给当地健身房，YMCA和健康产品供应商的员工。
2. 健身房 - 通过投资二手健身器材，地板垫和冰沙吧，在您工作场所的一个大型办公室中建立一个锻炼区。
3. Catered Lunches - 员工在忙碌或压力过大时可能会不吃饭或做出不健康的膳食选择。至少每月一次，请带上一家餐饮公司准备并为您的员工提供健康膳食。

1. 办公室里的植物 - 太多的办公室和工作场所充满了闷热的回收空气，这会使员工感到迟钝。通过在各地添加大量产氧植物，使其成为一个更健康的地方。
2. 人体工学工作站 - 保持员工健康的低成本方法是创建工作站，包括靠背椅，大量自然采光和杂乱的办公桌。与办公家具供应商合作，以减少这些物品的安全。
3. 运动俱乐部 - 让工作场所充满乐趣，并鼓励员工为步行者，跑步者和喜欢有组织的运动的人们提供锻炼俱乐部。在停车场一端设置的篮球架也可以支撑这个目标。

1. 员工激励 - 当员工做出健康，减肥或打破坏习惯的最终选择时，他们通常会对同行认可，电影票和降低医疗保险成本等奖励做出很好的反应 - 这些都是您可以支持的。
2. 烹饪班 - 与当地的餐馆和大学交谈，看看是否有专业的厨师愿意为您的员工进行烹饪课程。这种低成本（或免费）活动通常可以激励员工在家中为家人烹饪健康。

1. 健康技术 - 有许多免费和低成本的健康应用程序和网络工具，用于管理体重，血压，糖尿病，压力，戒烟等等，因此请务必为您的员工提供这些应用程序。
2. 卫生图书馆 - 创建一个公司图书馆，其中包含大量有关健康和健康主题的书籍，或者在您的公司网站上添加数字健康图书馆，以便按需提供健康信息。
3. 健康研讨会 - 除了健康烹饪课程，您还可以邀请您所在地区的各种健康和保健供应商和从业者以“棕色袋”午餐形式举办健康讲习班。
4. 健康与健康博览会 - 通过规划年度健康和保健展览会，将数十名健康和保健从业者，供应商和服务集中到现场的一个大区域，将其提升到新的水平。在员工福利公开登记前几个月，可以是安排健康和保健公平的适当时机。
5. 管理层撤退 - 您的管理团队总是对他们施加很大的压力，因此向他们提供他们需要的支持是非常重要的。在健康水疗中心或当地会议中心安排一年一次的管理务虚会，以较低的团体价格吸引演讲者和健康从业者。
6. 楼梯挑战 - 如果您的建筑有楼梯，请挑战您的员工使用它们而不是台阶挑战的电梯。在楼梯间提供铃铛，鼓励员工在到达顶部时给他们打电话，赢得同一楼层同伴的掌声。
7. Breakroom Games - 游戏可以帮助员工减少工作日的紧张情绪。在休息区安装一些租用的篮球和街机游戏，并鼓励员工每天至少访问一次，持续15分钟。
8. 团体郊游 - 公司野餐，团队建设和其他团体外出可以非常有利于员工的福祉。让管理人员能够为他们的团队每年至少安排一次或两次这些郊游。
9. 食品合作社 - 与农民和农产品团体合作，每月至少一次将健康的水果和蔬菜作为公司食品合作项目的一部分。让员工有机会以极低的团体价格购买这些食品。
10. 支付自愿保险 - 自愿福利可以非常便宜，并提供员工所需的健康支持。他们还可以通过为员工提供缓解健康和退休问题的担忧来减轻财务压力。
11. 企业奖励 - 在为员工开发健康计划时，请记住，基于奖励的系统通常会产生更有利的结果。定期的表彰，奖励和奖励可以帮助员工坚持自己的健康目标。
12. 带薪休假 - 让员工能够花费大量的时间享受薪水，而且不需要花费太多。给他们至少一个PTO日，他们可以用来做他们想做的任何事情。
13. 志愿者日 - 每季度一次，聚集您的员工，让他们参与社区范围的清理日或其他类型的志愿服务。这可以是一个公路美化项目，一个当地的城市花园项目，或公司洗车为一个事业筹集资金。
14. 宠物在工作 - 压力是工作场所的头号杀手，而且宠物已被证明可以显着减轻压力。让员工拥有桌上鱼水族箱，提供舒缓的水声，每年一次“带上您的宠物上班”，体验这种健康。
15. 24/7护士热线 - 快速获得医疗建议是一种低成本选择，可以包含在企业健康计划中。在医院急救中心进行昂贵的访问之前，可以使用现场电话护士热线帮助员工获得所需的帮助。

这些只是在预算中提供员工健康支持的众多方法中的一小部分。我们鼓励您在计划中加入一些，以创建一个独特的企业健康福利计划，为您的员工创造更好，更健康的工作文化。

有关员工健康福利的更多信息，请参阅25个低成本员工福利，以获得更健康的一年。