恢复老年求职者的样本和提示

当你找工作时，年龄并不总是一个优势，特别是在竞争激烈的就业市场。招聘经理可以将老员工视为雇佣成本更高，拥有过时的经验或过多的经验，或者不熟悉当今的技术和工作场所 - 即使根据年龄进行歧视也是违法的。

尽管克服年龄问题的一种方法是“老化证明”并仔细编辑你的简历。您的简历不是您的简历，因此不需要包含您曾经做过的所有事情。

从时间顺序的角度来限制你在简历中包含的内容，可以帮助求职者避免被未来的雇主视为“太老”的耻辱。

此外，表明您已经掌握了专业所需的最新技术和技能，将有助于最大限度地提高您参加面试的机会。以下关于老年求职者的简历写作技巧将有助于推广您的候选资格，并向雇主展示您的技能，而不会突出您的年龄。

老年求职者的简历提示

限制您的相关经验。 将您在简历中包含的相关经验（与您申请的工作相关）限制为10至15年，将旧工作完全从简历中删除。或者，您可以将旧作业包含在简历的另一部分中，但不要列出您工作的日期。

放弃你的其他经验。 您希望保持简历体验与您希望获得的工作相关，并且可能没有必要提供无关的经验。将所有经验从简历中删除，或在没有日期的情况下将其列为“其他经历”或“更多经验”类别。

不包括日期。不包括您上过的任何其他课程的高中和大学毕业日期或日期，或过去的专业发展课程。如果您有大学学位，请不要在简历上列出您的高中毕业日期。

多年来要小心。如果您使用简历目标，请不要列出您在简历目标中的经验长度。例如，说你有20年或30年的经验是不利的。它会标记你年纪大了，你的简历可能会被抛弃。

定位你的简历。花些时间撰写一份定制的有针对性的简历，以便它特别突出您所拥有的与您申请的特定职位空缺相关的经验。同一个目标简历不适用于每个工作，每个工作岗位你都需要一个不同的工作。

考虑功能或组合简历。 如果您当前正在使用按时间顺序排序的简历，其中列出了您按日期顺序排列的经验，则可能需要切换到不关注年份的其他格式。考虑使用功能性简历，该简历侧重于您的技能和经验，并在简历的顶部列出您的成就。或者，您可以使用组合简历，其中包含技能和工作历史，但不要超过10年或15年。

突出你的技能。您多年的经验可能意味着您已经建立了令人印象深刻的技能组合。闪耀最有价值的技能，让您对现代技术感到满意。通过包含您知道如何使用和停止过时技术的最新程序和应用程序，促进您与当前技术保持同步的事实。

显示你已连接。 在简历中包含您的LinkedIn个人资料的链接。它将向招聘经理展示您参与当前的沟通和联网方式。根据您的使用情况，您可能还希望列出您的社交媒体句柄，例如Twitter，Facebook和Instagram - 但前提是他们需要进行专业审查。

擦亮你的简历。 介绍很重要。确保您的简历得到完善和良好的呈现。你不希望你的简历看起来过时。聘请简历撰稿人或浏览各种简历网站，找到最新的模板，让您的简历焕然一新。

准备通过电子邮件发送您的简历。请记住，大多数简历都会通过电子邮件发送或上传到公司网站或工作网站申请工作。通过电子邮件将简历副本发送给自己，以确保格式化不会在传输过程中丢失（以PDF格式发送简历可能是最好的）。查看这些电子邮件礼仪指南，确保您遵循正确的电子邮件简历协议。

查看示例

简历示例（文本版）

爱德华埃尔德

123旧增长之路

公吨。弗农，西澳大利亚州98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

销售专业人士

通过战略目标设定和销售场所管理，实现持续的同比增长。

具有超凡魅力，专注于入职，开发和指导高效的零售团队。熟练地培训销售人员，赢得客户参与，推销和库存控制方法。

在建立定价策略，防止收缩和支持有效的客户保留计划方面具有分析性和成本意识。以身作则，确保提供一流的客户服务。

专业经验

HOMEWORKS CENTRAL，Mt。弗农，华盛顿

销售经理 （2008年2月至今）精心履行零售管理职责范围，包括团队建设，商品推销，库存控制，日程安排以及已建立的家居用品商店的销售培训和开发。 值得注意的成就:

• 重新设计的商店计划-o-gram改善了交叉销售减少72％ 和店内时间减少81％.
• 实施员工认可和激励计划，提高员工保留率到95％.
• 引入了第一个继任计划流程，确保销售人员无缝过渡到老员工退休时的权限增加，从而无需从外部聘用。

CARS R US，Ferndale，Washington

销售经理 （2004年11月 - 2008年1月）

在客户服务和销售谈判/关闭技能方面培训和指导约35名销售主管。预测每月销售费用，传达销售目标和设计的激励计划。 值得注意的成就:

• 首创经销商推出在线销售部门，将铅含量提高63％。
• 在整个任期内，整体市场份额同比增长超过15％。
• 从原来的销售代表角色（2002年6月 - 2004年11月）晋升为管理层。

〜其他经验包括担任Retro Auto（亚基马，华盛顿）的销售主管和家庭硬件销售（亚基马，华盛顿）的销售代表。 〜

教育与证书

东华盛顿大学，切尼，华盛顿

工商管理文学士（重点：市场营销）

信息技术技能 ：Microsoft Office套件•POS系统•SalesForce