如何选择贵公司的残疾保险

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作为雇主，您可以选择以下内容：

越来越多的雇主选择分担保险费用或雇员支付残疾保险费用，部分原因是由于最近的IRS法规更容易这样做。

任何公司都没有完美的选择。以下是一些更详细的选项。

提供雇主支付的计划和雇员支付的残疾计划。

公司经常将此称为税收选择。其他公司不给员工选择，最终选择他们希望最适合员工的计划。

选择支付保费。

这有助于员工避免伤残保险费用。但是，如果任何员工因残疾而退休，他们就会对所获得的任何收入负责。当员工通过工资扣除支付他们自己的残疾保险费时，如果他们随后被禁用，他们获得的残疾福利不征税。

为您的员工选择合适的保险是一回事，但您的每个选择对您的税收都有不同的影响，您也应该考虑到这一点。

如果您选择支付保费，您的员工将不会被征税。

根据IRS规则第106条，它们不会征税。但是，根据IRS规则第125条，如果您选择将费用转移给员工，他们会通过工资扣除在税前支付保费。反过来，如果员工有资格获得残疾，他们将能够免税领取残疾。

为员工提供税后贡献的机会。

通过这种方式，他们可以免税领取残疾福利金，但他们需要修改第125条自助餐厅计划并告知员工。

残疾收入与高级费用的税收

虽然大多数员工更愿意让雇主支付保费;如果他们出去残疾，情况可能并非如此。保费成本很低，但当您将其与残疾收入的税收成本进行比较时，任何员工都可能乐意支付这些费用，如下例所示。

假设一名员工每年赚5万美元，我们就假设这种情况。他们的税率为30％，残疾保险支付60％的工资，每100美元的员工收入等于28美分。

雇主支付的

员工付费

在这个例子中，您可以看到，如果他们支付保险费和所有税费，那么残疾人就会有所节省。

当然，对于那些没有残疾的人，如果他们没有残疾，他们会在这个特定的例子中每年额外支付140美元。这就是为什么许多公司让员工选择如何支付保费。