处理第一次面试的5个技巧

–®—Ç–Æ—Ä–º! –Í–Æ–Π! –Í–Μ—Ç—Ä–∞ –°–≤–∏—Å—Ç!

许多第一次采访远没有第二次或第三次采访那么彻底。这是因为它们通常用于筛选初始申请人。这些首次访谈，即筛选访谈或首次面试，通常是多次访谈中的第一次。通常，筛选员（通常是公司员工或外部招聘人员）将采访许多申请人，并决定哪些候选人最适合。然后，他或她将向雇主提供一份较小的候选人名单，雇主将对这一较小的申请人进行面试。

与筛选面谈不同，一些公司在招聘时只进行一轮面试，或者雇主可能会领导所有面试轮次，而不是雇用招聘人员或雇员。在这种情况下，第一次面试可能会延长并且更加密集。

第一次面试的类型

第一次采访发生在许多不同的地方，并且有许多形式。有些可能是电话采访。在电话采访中，招聘人员或招聘经理将通过电话询问求职者一系列问题。雇主也可以通过视频或Skype进行第一次面试。因为面试费用可能很高，而且第一轮面试可能包括很多人，电话和Skype面试可以让雇主省钱。

其他第一次面试是亲自进行的。这些访谈通常在工作现场或办公室进行，但也可能发生在独立的就业服务办公室，大学职业办公室或招聘会上。

一些首次面试还包括基于技能的测试，以确认您具备所需的技能。这些被称为人才评估或就业前测试。您可能会被要求在线或亲自完成其中一项测试。

第一次面试的提示

认真对待。 有些人并不担心第一次面试，特别是如果他们是筛选面试。这是因为他们认为第一次面试会很快很容易。有时人们也认为Skype或电话采访不那么重要。但是，尽最大努力向前迈进是非常重要的。为每次面试做好准备，始终保持专业。
研究，公司。 要准备面试，请查看工作列表和公司历史。它将帮助您回答有关工作和公司的问题，并将证明您已做好准备。

练习你的答案。 随着对公司的研究，练习回答常见的面试问题。无论是电话，面对面还是网络摄像头采访，您总是希望以优雅和专业的方式脱颖而出。
表现出你的热情。 即使在面试过程的早期阶段，您也要强调自己对公司和工作的热情。在这一点上，雇主可能会考虑一些候选人，而你想做的就是让自己脱颖而出。表现出对工作的热情和兴趣是获得关注的好方法。