关于军事医疗分离和退休的事实

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当军人有医疗条件（包括精神健康状况）使他们不适合履行所需的职责时，他们可能出于医疗原因与军队分开（或退休）。确定持续职责的医疗适用性的过程涉及两个委员会 - 一个称为医疗评估委员会（MEB），另一个称为物理评估委员会（PEB）。

美国联邦第10章第61章规定，当局长发现因身体残疾而不适合履行其军事职责时，军事部长有权退休或分离成员。国防部指令1332.18：体育残疾的分离或退休，国防部指令1332.38：身体残疾评估和国防部指令1332.39：作者：王莹，王莹，中国医院管理CHINESE 阐述实施法规的政策和程序。

虽然大多数MEB / PEB行动发生在军人自愿在医疗机构（MTF）接受医疗护理时，但当他们相信时，指挥官可随时将军人转介到MTF进行强制性体检。由于医疗条件，该成员无法履行其军事职责。该检查可能导致MEB的行为，当MEB发现该成员的医疗状况低于医疗保留标准时，将转发给PEB。

MEB / PEB是如何进行的？

与军事职责不相容或导致全球部署失去资格超过12个月的身体或精神健康问题促成了医疗评估委员会（MEB）。医疗委员会由医疗设施（基础医疗机构）发起，而不是个人或指挥部。医疗委员会由现职医生（不参与军事人员的护理）组成，他们审查临床病例档案，并决定是否应该使用已公布的持续服兵役医疗标准将个人遣返或应该分开。。

如果MEB确定该成员的医疗条件与继续服兵役不相符，他们会将案件提交给身体评估委员会（PEB）。 PEB是正式的适合健身和残疾的决定，可能会推荐以下其中一项：

将会员退还（有或没有转让限制，或医疗再培训）
将该成员放在临时禁用/退休列表（TDRL）上
将成员与现役分开，或
医疗退休会员

PEB用于确定健康状况的标准是医疗条件是否阻止会员合理履行其职务，职等，级别或评级的职责。根据国防部指令1332.38，无法在每个地理位置和在任何可能的情况下履行办公室，等级，级别或等级的职责，不会是发现不合适的唯一依据。然而，可部署性可用作确定适合度的考虑因素。

这些建议被转发给中央医疗委员会，并且可以由会员提出上诉，该会员可以在这些听证会上获得法律顾问。

性格

四个因素决定了处置是否适合职责，分离，永久退休或临时退休：成员是否可以在其MOS / AFSC /评级（工作）中执行;评级百分比;残疾状况的稳定性;在已有条件的情况下，多年的现役（现役日）。

适合职责： 当该成员能够合理地履行其职等和军事职责时，该成员被认为是合适的。如果该成员在医学上不适合履行其当前工作的职责，PEB可以建议将医疗再培训纳入他/她将具有医学资格的工作中。
残疾等级百分比： 一旦确定了身体不适，法律要求PEB使用退伍军人事务部的评级障碍计划对残疾进行评级。国防部指令1332.39修改了评级时间表中不适用于军方的规定，并澄清了针对特定条件的评级指南。评级范围从0到100％，以10为增量上升。

没有好处的分离： 如果在服役之前存在不适合的残疾，并未因服兵役而永久加重，并且该成员的现役时间不足8年（现役日）;或者该成员在没有休假或从事不当行为或故意疏忽的情况下缺席时发生了残疾。如果该成员有超过8年的在职服务，他/她可能在医疗上退休（如果符合条件）或医疗上与遣散费分开，即使该条件已经存在或遗传。

与遣散费分开： 如果发现该成员不合格，服务年限少于20年且残疾等级低于30％，则会发生残疾遣散费分离。残疾遣散费等于每年服务的2个月基本工资不超过12年（最多24个月基本工资）。如果VA确定残疾是“服务连接”，该成员也可能有资格申请退伍军人管理局（VA）的每月残疾补偿。
永久性残疾退休： 如果发现该成员不合适，残疾确定为永久性和稳定并且评级至少为30％，或该成员有20年服兵役，则永久性残疾退休（对于预备部分成员，这意味着至少7200个退休点）。
临时残疾退休： 如果发现该成员不合适且有权获得永久性残疾退休，则发生临时残疾退休，但残疾因评级目的而不稳定。 “稳定评级目的”是指该条件是否会在未来五年内发生变化，以保证不同的残疾等级。然而，稳定性不包括潜在损害 - 未来可能发生的情况。当被列入临时残疾退休名单（TDRL）时，法律要求该成员至少在18个月内进行定期医疗复审，然后进行PEB评估。该成员可以保留在TDRL上，或者可以做出最终决定。虽然法律规定TDRL的最长期限为5年，但没有权利在整个期间保留。

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