工作场所的性别和性别歧视

性别歧视，有时被称为基于性别的歧视或性别歧视，是基于该人的性别对某人的不平等待遇。侵犯公民权利，在影响个人就业条款或条件的情况下，在工作场所是违法的。联邦法律根据1964年“民权法案”第七章，1963年“平等薪酬法”和1991年“民权法案”以及其他立法加以解决。各国也有自己的法律规定性别歧视或性别歧视是非法的。

性骚扰

性骚扰属于性别歧视的范畴。根据公司政策，女性可能有权享受与男性相同的津贴，晋升，薪酬和其他福利，但在工作场所对她的行为可能是站不住脚的，而且通常与她的性别有关。

我确信你很熟悉2017年#MeToo运动，当时女演员Ashley Judd与主要新闻媒体分享了她的故事，这是针对好莱坞大亨Harvey Weinstein的性骚扰诉讼。几年前，温斯坦威胁贾德，如果她不同意性行为。

好莱坞的例子是极端的，但如果贾德受到针对她的性别或性别身份的不受欢迎的触摸或甚至令人反感的笑话，就会出现这种情况。虽然一个笑话似乎对某些人来说是合适的，但每天或经常重复的笑话构成了骚扰。骚扰还可能涉及促进性交易的承诺。

不只是男人

女人的骚扰者不一定是男性。受害者并不总是必须是女性 - 男性也可以成为目标。女性可能同性骚扰一样。同样，骚扰者不一定是女性的老板或主管。如果一个同事或客户是这种行为的来源并且该公司的管理层没有采取任何措施来制止它，那仍然是骚扰。

什么构成歧视

众所周知的“玻璃天花板”是工作场所性别歧视的典型例子。这是一个不成文的代码，女性不能担任某些高级职位，并且由于性别，尽管他们具备技能，才能和资格，因此无法超越某一点。

促销偏见

玻璃天花板的情况属于促销偏见的范畴。这有很多原因 - 让孩子成为主要孩子。 20世纪后期诞生的玻璃天花板运动应该打破阻碍女性向公司阶梯上升的屏障（即天花板）。而且，虽然女性已经取得了很大进展，但她们还没有。

1990年，“财富”500强企业首席执行官名单上有六位女性。 2017年，有32名女性。这是更多的女性，但还不够 - 考虑到我们正在谈论500名CEO。

但性别歧视远比CEO身份更严重。一个男人和一个女人可以在公司内担任完全相同的职位并履行相同的职责，但职称不同。该男子也可能获得更多报酬，或者他可能有权按照不同的时间表加薪或晋升，并且比他的女同事更快。

面试问题

两种性别的面试过程应该相似（如果不相同）。但女性经常被要求提出不同类型的问题。妇女经常被问到她们是否有孩子，或者他们是否打算生孩子。

这些类型的问题是非法的，更重要的是，这些问题与一个人做好工作的能力无关。然而，许多雇主认为雇用潜在雇员的观点是他们可能需要休产假。雇主需要考虑父亲（无论是直男还是同性恋）可能需要休陪产假。不应该问性别问题。

终端

通常情况下，终止是通过性别偏见来处理的。在男性主导的行业（如制造业）中，性骚扰并未得到认真对待，这种情况尤其普遍。有些女性抱怨性别偏见并发现自己失业。

豪华汽车制造商特斯拉（AJ Vandermeyden）的一名女工程师指责制造商无视她对性骚扰的抱怨并且支付她的费用低于男性同行。然后，她被她的律师所称的报复行为解雇了。上市的Vandermeyden也声称她遭到男性雇员的嘲笑和殴打，而特斯拉未能解决她对骚扰，不平等报酬和歧视的抱怨。

但这仅仅是一个例子，还有更多人在那里遭遇性骚扰。大多数人并不像Vandermeyden那样勇敢，因为他们害怕工作中有瑕疵的工作记录和/或声誉不佳。

如何举报歧视

如果您或您认识的人是工作场所性别歧视的受害者（男性，女性，双性恋或跨性别），请将其写下来。确保记录发生的事情，涉及的人员，事件的发生日期和时间以及任何可能作为证人的人。并且一定要让他们也记下发生的事情。

接下来，您需要报告它。通常需要遵循链条。首先，请与您的主管联系以解决问题。如果您的主管是您投诉的原因，请转到该人的老板。如果您认为问题没有得到满足，请访问贵公司的人力资源部门。

如果情况持续存在，您可以联系平等就业机会委员会并提出歧视指控 - 这是您起诉雇主之前的第一步。但是，在您提起诉讼之前，请与律师会面，以确定您的工作要求。您可能只需要六个月的时间来提出指控，EEOC通常必须先调查您的投诉，然后才允许您采取其他民事诉讼。

底线

性别歧视或基于性别的歧视是违法的。目标不一定是女人，就像骚扰者并不总是男性一样。在任何人的工作地点都没有它的地方。如果您或您认识的人遇到过这种情况，请确保有适当的文档并报告事件。请记住，任何人都不应该经历性别歧视或基于性别的歧视。