每小时雇员薪水时会发生什么？

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需要考虑的一个重要事项是，受薪雇员没有资格获得“公平劳工标准法”（FLSA）规定的加班费。因此，如果您是一名小时工的员工，那么考虑如何影响您的薪水就很重要。

通常情况下，受薪职位的薪酬远高于每小时的薪酬，使加班费的损失变得无关紧要 - 但有时并非如此。此外，每小时的员工可能会受益，特别是在工会代表的工作场所，受薪员工没有。

以工会为代表的员工通常可以获得诸如养老金等福利的保护，这些福利可以豁

或者，许多薪水工作都有每小时员工没有的额外津贴。这些包括更灵活的时间表，留给医生和其他约会而不会失去工资，以及远程工作的能力。

因此，每小时员工需要在接受新工作之前考虑整个薪酬和福利待遇，包括可用津贴。每种方法都有可能的优点和缺点。

组织对受薪员工有不同的期望。每小时雇员按小时收费以生产产品或执行任务。受薪员工拥有更广泛的职位描述，涉及的目标和结果比小时工的目标更难衡量。

每小时的员工是按加班工作的每小时工资，有时甚至是假期的双倍工作。无论实现目标需要多少小时，受薪员工都应该完成工作所需的工作时间。

由于工作的性质，也存在某些差异。每小时一名员工在回家时完成工作。对于每小时雇员来说，无薪工作是非法的，因此雇主必须禁止这样做。

预计受薪雇员会不时考虑这项工作。如果您是受薪雇员，您可能需要在晚上和周末考虑您的工作。受薪员工几乎从不上班，他们的补偿就是完成工作。

人们不经常谈论从小时工作到有薪工作的非财务方面，但它们是实质性的。在普通工作场所，受薪或豁免的员工比每小时的员工更受尊敬。他们期望在受薪工作中获得一定程度的尊重。如果被要求从受薪工作转为每小时工作，员工将受到侮辱。这是对他们的尊重和自我价值的打击。

与普通的每小时员工相比，受薪员工拥有更多的自由和自主权。他们收到的方向较少，他们有权完成整个工作。他们根据需要来来去去完成他们的工作，包括他们想要的午餐和休息时间，当他们想要，随意地走路和说话时坐在办公桌前。在大多数情况下，他们是组织中的老板，主管，经理和高级职员。

因此，考虑从小时工资到有薪工作的员工也可能想要考虑这种促进职业发展的非货币利益。

在员工参与，赋权的工作环境中，工资和小时工作之间的界限在责任方面模糊不清。但是，每小时一名员工转向受薪工作时，最常负责他们以前刚刚工作过的部门。

或者，他们承担起管理多次成为他们以前同事的人的新责任。

在另一种情况下，每小时员工进入一个需要决策和自主行动的受薪角色。习惯于主管预定义大多数行为的工作的个人可能会为新角色的责任而烦恼 - 或者他或她可能会陶醉其中。

无论舒适程度如何，从小时工作到受薪工作的员工都会花时间适应新的期望。但是，成千上万的员工成功地完成了转型。