公司可以在没有通知的情况下解雇你

–®—Ç–Æ—Ä–º! –Í–Æ–Π! –Í–Μ—Ç—Ä–∞ –°–≤–∏—Å—Ç!

由于大多数工人是随意雇用的，现实情况是他们可以在不事先通知的情况下解雇。

随意就业是一个术语，用于描述雇员与雇主之间的关系，其中任何一方可以出于任何原因终止雇佣合同而不发出警告，只要其原因不具有歧视性。

例外是雇佣合同或工会谈判协议所涵盖的工人，或州法律禁止的情况。（在撰写本文时，根据全国州议会会议，“除蒙大拿州外，美国所有州的雇佣关系都被认为是'随意'。”但是，其他州可能会对以下各方施加限制和限制。就业。）

根据年龄，种族，宗教，国籍，性取向，性别，怀孕或残疾，雇主因歧视原因解雇工人也是违法的。此外，禁止雇主解雇员工，以报复举报或举报非法或不道德的雇主活动。

大多数雇主都对维持高员工士气感兴趣 - 总的来说，这意味着没有维持解雇员工的做法，恕不另行通知。因此，许多雇主制定了政策来管理员工被解雇的条件。

通常，当绩效达不到标准时，管理人员将被要求与员工会面并发出警告。通常，管理人员会制定绩效改进计划来解决任何问题。在这种情况下，员工通常会有一段时间来改善他们的表现。

经理将审查员工的流程和绩效，并将根据所做的任何改进（或缺乏改进）重新考虑结果。如果您觉得无效，可能有机会对终止您的工作的决定提出上诉。

有关贵公司政策的信息可以在员工手册，雇佣合同中找到，或者您可以从人力资源部门获取信息。

然而，值得注意的是，绩效改进计划并不总是他们看起来的最后机会。在一些雇主，被置于PIP是退出的第一步。如果您发现自己处于这种情况，立即开始寻找工作，并尽力解决您的评论中提到的关注领域是明智之举。

声音消极？在她的专栏中，考虑人类工作场所创始人兼首席执行官Liz Ryan的明智话语福布斯:

“当经理想要摆脱你时，他只会让你制定绩效改进计划。应该称之为“性能改进计划”，而不是绩效改进计划。这是您计划的第一步，因为这就是正在发生的事情。“

简而言之，即使您的雇主有终止程序或已经制定了绩效改进计划，您也不应该认为您的工作在任何时间段都是安全的。

虽然解雇可能会在没有警告的情况下进行，但许多雇主仍会为解雇员工提供一段时间或遣散费的补偿，即使您可能被要求立即离开该处所。

遣散费是指员工离开公司工作时获得的福利或款项。遣散费可能包括根据员工工作的月数，未使用的带薪休假时间，假期或病假时间，补偿时间，结算而不是通常的通知期限，继续医疗，牙科和人寿保险的额外付款，退休福利，股票期权，搬迁服务等。

遣散费通常由雇主自行决定，并且在某些情况下仅在法律上要求。例如，一些州要求雇主在进行大规模裁员时向雇员提供遣散费，例如关闭工厂或申请破产。在其他情况下，遣散费可能是雇佣合同的一部分，因此，除非存在某种严重的不当行为或其他不合格的行为，否则所有雇员都有权获得。

但是，对于随意雇员，公司没有义务在您被解雇时提供遣散费或任何其他补偿。

只要终止是出于歧视性原因以外的原因，任何离职后补偿都没有义务或法律要求。

如果您没有随意雇用并且认为您被错误地终止，或者认为您因歧视原因而被解雇，那么您可以采取行动。第一步是确保您了解自己的权利。如果您对终止有疑问，可以咨询人力资源部门。

如果您认为自己被非法终止并且想要采取行动，您可以从美国劳工部获取有关如何以及在何处提出索赔的信息。查看您所在州的劳动部门，因为它可能还有更多信息。

您还可以查找当地酒吧协会，查询您可以致电寻找就业律师的电话号码。但是，请记住，虽然许多就业律师会提供免费咨询，但追究此案将需要花钱。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。