所有关于视频简历

如果您尚未收到候选人的第一个视频简历，您很快就会收到。嗡嗡声在增长，视频简历是下一个“酷”的事情。实际上，对话已经从是否制作视频简历转变为如何制作专业视频简历以增强作业应用。因此，雇主将看到视频简历 - 无论他们是否想要。而且，大多数雇主似乎都愿意观看视频简历。根据职业发行人Vault Inc.的年度雇主调查：

“89％的雇主透露，如果提交给他们，他们会观看视频简历。虽然大多数雇主尚未使用这项新技术作为评估工具 - 但实际上只有17％的人看过视频简历 - 绝大多数是接受它。

“雇主重视视频简历的主要原因是能够评估候选人的专业表现和风度（52％）。”

雇主在视频简历中看到了什么

作为雇主，我对其他雇主的理解是，他们收到的视频简历相当不专业，可能会将其转为潜在的候选人。吉祥的技能清单或讨论非工作爱好并不会对就业机会产生积极影响。也不是不专业的着装和无效的表现。

另一个当前的雇主投诉是视频的长度。如果雇主对候选人感兴趣，在查看简历求职信和简历后，他们可能会按照链接观看视频简历一到两分钟。根据上面提到的Vault Inc.研究，只有17％的雇主看过视频简历。看看Alison Doyle对求职者关于制作雇主可接受的专业视频简历的建议。

视频简历有什么不对

从雇主的角度来看，我对视频简历有几个顾虑。在美国，歧视问题和法律很久以前不鼓励申请人用简历发送图片和个人信息。因此，雇主需要考虑视频简历的几个潜在问题。

视频简历增加了管理者实施微妙歧视的可能性，因为面对它，无论在这个世界上存在多少培训和理解，大多数雇主仍然倾向于雇用像他们当前最好的员工一样的人。

从公司文化的角度来看，这可能并不全是坏事，但从多元化的角度来看，这只是一件令人担忧的事情。而且，欧洲和其他地方的许多雇主从未停止要求候选人的照片和个人信息与简历。

存在这样的可能性：在我们诉讼的社会中，雇主可能会被指控歧视，因为视频简历会从纸质简历中提供您不了解候选人的信息。信息，在许多情况下，你不想知道，因为如上所述存在微妙歧视的可能性。

但是，职业专家认为，在整个员工选拔过程中，同样存在歧视的可能性。据报道 电子商务时代:

“ResumeBook的首席执行官泰勒·雷德福德承认，雇主和职业中心一直持怀疑态度，只有不到三分之一的用户发布了视频简历，尽管这是一个核心功能。

“然而，雷德福和其他支持者认为，即使没有视频简历，也可能在面试阶段发生歧视，因此仅靠这一点不应该阻止求职者。”

其他律师建议其雇主不要接受或观看视频简历，因为可能会因年龄，性别，种族和残疾而受到歧视指控。

加利福尼亚州圣何塞办事处的律师丹尼斯·布朗（Dennis Brown）表示，“只是不要与他们打交道。”Littler Mendelson律师事务所最近在一次研讨会上向雇主提供了关于视频简历危险的建议。

“布朗对视频简历的主要关注是，他们揭示了一个人的种族，性别，残疾，年龄的信息 - 所有细节都可能在歧视诉讼中结束。他认为雇主应该坚持使用老式的纸质简历并避免视频简历的潜在法律麻烦……“

“平等就业机会委员会也表达了类似的担忧，并指出视频简历也可能导致排斥那些不懂技术的人，或者可能无法使用宽带电脑或摄像机的少数族裔申请人。”

另一方面，雇主应该担心要求视频简历。这仅适用于需要演示技能的职位，或者可能适用于需要投资组合的领域。到目前为止，雇主还没有经历过视频简历诉讼的痛苦。

“没有人通过视频简历对歧视提起重大诉讼。但就职律师乔治·莱纳德（George Lenard）可以设想一个以”不同影响“为中心的案件。如果雇主要求通过视频申请，那么那些没有摄像机和配备宽带的计算机的人可能会认为他们无法访问。“

最后，当平均简历收到几秒钟的概述时，期望雇主将时间添加到查看视频简历所需的过程中，这是一个很大的问题。而且，我甚至不想考虑雇主被指控随机查看视频简历的未来诉讼，而不是查看他们收到的每个视频简历。

关于视频简历的最终提示

当您筛选可能需要前往面试的申请人时，视频简历会很有帮助，但电话会议，会议 Google+环聊 甚至传统的电话屏也可以最小化距离因素。在我们的互联网世界中，有许多候选筛选选项可用。

雇主应在招聘过程的每个阶段都采取非歧视性行动。对视频简历评估应用同样的谨慎和考虑。或者，决定不接受它们;返回收到的任何视频简历，并附有您所宣传的申请流程的说明，以创建有效的申请。