最低工资增长的影响

非豁免雇员的每小时7.25美元的联邦最低工资于2009年7月24日生效，截至2019年2月尚未增加。但是，29个州的最低工资高于联邦税率，员工必须全额支付冲突率最高，无论是基于联邦，州还是当地法律。联邦最低工资总是要求非豁免员工在同一周内工作超过40小时的任何时间内支付150％的正常工资。

豁免员工包括通常担任管理职务的受薪员工。截至2019年，豁免员工的工资必须至少为每周455美元，员工必须符合“公平劳动标准法”规定的其他标准，例如在管理职位上行使自由裁量权和判断力或监督其他员工。

尖端工人的联邦最低工资是每小时2.13美元，但是一旦提示被包括在内，这些雇员的工资总额仍必须至少达到每小时7.25美元（或适用的州或地方税率）。一些州的最低税率也高于2.13美元。

“争夺15美元”

2012年11月，约有200名快餐工人在纽约下班，试图将工资提高到每小时15美元，以及其他要求。第二年，在其他城市举行了更多的罢工，在纽约举行的首次抗议活动后不到一年的时间里举行了全国性的罢工活动。这些抗议活动导致15美元的战斗开始，这是一个代表零售员工，家庭健康助手，儿童保育专业人员，机场员工，兼职教授等的全球性组织。

自该运动开始以来，加利福尼亚州和纽约州颁布了最低工资法，将各自的最低工资逐步提高到15美元，其他几个城市也制定了类似的法律。到2023年1月1日，加利福尼亚州所有非豁免雇员的费用将为15美元。纽约的法律更为复杂，根据州雇主所处的位置，以不同的速度增加最低工资。

动量

也许在州和地方层面以及15美元运动之后最低工资增长的最大影响是他们为这个问题创造的势头。除了法律或法令规定的增加之外，许多企业已经采取措施提高工资。 2018年的一个突出例子是亚马逊决定将美国工人的最低工资标准提高到每小时15美元。亚马逊的举动引起了争议，因为它还涉及减少一些员工可用的股票期权，但它仍然是公司提高其最低工资的最突出的例子之一。

目标公司在2018年同样宣布将到2020年将其最低工资标准提高至15美元。

最低工资增长的利弊

研究既可以支持最低工资增长的经济影响，也可以将其作为提高价格和降低就业的原因。支持更高最低工资的一些标准论据包括：

• 为入门级员工提供更好的生活标准。较低的工资要求入门级员工从事不止一份工作，这使他们几乎没有空闲时间和更高的压力。
• 减少对公共援助的依赖。特别是沃尔玛是批评者的共同目标，他们认为低收入工人由于依赖公共援助来补贴低收入，因此其公共资金成本增加。这一说法来自2013年由税务公平美国人组成的一项研究，该组织声称沃尔玛每年花费纳税人62亿美元购买食品券，医疗补助和补贴住房。其他研究驳斥了这一说法。

• 把钱还给经济。入门级员工的资金越多，他们的支出就越多，这对经济有利。

反对更高最低工资的一些标准论据包括：

• 价格较高。为了支持更高的劳动力成本，企业需要提高价格，从而提高生活成本，否定工资上涨的一些影响。
• 降低就业率。一些无力承担较高工资的企业可能会裁减一些员工或减少他们保留的员工的工作时间，从而否定了更高的小时工资带来的好处。
• 迫使小企业关闭。许多小企业的利润空间很小，特别是刚刚开始时。强制性工资增长可能是迫使其中一些人关门的最后一根稻草。