了解求职面试的工作原理
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也许自从你上次面试以来已经有一段时间 - 或者也许你即将在毕业后开始你的第一次真正面试。无论如何，在安排会见招聘经理之后，有一个恐慌的时刻是正常的。你知道这次会议到底是什么吗？求职面试的典型形式是什么？
最简单的是，面试是一个机会，可以在展示您的技能和经验的同时更多地了解这份工作。您的目标是找出工作是否适合您，这意味着尽可能多地学习职责，期望，机会，团队和文化。您还希望向招聘经理表明，您是解决雇主问题的最佳人选，并使公司飙升至更高的成功高度。
所有求职面试都不是平等的
如果你看过任何工作场所情景喜剧，你可能会有一个非常具体的形象来描述求职面试的样子。你希望会议室里有一张长桌子，一边是你，一边穿着你最好的商务服装，一边是另一边的老板，穿着他或她更漂亮的工作服。但是，面试不一样。
例如，您的面试可能会：
- 在经理办公室，会议室，公司的开放空间，餐厅或咖啡店中进行。
- 仅涉及一个人 - 例如人力资源（HR）的代表，或您潜在的新老板 - 或一组人员。您可能会与未来的同事，其他部门的人员，公司的所有者，销售副总裁，以及在公司工作的任何人会面。
- 最后15分钟（通常不是一个很好的迹象，但可能是好的，如果是早期筛选）或几个小时。你甚至可以花一整天时间参加几轮面试。
- 是一个独家事务，你是唯一的候选人，或涉及其他几个候选人的小组面试。
在你出发前了解它将如何工作
许多可能的变化是您在到达会议之前希望与招聘经理，招聘人员或人力资源代表清楚沟通的一个原因。不要害怕提问，以了解你将要进入的内容。
例如，您可能会问：
- 我将与谁见面，这个人的角色是什么？
- 我应该带什么材料？ （无论招聘经理说什么，请带上简历的几份副本以及展示工作所需的任何其他材料，例如投资组合。）
- 什么是着装要求？ （如果没有着装要求，整洁的商务休闲是最好的选择。你的面试官可能穿着牛仔裤，但你不应该。）
面试格式可能会是什么样子
假设您已经回答了所有问题（并且您是当天唯一的候选人，并且只与一个人会面），那么求职面试的格式可能如下所示：
- 您至少提前15分钟到达办公室，提前确认地址，包括楼层和套房，并绘制您的路线以避免交通意外。
- 接待员或管理员会宣布您。
- 您将被引入办公室或会议室，然后您将与招聘经理或人力资源代表会面，并开始您的对话。
- 让招聘经理定下基调，但要留意有机会提出问题并为自己辩护。招聘经理可能会帮助解决这个问题，例如通过邀请告诉他或她自己。准备一个电梯间，你可以在其中解释你是谁以及你做了什么。一个好的节奏持续60秒或更少，并“出售”你作为HR人员的候选人。
- 在面试结束时，您将有机会向面试官询问您自己的问题。准备好关于工作和公司的一些问题，以及您需要知道的任何其他事情，以便在您获得工作时做出决定。
- 面试结束后，通过感谢电子邮件或笔记向您采访的每个人进行跟进。
准备好灵活
了解无论你准备得多彻底，以及通过电话从人力资源部门获得多少信息，你可能不得不在面试的那一天进行一些打击。
也许代表说你要和一个人见面，而你实际上看到的是三个人。也许你必须搬到不同的楼层或其他地方，或者当招聘经理不买你卖的东西时改变你的方法。
请记住，就业面试的核心是两天或两天以上可能会在一起工作的人之间的会面。你们都有同样的目标：看看你是否能拥有快乐和富有成效的工作关系。
