雇主能问你的年龄吗？

许多雇主都很欣赏老员工带给工作场所的智慧，优雅和经验。但是，其他人则寻找拥有良好技术技能，热情，精力以及快速成长和贡献的愿望的员工。

一位求职者告诉我一个潜在的雇主在授权表格上发布了免责声明：“出生日期仅用于识别目的，以获得准确的记录检索，并且不会用于歧视目的。”

换句话说，后台授权请求是流程中的第二步：

1. 第一次面对面访谈：一对一，
2. 要求授权与DOB一起对四个最终候选人进行背景调查，
3. 第二次面对面的面试，和
4. 据推测，最终选择

在工作机会之前，公司在背景检查授权中要求我的DOB是否合法且合适？

没有法律禁止在工作申请或背景调查表格上要求年龄。这可能因国家/地区或州而异。

也就是说，我鼓励雇主不要在申请时询问年龄和社会安全号码等信息，因为存在潜在的歧视问题。

除了我的最终候选人之外，我也不希望安全地保存这些信息的责任。但是，通常建议将其作为加快招聘的一个步骤。

雇主确实需要它进行背景调查，你应该考虑鼓励你的应用程序已经达到背景检查的程度。雇主只有经过你的许可，才能对他们的决赛选手进行背景检查。

每个雇主在进行背景调查时都有所不同，但只要他们为每个候选人保持相同的流程，他们的招聘流程就是合适的。雇主已经知道申请材料的年龄和您已经接受过面谈的事实。是的，他们可能会有歧视，但你会很难证明年龄是他们决定雇用你的一个因素。

我所熟悉的人力资源办公室在一定程度上不与招聘团队分享潜在的歧视性信息。例如，由于那里的信息，我从未与招聘经理分享候选人的申请。我也不会分享候选人给我进行检查的背景检查信息。

招聘团队只收到简历和求职信的副本。建议求职者在其简历中仅列出相关工作经历的最后十年。他们也可以取消学位的日期，直到雇主需要核实学位。雇主的最大利益是保护员工免受潜在的歧视主张。

雇主可以要求他们认为他们需要做出合法的雇用决定。如果它们是一致的并且不使用这些信息来区别对待，那么它们就会保持良好的信誉。