中期职位招聘信函样本

工作邀请函将提供给您为该职位选择的候选人。最常见的是，候选人和组织口头协商雇用条件，工作邀请函确认了口头协议。

一般来说，候选人表示他或她将在最后起草信件之前根据所述条款接受该职位。但是，在提议函和保密协议（如果使用的话）签署之前，请将职位接受视为暂定。

中等职业候选人的招聘信函样本

以下招聘信使用标准类别，涵盖大多数职业中期职位，包括经理，工程师，员工会计，控制人，网络管理员，主管和人力资源专员。

虽然职业生涯中期的专业人士确实努力谈判比早期职业专业人士更多的工作条件，但谈判与执行（董事，副总裁，首席执行官，首席财务官）谈判几乎没有相似之处。执行合同往往更加冗长，因为达成的协议可涵盖从补偿，转移支出和签署奖金到数百万美元遣散费的所有内容。

职业生涯中期的专业人士将经常谈判额外的5到10,000美元的基本工资;三个星期的休假时间;部分或全部搬迁费用;奖金资格;可用的学费报销金额;和以后的开始日期，以使工作之间的休息日。

请咨询您的就业法律师，了解比此样本更复杂或更广泛的工作机会：

日期

名称

地址

邮政编码

亲 __________________________________：

我很高兴代表（公司名称）向您提供以下工作机会。此优惠取决于您通过我们的强制性药物筛选，我们收到您的大学成绩单，以及作为雇主。说出您可能希望声明的任何其他突发事件。

标题： ________________________________________________________

报告关系： 该职位将向（姓名和职务）报告：

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职位描述 被附上。

基本工资： 将按每两周一次的分期付款_________，相当于每年$ _______，并根据法律或公司政策要求扣除税款和其他预扣税。

奖金（或 佣金）潜力：在工作的前90天圆满结束后生效，并根据与您的经理在绩效发展规划过程中达成的目标和目标，您可能有资格获得奖金。如果存在这样的计划，今年及以后的奖金计划将基于公司为该年度确定的公式。

非竞争协议： 我们的标准不竞争协议必须在您的开始日期之前签署。

优点： 目前，标准的公司健康，生命，残疾和牙科保险范围通常根据公司政策提供。获得其他福利的资格，包括401（k）和学费报销，通常按照公司政策进行。员工福利计划中员工所需的贡献金额每年确定一次。

假期和个人紧急休假时间： 假期在每个支付期的x.xx小时累计，相当于每年两周。个人日通常按公司政策计算。

学费报销： 职业生涯中期的专业人士通常会在追求商业或其他学位时协商额外的报销。

搬迁费用： 说明公司将支付的任何移动或其他过渡费用。

开始日期： _________________________________________________

汽车/电话/旅行费用： 正常和合理的费用将按照公司政策每月报销。

您（公司名称）的雇佣关系是随意的，任何一方可以在有或没有理由的情况下随时终止关系，无论是否通知。

您承认此优惠信（以及任何参考文件的最终形式，如职位描述）代表您与（公司名称）之间的完整协议，并且没有明确的口头或书面协议，承诺或陈述。本优惠中所述，已经或将具有约束力（公司名称）。

如果您同意上述大纲，请在下面签名。此优惠有效期为五个工作日。

签名：

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（对于公司：名称）

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日期

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（候选人姓名）

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日期

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