如何应对工作场所的性骚扰

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性骚扰并不罕见 - 可悲。受害者不是所有女性，肇事者不仅仅是男性。无论性别如何，您的老板，同事或客户都可能在某些情况下犯有性骚扰罪。

如果发生性骚扰，您的反应可能从轻微的烦恼到彻底的破坏。对你的职业生涯的影响也可以涵盖整个范围。明显的性骚扰也会让你想知道接下来应该做什么？这是什么。

在采取行动抱怨性骚扰之前，确定这些行为是否符合性骚扰的标准？

“嘿Jane，我喜欢你的衣服。”性骚扰与否？

“嘿Jane，我没有在那里见到你，”当你的同事关闭他电脑上的色情片时。性骚扰与否？

“嘿，简，如果你不跟我睡觉，我们会解雇你。”性骚扰与否？

为了采取行动以满足性骚扰所需的条件，他们需要符合以下标准。

受害者必须被冒犯。因此，即使在最后一个例子中，如果简认为这很有趣并且根本没有被冒犯，那就不是性骚扰。然而，在第一个例子中，简不一定是唯一的受害者。如果斯蒂芬妮无意中听到这句话而被冒犯，她就会被视为受害者。在评估情况或评论是否是性骚扰时，关键问题是询问性评论或行为是否“不受欢迎”。
这句话或行动必须冒犯一个合理的人。在第一种情况下，恭维，这句话需要符合合理的人标准。在这种情况下会出现很多问题。他们的关系通常如何？恭维怎么样？一个人从外面观察是否认为恭维是令人毛骨悚然的或正常的人际互动？关于性骚扰的决定并不总是被切断和干燥。

这种行为需要普遍或严肃。 “简，如果你不和我一起睡觉，我们会解雇你”，这一点非常严重，以至于一条评论足以引发性骚扰。一次意外地观察色情内容几秒钟可能不足以建立恶劣的工作环境。

正如您所看到的，情况并不总是很容易评估，人们对于性骚扰是什么以及什么不是性骚扰的看法不同。不受欢迎的术语意味着只要员工想要这种关系，老板就可以与员工发生性关系，而不是犯有性骚扰罪。

但是，如果你发现自己在询问另一个人的言论是性骚扰还是他们的行为不合适，那么这种行为已经达到了不受欢迎的不受欢迎的标准。

对于性骚扰情况之外的员工来说，很容易说：“那时你应该说出来。”有时候你可以做到这一点，“总的来说！为什么你的工作计算机上会有色情内容？“问题就解决了。

但有时候，这并不容易。如果你向一个对你年长的人说些什么，你会感到害怕或担心你的工作会受到威胁。

只要有可能，你确实想要问性骚扰你的人停下来。这一行动将使个人毫无疑问地认为他们的行为或评论是冒犯你的并且不受欢迎。这将在随后的性骚扰调查中发挥作用。

您需要克服这些感受和担忧，并相信当您向其他员工收取性骚扰时，您的组织会做出适当的回应。

好消息？随着#MeToo运动的兴起，对性骚扰的抱怨变得更容易，更容易被接受。在Next Concept人力资源协会（NCHRA）和Waggl的一项研究中，89％的受访者同意以下声明：“我预计，鉴于最近的一波高潮，防止性骚扰将成为2018年公司领导层的一个更大关注点。新闻中的个人资料案例。“

“各种人口统计数据（包括年龄，性别和工作职能）的调整结果是一致的。对于年龄超过61岁的受访者以及拥有20,000名或更多员工的大型营利性公司的人，有94％的人认为性骚扰将成为来年的优先事项。“

采取的第一步是遵循贵公司报告性骚扰的程序。您应该在员工手册中找到这些内容，并在公司内部网站上提供（如果存在）。

通常，这些指导方针会告诉您的经理（假设您的经理不是行为人）或人力资源。他们也可以给另一个人的名字联系，特别是在没有建立人力资源部门的公司。（在性骚扰法适用之前，公司必须有15名或更多员工。）

如果贵公司有性骚扰指南，最好按照以下步骤操作。直接向列出的人员或部门报告，并以书面形式报告（见下文）。如果您不愿意向所列人员报告，无论出于何种原因，您可以向公司的任何经理报告性骚扰。

无论你做什么，都不要等太久抱怨性骚扰。法律仅允许事件发生180天，如果国家法律也涵盖300天。如果您等待的时间超过此时间，贵公司仍可采取行动，但不要求他们采取行动。

报告性骚扰是正常的，但您应该始终跟进正式的电子邮件或信件。该信函应包含以下信息：

使用主题行“性骚扰的正式投诉。”这使公司注意到您不仅仅是抱怨粗鲁的评论或讨厌的同事。这是一个需要采取行动的严重投诉。
时间轴，尽可能多地记录名称，日期和操作。在进行调查时，您列出的任何证人都会有所帮助。
谁详细说明了什么，何时以及后果是什么。
行为是否正在进行中。您可能希望报告您在同事的计算机上看到了色情内容，但如果这是一次性攻击并且您再也没有看过它。对于性骚扰严重且普遍存在的投诉，这是一种非常不同的抱怨。
添加您对您的情况的任何疑虑。您是否担心因为您拒绝了日期请求，您的经理会忽略您的加薪或最佳项目？包括该信息。