如何回答有关成功的问题

招聘人员会发现许多不同的方式来评估你的工作资格，他们可能会采取的一种方式是询问你有什么资格，能力和优点，这将有助于你在工作中取得最大的成功。

你的资格是什么？

大多数面试官将探讨您的核心优势，以确定如果雇用您可能会产生最大的影响。您应该准备好分享您所拥有的资格，使您能够在该职位上取得成功，并举例说明为什么它们对工作很重要。

你的优势比他们的主要资格

准备回应的最佳方式是首先仔细检查您的雇主正在寻求的关键资格。寻找与您最突出的资产之一完全一致的基本资格。雇主通常会列出他们正在寻求的技能，您可以使用列出的技能来推断其他相关技能。如果你有这些额外的技能但缺乏他们提到的一些技巧，这种方法特别有用。

STAR方法

考虑一种情况，即您将这种力量应用于雇主的优势，并准备好分享您产生的任何积极结果。如果可能的话，通过挖掘这种力量，准备两到三个关于如何在不同背景下增加价值的故事。指出这种力量对于与您面谈的雇主有何益处。不要指望他们为你实现逻辑上的飞跃;直接指出这种力量将如何使他们受益。

一种自然的方法是使用STAR方法：描述 情况 和 任务 需要完成，解释一下 行动 你带走了 结果 通过采取行动产生的。为每项资格准备好STAR解释将使您在面试期间免于绊脚石。

面试官会经常跟进一个关于另外一两个力量的问题，这个问题导致你在工作中取得成功。准备好讨论几个非常适用于手头工作的优势，以及它们对您面试的公司有何益处。

如何找出你的核心优势

如果你不确定自己的核心优势是什么，那么现在是时候在面试之前把它们搞清楚了。有几种方法可以做到这一点：

• 问人家：通常很难评估自己的优点和缺点，但是你信任的朋友或同事应该能够为你阐明这个话题。
• 查看LinkedIn：浏览LinkedIn上的技能和认可，以获得与您自己类似角色的人员。他们获得最高认可的技能也可能是您所拥有的技能。
• 考虑以前的成就和赞美：当您收到同事和经理的反馈意见时，对您的工作有何评论？无论反馈是来自教授还是老板，现在确定您的资格，能力和优势是非常有用的。