FSAs如何最大限度地提高您的就业福利

我们都知道，预算，储蓄和投资是健全财务规划的基本要素，但有时我们会忽略可能对我们的财务状况产生深远影响的事情。雇主提供的福利就是一个很好的例子。

灵活的支出计划，401（k）计划，第125节自助餐计划（与工作中的饮食无关！），团体保险计划，甚至度假福利必须被理解，以便最大限度地发挥作用，其中包括问题。这些福利计划可能很复杂且令人困惑，我们的雇主并不总是能够很好地解释他们，以便普通人能够为他们的个人情况做出最佳选择。

从灵活的支出计划开始，让我们揭开就业福利的神秘面纱。

什么是弹性支出账户？

灵活支出账户（FSA），也称为弹性计划或报销账户，是雇主赞助的福利，允许您在税前支付符合条件的医疗费用（也有类似的依赖和托儿费用账户）。

如果您预计会产生不会由您的常规健康保险计划报销的医疗费用，您应该利用您雇主的FSA（如果提供的话）。

FSA如何使您受益？

FSA通过降低您的所得税来节省您的资金。您在计算联邦，州或社会保障税之前从您的工资中扣除了对灵活支出帐户的捐款，并且从未向美国国税局报告。最终结果是您减少了应纳税所得并增加了可支配收入。您每年可以节省数百甚至数千美元。

它是如何工作的？

在计划年度开始时（通常从1月1日开始），您的雇主会询问您想要为这一年缴纳多少钱（有限制）。

除非您有合格的“家庭状况变更”，例如婚姻，出生，离婚或丧失配偶的保险，否则您每年只有一次机会报名。您指定的年度金额将在每个支付期间以等额分期从您的薪水中扣除，并由您的雇主存入特殊帐户。

当您承担未完全由您的保险承保的医疗费用时，您需要向计划管理员提交福利说明或提供者的发票和付款证明的副本，然后计划管理员将向您发送报销支票。

哪些费用有资格获得报销？

任何被美国国税局（Internal Revenue Service）视为可扣除医疗费用而且未通过您的保险报销的费用可以通过弹性支出账户进行报销。例子包括：

• 支付给医生，牙医，外科医生，脊医，精神科医生，心理学家和基督教科学从业者的费用
• 隐形眼镜和眼镜
• 医院服务，合格的长期护理服务，事故和健康，合格的长期护理保险费，护理服务，实验室费用，处方药和药物以及胰岛素的费用。
• 针灸治疗
• 在酒精或药物成瘾中心接受住院治疗
• 戒烟计划和处方药有助于尼古丁戒断

• 盲人或聋人的假牙，助听器，拐杖，轮椅和导盲犬
• 超出您保险允许的合理和惯常金额的费用
• 输精管切除术，子宫切除术和节育措施的费用
• 非选择性整容手术
• 支付费用的共付额
• 免赔额
• 背带
• 处方药或处方共同支付

你如何决定贡献多少？

重要的是要考虑计算一年中可以贡献多少钱，因为如果你投入的金额超过了你所需的金额，那么你就会失去它。您可以在日历年结束后的三个月内提交上一个日历年度产生的合格费用索赔。三个月后您帐户中剩余的任何款项将被没收。

要确定捐款额，请为您和您的家属列出预计的明年自费医疗费用清单。例如，如果您总是超过免赔额，请在计算中包含免赔额。要保守，所以你不要冒任何钱。