女性性别角色的进展是否减缓？

自20世纪50年代以来，美国的性别角色发生了巨大的变化，当时男性是养家糊口的，女性一旦成为母亲就会辞掉工作 - 也就是说，如果他们首先在家外工作。您是否对多年来人们对性别平等的看法感到好奇？自20世纪70年代以来，当代家庭委员会（CCF）一直在研究美国对这一主题的看法，他们的发现非常有趣。

在研讨会的主题演讲中，三位学者认为，从1968年到1980年代，性别角色发生了迅速变化，但从那时起，妇女在劳动力市场，管理层和薪酬公平方面几乎没有取得任何进展。根据联合学院社会学教授，大卫·科特（David A. Cotter）的说法，2012年CCF报道说，前进运动略有逆转。密苏里大学社会学副教授Joan M. Hermsen;和马里兰大学社会学教授Reeve Vanneman。

当2000 - 2010年记录的数据下降时，就会发现这种情况。

“我们不知道在不久的将来是否会有新的进展，但在这一点上很明显，虽然性别革命没有被扭转，但在几个方面却停滞不前 - 而且还有很长的路要走， “ 他们写。

然后两年后的2014年和2015年，教授们发现从2006年开始，对性别平等的支持开始回升。 2014年的报告指出，

“虽然千禧一代对性别平等的支持率最高，但各个年龄段的男性和女性，自由主义者和保守主义者，自从1990年代后期到2000年代初期都出现了反弹。事实上，保守派已经表现出更大的增长。尽管他们的总支持水平仍然较低，但支持性别平等而不是自由主义者。“

工作妈妈现在比以往更受欢迎了

研讨会论文中的一个亮点与接受职业母亲有关。对于任何工作过的妈妈来说，她已经忍受了关于离开婴儿或努力平衡工作和家庭的讨厌评论，请继续阅读。

这三位作者指出，关于母亲从事儿童工作的影响的两个全社会调查问题在1970年代到1980年代期间对工作母亲的支持越来越多，但在1990年代经历了下降。他们写道：“1977年，超过一半的受访者认为母亲的工作对儿童有害。到1994年，这一百分比下降到30％，但到2000年，它已经悄然回升到38％。”

“然而，在这种情况下，21世纪的第一个十年有一个反弹，工作母亲的批准达到了新的高度。到2010年，72％的美国人同意'一个工作的母亲可以建立一个温暖和安全的与她的孩子作为一个不工作的母亲的关系，'和65％的人说，如果他们的母亲在家外工作，学龄前儿童不太可能受苦。

早在1977年，美国人被问到，“如果这个男人是家庭以外的成功者，而女人照顾家庭和家庭，那么所有人都会好得多，”66％的美国人同意和只有34％的人不同意。 “这些百分比在1994年被逆转，只有34％的人同意这种传统的婚姻安排更好，66％的人不同意，”作者写道。然后在2000年，不同意见的百分比降至60％，2010年微升至64％，但是，这是好消息，2012年的反应达到了68％的历史新高{whoot !!}。

薪酬差距有原因

最重要的趋势是实现更加平等的性别角色。作者写道：“当我们看到1950年至今的对比时，似乎我们正处于性别角色和关系的持续不可逆转的革命之中。”

“在1950年，只有不到30％的女性在家外工作，而全年全职工作的典型女性每男性每赚一美元只赚59美分。”而现在35岁及以下女性的中位小时工资是93％的男性同龄人，35岁以上男性和女性的薪酬差距 - 最有可能结婚和生孩子的人 - 仍然很大。“

由印第安纳大学教授Youngjoo Cha博士撰写的2014年CCF报告指出了公司奖励那些每周工作超过50小时的人的原因。以这种方式过度劳累对于职业母亲来说很难，因为她们通常有家庭责任。

该研究继续说，“ 劳累过度影响占性别工资差距的10％，抵消了自1990年代初期以来妇女教育收益的均等化影响 。 Coontz指出，她的论点的一个含义是“如果雇主继续惩罚那些不把工作放在家庭生活之上的工人，那么工作与家庭相结合的公众支持可能会再次下降。”

劳动力市场中的性别角色

从更密切关注美国劳动力的角度来看，性别角色的差异仍然可以从女性和男性是否选择参与劳动力市场中看出。从20世纪60年代到20世纪80年代，越来越多的女性进入劳动力市场，参与率从1962年的44％上升到1990年的74％。但随后的进步在1990年代放缓并在2000年停滞不前，仅上升到78％。 2000年，到2010年将回落至76％。

近年来，女性并没有像男性落后一样前进。 “当时，女性和男性劳动力参与之间的最快速融合发生在1962年至1990年之间，自2000年以来男女之间的大部分轻微趋同并不是由于女性劳动力参与的持续上升趋势，而是持续的男性劳动力参与率下降，从1962年的97％下降到2010年的89％，“Cotter，Hermsen和Vanneman写道。

性别角色和我们选择的工作

考察到男性和女性选择的职业差异，作者发现在1960年代，70年代和80年代缩小了差距。 “然而，在这里，变化的速度在1990年代显着放缓，并且在2000年至2010年期间几乎停止了，”他们写道。例如，考虑到美国企业的玻璃天花板，你会发现“在经理人中，女性代表在1970年代和1980年代每年增加约一个百分点，但在1990年代的整个十年中总共仅增加了三个百分点，在21世纪的第一个十年只有两个。“

当你看到职业中性别角色的变化时，大部分进步都是在中产阶级的工作中取得的。他们说：“工会阶级职业今天几乎与1950年一样被隔离，自1990年以来变得更加隔离。”

作者写道：“在大学专业的种族隔离中可以观察到类似的模式 - 在20世纪70年代迅速发展，然后在20世纪80年代中期之后停滞不前。在某些领域，女性自20世纪80年代中期以来甚至已经失势。”女性在1970年仅获得14％的计算机和信息科学学位。女性比例在1985年增加了近三倍，达到37％。“但到2008年，女性只占该领域学位的18％，”他们报告说。

CCF进行的许多报道都有一个共同点。实现两性平等的道路将是长期的，不会突然发生。需要考虑的因素太多，政策会逐渐改变，新的支持结构将会缓慢发展（如伟大的儿童保育）。好消息是，有一个稳定的攀升，并希望有一天性别平等将会发生。

由Elizabeth McGrory更新