强烈的兴趣库存 - 所有关于此职业评估

强烈兴趣库存是一种职业自我评估工具。职业发展专家将其作为衡量他们兴趣的方式管理给客户，并最终帮助他们选择职业或大学专业。它由E.K.开发。强，一位心理学家，二十世纪初。

E.K.简史强者的利息库存

1927年，E.K。强大的自我评估工具将在多年后成为强势利益库存。他称之为强大的职业兴趣空白。这是第一个可以衡量人们利益的工具 - 他们的好恶。

为什么我们想知道人们的兴趣是什么？要回答这个问题，我们必须回顾一下Strong和其他心理学家几年前对人们的了解。在试图找出为什么有些人对自己的职业生涯感到满意而有些人不满意之后，他们发现在同一职业中就业的人有共同的兴趣。他们认为，帮助人们选择合适的职业是多么好的方式。如果只有一种方法来评估人们的利益。他们着手这样做，这就是E.K.

Strong的利息库存来了。

多年来，它已经进行了许多修改和名称更改。当David S. Campbell，E.K。强的继任者，在1974年修改了库存，他将其重新命名为 强坎贝尔兴趣库存 。 1997年 强烈的利息库存 已发布，该名称保留了CPP，Inc。在2012年发布的最新版本。

采取强烈的利益清单

选择职业，特别是如果你不知道自己想做什么，可能需要职业发展专家的服务。这位专业人士可以帮助您了解自己，并向您展示如何使用该信息来找到合适的职业。他或她将选择适当的自我评估工具来发现您的兴趣，性格类型，与工作相关的价值观和能力。其中一种工具可能是强烈兴趣库存，但前提是他或她是CPP，Inc。的“强力认证”。

职业顾问，职业教练，指导顾问和大学顾问可能拥有此证书。

强烈利息库存包含291个项目，需要35到40分钟才能完成。期望回答有关您对职业，学科领域，工作和休闲活动，人员和特征的偏好的问题。

了解您的结果

您的强烈兴趣库存结果将以报告的形式出现。管理测试的专业人员应该与您一起检查，以确保您理解它。他或她应该告诉您，即使报告中包含可能适合您的职业列表，但这并不一定意味着它们。在继续前进之前，始终彻底探索您正在考虑的职业。

您的报告将分为六个部分：

一般职业主题（GOT）

一般职业主题是六个广泛的领域，代表心理学家约翰荷兰所识别的人格类型。荷兰认为，所有人都根据他们的兴趣和生活方式来处理六种类型中的一种或多种：现实，调查，艺术，社会，进取和传统。他推测，工作环境也可分为这六种类型。

将您的分数与您的性别的平均分数进行比较，以确定您对六个主题中每个主题的兴趣水平。本节还将包含您的荷兰代码，其中包含您的最高三个主题，以及有关每个主题的兴趣，工作活动，潜在技能和价值观的信息。

基本利息规模（BIS）

BIS Scales代表您的最高利益，基于您表示最有激励和奖励的工作和休闲活动，项目和课程作业。它们按照上一节所述的一般职业主题进行分类。

职业量表（OS）

此部分包含符合您兴趣的职业列表。它是通过将您的兴趣与在122个职业中工作的个人的利益进行比较而产生的，并根据在同一职业中工作的人有相同兴趣的理论进行匹配。

个人风格秤（PSS）

个人风格量表是您对工作方式，学习环境，领导风格，冒险和团队导向的偏好。在您开始研究您可能想要追求的职业时，获取这些信息会很有帮助。

资料概要

在“配置文件摘要”中，您将找到结果的图形表示。在您进行职业规划过程中，请参阅此信息。

响应摘要

本节按类别总结了您的回复。

资料来源：

Donnay，David A. C.“E。K. Strong的遗产及其他：70年的强势利益库存。” 职业发展季刊 。 1997年9月。

凯利，凯文R.“强烈兴趣库存回顾最新修订”。 精神测量年鉴与印刷测试. 2018.

“强烈的利息库存样本报告。” CPP.com。

Zunker，Vernon G.和Norris，Debra S. 使用评估结果进行职业发展 。 Pacific Grove，CA：Brooks / Cole Publishing Company。 1997年。