美国就业和劳动法综合清单
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美国劳工部负责监督和执行180多项关于工作场所活动的联邦法律,为大约1000万雇主和1.25亿工人提供服务。以下是一份雇佣法律清单,规范雇用,工资,工时和工资,歧视,骚扰,员工福利,带薪休假,求职者和员工测试,隐私以及其他重要的工作场所和员工权利问题。
重要的联邦就业和劳动法
公平劳工标准法 确定联邦最低工资和加班费是正常工资的1.5倍。它还规定了童工,限制了未成年人可以工作的小时数。一些美国州的最低工资和加班和童工立法不同。在这些地方,州法律适用。
雇员退休收入保障法(ERISA) 监督雇主的养老金计划以及所需的信托,披露和报告要求。 ERISA不适用于所有私营雇主,也不要求公司向工人提供计划,但如果雇主选择提供计划,它确实为计划设定了标准。
家庭医疗和家庭休假法 要求拥有50名以上雇员的雇主为雇员或配偶,子女或父母的严重疾病或紧急情况提供长达12周的无薪,工作保障的工作,以便生育或领养子女与家庭成员的现役军人有关,包括儿童保育要求。如果现役军人在执勤期间病情严重或受伤,则可在12个月内延长最长26周的无薪假期。
职业安全与健康法案(OSHA) 规范私营部门的健康和安全条件,确保工作环境不会造成任何严重危害。受雇的雇主必须在工作场所展示海报,概述工人要求OSHA检查的权利,如何接受有关危险工作环境的培训以及如何报告问题。
美国就业法律和资源清单
美国有数百项影响雇主和雇员的联邦就业和劳动法。以下是美国一些最重要的劳动法的资源清单。
规范工资和补偿的法律
补偿时间: 这些是规定带薪休假的法律,而不是额外工作时间的加班费。
公平薪酬立法: 有关禁止基于性别歧视的书籍有若干法律,包括1964年“民权法案”第七章,1963年“同酬法”和1991年“民权法”。
最低工资: 目前的联邦最低工资是每小时7.25美元,但许多州和都市地区设定了自己的最低工资标准。一些州也设定了较低的工资,但在这些情况下,联邦最低税率较高。
加班费: 每小时工人或每周收入低于455美元的人如果在工作周内工作超过40小时,则有权获得一次半工资。
支付雪天: 如果贵公司因恶劣天气而关闭,您会得到报酬吗?这取决于许多因素,包括州和联邦法律。
无薪工资: 你有资格退款吗?如果您与雇主有问题,请在此处查明您何时到期还款以及如何领取。
假期支付: 联邦法律不要求雇主提供带薪休假时间,但贵公司可能会这样做。了解公司政策是值得的。
工资装修: 某些类型的债务,例如税单和子女抚养费,可以通过工资扣押收取。 “消费者信用保护法”为工人设定了限制和保护。
雇用和解雇
在意志就业: 美国的大多数私营部门工人都是随意雇用的,这意味着除了歧视性原因外,他们可以因任何理由或根本没有理由被解雇。了解员工何时受雇,以及法律的例外情况。
从工作中解雇: 如果您认为自己即将被解雇,最好在收到通知之前熟悉您的合法权利。
终止原因: 因某些原因而终止通常涉及严重的不当行为,例如违反公司政策,未通过药检或违法。
错误的终止:如果您认为您与公司的分离涉及歧视,则您的工作可能被错误地终止,在这种情况下您可能有权获得追索权。
失业法:你有资格领取失业救济金吗?这些都是为那些因自己的过错而失去工作的工人提供的。审查资格准则,以及何时您可能没有资格领取福利。
终止雇佣: 如果您因任何原因失去工作,您需要知道的有关您的权利和责任的一切。还回顾一下不同类型的就业分离的概述。
歧视保护
美国残疾人法案(ADA): 该法律规定雇主歧视基于残疾的求职者是违法的。
平等就业机会委员会: 平等就业机会委员会(EEOC)执行与歧视有关的联邦法律。
骚扰: 了解什么构成了工作场所的骚扰以及您可以采取的措施。
宗教歧视: 雇主不得基于其宗教信仰歧视员工或候选人。
就业歧视法: 保护工人免受基于年龄,性别,种族,民族,肤色,国籍,精神或身体残疾,遗传信息以及怀孕或生育的歧视。
劳动法
员工退休收入保障法(ERISA): 该法律规定了健康和退休计划的标准。
公平信用报告法(FCRA): 如果您有未来的雇主要求进行背景调查,您将想知道根据该法律您的法律保护。
公平劳工标准法(FLSA): FLSA也被称为“工资和小时法案”,于1938年由国会颁布。它规定了最低工资,加班和童工法。
平价医疗法案 - 护理母亲: 根据ACA的规定,雇主必须为哺乳母亲提供私人护理/挤奶的时间,以及时间。
家庭和医疗休假法: FMLA为受保雇员提供每12个工作周12个月的无薪假期。除联邦休假外,一些州还颁布了家庭和医疗休假法。请咨询您所在州的劳动部门,了解您所在地区的空房情况。
移民和国籍法(INA): INA立法规定了希望在美国工作的外国人的工作许可和工资规定。
违反工作法: 这些法律规定了用餐和休息时间。
童工法: 这些法律保护限制和规范未成年人的工作时间,以及可能有效的就业儿童类型。
背景检查法: 规范就业背景调查以及在招聘过程中使用它们的方式。
眼镜蛇: “综合综合预算调节法”赋予工人在离职后继续享受健康保险的权利。
药物测试法:根据您的行业,药物测试可能受州和/或联邦法律的管制。
员工隐私法: 了解如何在工作和求职过程中保护您的隐私。
外国劳工法: 想在美国工作的外国人必须获得工作签证。签证类型取决于就业类型。
信息雇主可以披露: 许多雇主都有关于不提供有关前雇员信息的政策,例如,他们是否因事故被解雇 - 但这并不意味着他们在法律上被禁止这样做。
职业安全与健康法案(OSHA): 这些法律规定了工作场所安
1935年的瓦格纳法案和1947年的塔夫脱 - 哈特利法案: 保护工人组织和组建工会的权利(并规定这些工会如何运作)。
制服服务就业和再就业权利法案: USERRA概述了与军事休假有关的程序和权利。
青年劳工法: 法律规定了18岁以下工人的工作时间和条件。
其他就业法
员工或独立承包商: 有法律确定某人是雇员还是独立承包商。查看差异以及您的收入和税收如何受到分类的影响。
就业信用检查: 根据联邦法律,了解在就业过程中如何使用信用检查。
就业授权文件(EAD): 本文档提供了在美国工作的合法资格证明。
豁免员工: 如果您无权享受加班费,您就是豁免员工。以下是您的就业状况的指定方式。
国家劳工关系委员会(NLRB): NLRB可以防止不公平的劳工行为,部分原因是保护工人的组织权。
非竞争协议: 这些合同限制了员工为竞争对手工作的权利。
短期残疾保险: 在被保险人无法工作的情况下提供部分工资。一些雇主提供这种保险,一些州提供赞助计划。
劳动者报酬: 国家为在工作中受伤的工人提供保险。
社会保障残疾: 如果您因符合条件的医疗条件而致残,并且在社会保障所涵盖的工作中工作,您可能有权获得残疾支持。
美国劳工部: 联邦机构负责监管工作条件,工资,工时和加班费。
工作场所违规行为: 常见的违规行为包括未支付的工资,作为豁免雇员的工人错误分类以及最低工资违规行为。
eLaw Advisors
需要有关特定劳动法的更多信息? eLaws Advisors是美国劳工部提供的互动工具,提供有关许多联邦就业法的详细信息。