美国就业和劳动法综合清单

美国劳工部负责监督和执行180多项关于工作场所活动的联邦法律，为大约1000万雇主和1.25亿工人提供服务。以下是一份雇佣法律清单，规范雇用，工资，工时和工资，歧视，骚扰，员工福利，带薪休假，求职者和员工测试，隐私以及其他重要的工作场所和员工权利问题。

重要的联邦就业和劳动法

公平劳工标准法 确定联邦最低工资和加班费是正常工资的1.5倍。它还规定了童工，限制了未成年人可以工作的小时数。一些美国州的最低工资和加班和童工立法不同。在这些地方，州法律适用。

雇员退休收入保障法（ERISA） 监督雇主的养老金计划以及所需的信托，披露和报告要求。 ERISA不适用于所有私营雇主，也不要求公司向工人提供计划，但如果雇主选择提供计划，它确实为计划设定了标准。

家庭医疗和家庭休假法 要求拥有50名以上雇员的雇主为雇员或配偶，子女或父母的严重疾病或紧急情况提供长达12周的无薪，工作保障的工作，以便生育或领养子女与家庭成员的现役军人有关，包括儿童保育要求。如果现役军人在执勤期间病情严重或受伤，则可在12个月内延长最长26周的无薪假期。

职业安全与健康法案（OSHA） 规范私营部门的健康和安全条件，确保工作环境不会造成任何严重危害。受雇的雇主必须在工作场所展示海报，概述工人要求OSHA检查的权利，如何接受有关危险工作环境的培训以及如何报告问题。

美国就业法律和资源清单

美国有数百项影响雇主和雇员的联邦就业和劳动法。以下是美国一些最重要的劳动法的资源清单。

规范工资和补偿的法律

补偿时间： 这些是规定带薪休假的法律，而不是额外工作时间的加班费。

公平薪酬立法： 有关禁止基于性别歧视的书籍有若干法律，包括1964年“民权法案”第七章，1963年“同酬法”和1991年“民权法”。

最低工资： 目前的联邦最低工资是每小时7.25美元，但许多州和都市地区设定了自己的最低工资标准。一些州也设定了较低的工资，但在这些情况下，联邦最低税率较高。

加班费： 每小时工人或每周收入低于455美元的人如果在工作周内工作超过40小时，则有权获得一次半工资。

支付雪天： 如果贵公司因恶劣天气而关闭，您会得到报酬吗？这取决于许多因素，包括州和联邦法律。

无薪工资： 你有资格退款吗？如果您与雇主有问题，请在此处查明您何时到期还款以及如何领取。

假期支付： 联邦法律不要求雇主提供带薪休假时间，但贵公司可能会这样做。了解公司政策是值得的。

工资装修： 某些类型的债务，例如税单和子女抚养费，可以通过工资扣押收取。 “消费者信用保护法”为工人设定了限制和保护。

雇用和解雇

在意志就业： 美国的大多数私营部门工人都是随意雇用的，这意味着除了歧视性原因外，他们可以因任何理由或根本没有理由被解雇。了解员工何时受雇，以及法律的例外情况。

从工作中解雇： 如果您认为自己即将被解雇，最好在收到通知之前熟悉您的合法权利。

终止原因： 因某些原因而终止通常涉及严重的不当行为，例如违反公司政策，未通过药检或违法。

错误的终止：如果您认为您与公司的分离涉及歧视，则您的工作可能被错误地终止，在这种情况下您可能有权获得追索权。

失业法：你有资格领取失业救济金吗？这些都是为那些因自己的过错而失去工作的工人提供的。审查资格准则，以及何时您可能没有资格领取福利。

终止雇佣： 如果您因任何原因失去工作，您需要知道的有关您的权利和责任的一切。还回顾一下不同类型的就业分离的概述。

歧视保护

美国残疾人法案（ADA）： 该法律规定雇主歧视基于残疾的求职者是违法的。

平等就业机会委员会： 平等就业机会委员会（EEOC）执行与歧视有关的联邦法律。

骚扰： 了解什么构成了工作场所的骚扰以及您可以采取的措施。

宗教歧视： 雇主不得基于其宗教信仰歧视员工或候选人。

就业歧视法： 保护工人免受基于年龄，性别，种族，民族，肤色，国籍，精神或身体残疾，遗传信息以及怀孕或生育的歧视。

劳动法

员工退休收入保障法（ERISA）： 该法律规定了健康和退休计划的标准。

公平信用报告法（FCRA）： 如果您有未来的雇主要求进行背景调查，您将想知道根据该法律您的法律保护。

公平劳工标准法（FLSA）： FLSA也被称为“工资和小时法案”，于1938年由国会颁布。它规定了最低工资，加班和童工法。

平价医疗法案 - 护理母亲： 根据ACA的规定，雇主必须为哺乳母亲提供私人护理/挤奶的时间，以及时间。

家庭和医疗休假法： FMLA为受保雇员提供每12个工作周12个月的无薪假期。除联邦休假外，一些州还颁布了家庭和医疗休假法。请咨询您所在州的劳动部门，了解您所在地区的空房情况。

移民和国籍法（INA）： INA立法规定了希望在美国工作的外国人的工作许可和工资规定。

违反工作法： 这些法律规定了用餐和休息时间。

童工法： 这些法律保护限制和规范未成年人的工作时间，以及可能有效的就业儿童类型。

背景检查法： 规范就业背景调查以及在招聘过程中使用它们的方式。

眼镜蛇： “综合综合预算调节法”赋予工人在离职后继续享受健康保险的权利。

药物测试法：根据您的行业，药物测试可能受州和/或联邦法律的管制。

员工隐私法： 了解如何在工作和求职过程中保护您的隐私。

外国劳工法： 想在美国工作的外国人必须获得工作签证。签证类型取决于就业类型。

信息雇主可以披露： 许多雇主都有关于不提供有关前雇员信息的政策，例如，他们是否因事故被解雇 - 但这并不意味着他们在法律上被禁止这样做。

职业安全与健康法案（OSHA）： 这些法律规定了工作场所安

1935年的瓦格纳法案和1947年的塔夫脱 - 哈特利法案： 保护工人组织和组建工会的权利（并规定这些工会如何运作）。

制服服务就业和再就业权利法案： USERRA概述了与军事休假有关的程序和权利。

青年劳工法： 法律规定了18岁以下工人的工作时间和条件。

其他就业法

员工或独立承包商： 有法律确定某人是雇员还是独立承包商。查看差异以及您的收入和税收如何受到分类的影响。

就业信用检查： 根据联邦法律，了解在就业过程中如何使用信用检查。

就业授权文件（EAD）： 本文档提供了在美国工作的合法资格证明。

豁免员工： 如果您无权享受加班费，您就是豁免员工。以下是您的就业状况的指定方式。

国家劳工关系委员会（NLRB）： NLRB可以防止不公平的劳工行为，部分原因是保护工人的组织权。

非竞争协议： 这些合同限制了员工为竞争对手工作的权利。

短期残疾保险： 在被保险人无法工作的情况下提供部分工资。一些雇主提供这种保险，一些州提供赞助计划。

劳动者报酬： 国家为在工作中受伤的工人提供保险。

社会保障残疾： 如果您因符合条件的医疗条件而致残，并且在社会保障所涵盖的工作中工作，您可能有权获得残疾支持。

美国劳工部： 联邦机构负责监管工作条件，工资，工时和加班费。

工作场所违规行为： 常见的违规行为包括未支付的工资，作为豁免雇员的工人错误分类以及最低工资违规行为。

eLaw Advisors

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