弱点列表与示例

在求职面试中，除了你的优势之外，招聘经理经常会询问你的弱点，以确定你是否有资格胜任这份工作。除了了解你能做些什么之外，面试官还想知道你不能做什么，或者你在工作中遇到什么困难。你如何回应也将有助于面试官了解你对自己的了解程度，以及你是否适合这个角色。

讨论的弱点很棘手，所以在分享你的例子时要小心。你不想因为面试官认为你不合格而将自己从竞争中解脱出来。你确实希望你的答案是诚实的，但尽可能积极。

专注于您正在采取的措施，以改善您的弱点，并避免提到对工作重要的技能的弱点。

如果你提前仔细考虑工作并准备答案，你仍然可以在保持诚实的同时保持积极态度。

弱点的例子

在回答有关您的缺点的面试问题时，您可以选择不同类别的弱点。但是，不要随意选择弱点。相反，确保你选择的那个对工作不重要，并在你的面试中提到你计划改善这个弱点的方法。

硬技能

你可能会提到一个很难的技能作为你的弱点。硬技能是特定于工作的能力，可以轻松量化。它们是通过学校和其他形式的培训发展起来的。硬技能的例子包括计算机技能，金融，数学等。

如果您决定提及一项技能，请确保它不是该工作所必需的技能。如果它是一项易于学习的技能，您可能还会提到您目前正在开发该技能（或者您计划开发该技能）。例如，如果你说你的弱点是一个特定的软件程序，你可能会说你正在参加一个关于如何使用该程序的在线课程（当然，如果它是真的，只说这个）。

在回答有关您的弱点的面试问题时，您可能会提到的一些硬技能示例如下：

• 高等数学
• 创意写作
• 金融知识
• 外语（或一种特定的外语）
• 一个特定的软件包
• 拼字

软技能

软技能对于几乎每项工作都很重要。与硬技能不同，这些是难以量化的技能;它们包含您的个性特征，沟通能力和社交技巧。虽然它们很重要，但你可以选择一种软技能作为弱点。只要确保这项工作没有必要，并强调你是如何努力提高这项技能的。在回答有关您的弱点的问题时，您可能会提到的一些软技能包括：

• 创造力
• 委派任务
• 幽默
• 自发性（准备好后你工作得更好）
• 组织
• 忍耐
• 承担太多风险
• 太老实了

学者

你也可以将学术技能或能力称为弱点。如果你离开学校至少几年，这是一个特别好的主意，因为那时雇主可以评估你的工作经验而不是你的学业。

当然，不要强调与工作直接相关的学术弱点。例如，如果您正在申请工程师工作，请不要说您的弱点是特定的工程课程。与学术相关的一些弱点包括：

• 课程（你努力学习的特定课程）
• 论文写作（一定要强调你在其他写作形式上的实力）
• 过度参与校园活动（如果是学生或刚毕业的学生）
• 在学校作业上花费太多时间
• 标准化测试

人际交往能力

您可能会提到与您与他人互动的能力相关的弱点。当然，你要确保你不会成为一个与同事无法合作的人。选择您正在努力解决的一个特定问题，然后讨论您如何努力改进此类交互。您可能会提到的人际关系技巧的例子包括：

• 对抗
• 覆盖同事
• 期待同事太多
• 对表现不佳的员工或同事表示过多的沮丧
• 向大型团体展示
• 公开演讲
• 过于批评别人的工作
• 太容易将客户的问题内化
• 太敏感了

职业道德

你不想说你的弱点就是你“努力工作”。这会让人觉得不真诚。但是，您可以解释一下如何在工作中做过多的事情。这将表明你努力工作，但这将是一个更诚实的答案。与您的职业道德相关的弱点示例可能包括：

• 让项目未完成
• 在报告中提供太多细节
• 从一个项目转移到另一个项目（多任务处理）
• 为团队项目赢得信誉
• 一次承担太多项目
• 承担太多责任
• 过于注重细节
• 太完美主义者了
• 拖延太多（只要你仍然满足所有截止日期）
• 对别人太有帮助了
• 工作太多时间

谈论弱点的提示

专注于工作所不具备的素质。当您考虑在面试中提到哪些弱点时，请记住，您应该关注那些对您面试的工作要求不重要的素质。例如，如果您正在申请会计工作，您不想说您的弱点是数学。

保持积极态度。尝试保持积极态度非常重要。您也可以解释一下您的弱点如何被视为工作中的积极因素。例如，非常详细的定位是许多职位的资产。

虽然在关于弱点的问题中似乎不可能这样做，但你要做的就是简单地避免使用诸如“弱”和“失败”之类的否定词。

强调你的行动计划。你应该解释你是如何克服（或计划克服）你的弱点。当你的弱点是一项易于学习的技能时，它尤其有用。你甚至可以将你的回答称为“我正在努力的一项技能……”

说实话。最后，虽然你想要积极，但你也应该诚实。像“我没有任何缺陷”这样的答案会被认为是虚伪的。

分享你的优势。除了准备提到弱点之外，在面试中讨论使你有资格胜任这项工作的优势也很重要。尽最大努力将您的资格出售给面试官是非常重要的，因此您是工作机会的有力竞争者。