典型的工作要求和资格

查看招聘广告时，您会经常注意到职位资格或工作要求的参考。雇主认为这些资格对于在该工作中取得令人满意的表现至关重要。它们是雇主希望在雇用该职位的候选人中找到的技能，经验和属性。

工作要求的解释

工作要求可能包括具体技能，工作经历的类型和数量，个人素质，教育证书，专业认证或知识领域。职位发布还可能声明其他技能，经验或凭据是首选，但不是必需的。

雇主在列出工作要求时尽量尽可能具体，以减少申请人数。他们希望候选人尽可能地满足工作要求，以简化申请流程。

这些要求意味着什么？可能很难弄清楚公司在候选人中寻找的确切内容。你会在招聘信息中发现很多流行语，但它们究竟意味着什么，以及它们如何转化为雇主所寻求的东西？以下是如何解码作业以及常用作业搜索单词和短语列表，并解释其含义。

技能要求

经验要求可能涉及候选人应用特定技能的经验类型，例如： “使用PHP编程的丰富经验。”经验要求可能包括与特定人群或特定行业或就业部门合作，例如：对受虐待或受虐待妇女的咨询经验，或在大学环境中提供建议。

要求还可以提及雇主正在寻求的技能和知识库的组合，例如机械工程设计在电力系统中的应用。

多年经验

经验要求可以指一般方式或特定角色的若干年经验，例如五年以上的职业咨询经验，或三年的金融机构会计经验。

教育要求

有些职位要求申请人具有一定的教育水平。例如，该工作可能需要高中文凭，大学学位或研究生学位。雇主将在工作发布中列出工作的教育要求。在某些情况下，相关的工作经验（称为等效经验）可以代替部分或全部教育要求。

但是，如果你没有工作的所有教育要求，你会怎么做？如果您的教育背景与工作紧密匹配，如果您有就业，志愿者，实习或学习经历以支持您的申请，则值得花时间申请。如果这显然是一个延伸 - 例如，这项工作需要博士学位，并且你拥有本科学位 - 不要浪费雇主的时间或你自己的申请。

使您的资格符合工作要求

重要的是要花时间向招聘经理表明您是否符合工作要求。在您申请工作之前，您应仔细检查职位要求，并在工作申请，求职信和简历以及求职面试中尽可能多地参考相应的资格。以下是有关如何将您的资格与特定职位描述相匹配的更多信息。

如果您没有所有工作要求，请申请

即使资格可能被列为要求，如果您拥有大多数（但不是全部）要求，您仍应考虑申请具有吸引力的职位。通常，工作列表包括一长串要求，其中一些要求比其他要求更重要。

雇主可以选择在某些关键领域表现出色但缺乏其他领域的候选人。在创建职位列表时，雇主会想象一个理想的候选人，但他们可能永远找不到满足所有要求的人。因此，在申请过程中，请务必强调您拥有的资格。

您与雇主的要求越接近，您被选中接受面试的机会就越大。这些关于如何根据工作量身定制简历的技巧将帮助您完美地或尽可能接近完美匹配。