想知道成功轮换工作的6个关键点？

工作轮换是一种用于员工发展的方法。工作轮换使员工有机会在各种不断变化的工作中培养技能。在工作轮换中，员工将在大多数时间进行横向移动，但工作轮换也可能涉及晋升。

工作轮换是雇主在希望帮助员工进一步发展技能和职业时可以使用的关键工具。 （职业发展是吸引和留住千禧一代和Z世代员工的关键组成部分。）

以下是成功轮换工作的关键。

成功轮换工作的关键

工作轮换可以在偶然发生时进行，也可以仔细计划和执行，并记住特定的最终结果。参与精心策划的工作轮换的员工将受益和学习。

这些是有效工作轮换的六个关键。

• 工作轮换必须从最终目标开始。作业轮换的目标决定了作业的变化。因此，如果每个员工都经过交叉培训来完成每项工作的部门是目标，那么必须仔细构建轮换结构。如果个人员工的发展，最终晋升，推进员工的职业选择，避免工作无聊，或为休假时间创建备用帮助，是目标，工作轮换计划将有所不同。有效的工作轮换指定了开始的目标。

• 必须仔细规划工作轮换。最佳培训计划有助于员工在工作轮换的每个步骤中学到的技能。因此，该计划涉及员工参与其他员工所遵循的一系列工作，从而产生一名训练有素的员工，或实现目标。
• 员工能够评估工作轮换是否实现了目标。因此，工作轮换中的步骤应该是可测量的并且相互依赖。

• 员工和组织都需要从轮岗中受益。不断教导员工新的工作技能是耗时的，并且削弱了组织能量。如果员工没有为他看到任何内容，在他提出学习新工作所需的努力之后，工作轮换将无法工作或激励员工。当员工在轮岗中学习新的或更困难的工作时，通常会提供额外的补偿。或者，由于雇主通过学习获得更高的灵活性，因此需要经过交叉培训以获得更多工作的员工获得更多报酬。

• 在工作轮换计划的每一步都提供指导者，内部培训师或主管/培训师。当员工搬到每个新工作岗位时，他/她将被分配给另一位在培训期间负责教学，回答问题和指导的员工。
• 书面文档，员工手册或在线资源可以增强员工的学习能力。关于每项工作的各个方面的书面文件有助于减少员工在工作轮换中的学习曲线。

工作轮换的优点

当没有晋升机会，或者员工不想要晋升或管理职责时，工作轮换为员工提供职业发展途径。工作轮换为员工提供了优势。在工作轮换中，员工：

• 通过学习需要新技能和提供不同职责的不同工作来获得知识和技能。
• 通过改变责任和任务来完成新的和不同的工作，克服潜在的无聊和工作不满。
• 给予新的挑战，员工有机会扩展他或她的知识，成就，影响力，影响力，并可能影响组织的不同方面。
• 可以了解组织的不同方面以及如何在不同的部门或工作职能中完成工作。 （这将建立他或她的组织知识和完成任务的能力。）

• 通过接受扩大其技能和职责的机会，获得有关组织的更广泛知识，为继续计划中的最终晋升做好准备。
• 通过一组新的同事和经理获得知名度。对优秀员工的可见性带来了潜在的机会。

员工认为工作轮换是可取的，因为横向移动或晋升会对员工个人和职业成长和动机的机会产生影响。工作轮换被视为雇主的持续承诺，使雇员能够在就业中发展和成长，并追求理想的职业道路。