雇主可能希望提供遣散费的原因

遣散费是雇主可能希望为离职的雇员提供的资金。无论出于何种原因，可以支付遣散费的正常情况包括裁员，取消工作以及分道扬..

遣散费通常相当于员工每年向公司提供服务的一周或两周的工资。对于管理人员而言，遣散费甚至可能构成每年服务的高达一个月的工资或高级雇员合同中谈判的任何费用。

当遣散费由雇佣合同规定时，它可以达到数十万到数百万美元，无论高级雇员在雇用时谈判的是什么。与雇主分道扬的高级雇员费用昂贵。

在某些情况下，对于普通员工而且几乎总是为高级员工而言，遣散费也可能包括延长福利和新职介绍。雇主支付高级雇员的其他义务在雇用之前进行了谈判。

在所有就业分离的情况下，法律要求雇主提供COBRA。 COBRA制定了法规，规定因失业而失去健康福利的员工及其家人有权继续享受团体健康计划提供的团体健康福利。员工可以选择继续承保，但是，雇主可能要求雇员支付医疗保险的全部医疗保险费。

什么是雇主需要支付？

没有法律要求雇主支付遣散费。 “公平劳动标准法”（FLSA）要求雇主向雇员支付雇员的工资，该雇员在完成日期和雇员累积的任何时间内已经终止了正常工资。应计时间通常包括应计休假时间，但通常不包括病假。

但是，遣散费完全取决于雇主的善意，除非雇主有义务通过雇佣合同或雇员手册或其他书面规定的遣散政策支付工资。

由于计算失业补偿的方式，在大多数州，在一周薪水期间一次性支付遣散费可能符合员工的最佳利益。这减少了支付当周的失业补偿，但使员工能够收取未来的全部金额。

如果每周支付遣散费，只要支付遣散费，就会每周减少失业补偿金。

谈判和遣散费

下岗员工可能会尝试谈判比他或她的遣散费中提供的雇主更多的薪水和福利。在技​​术上，这样做，离职员工拒绝了雇主的提议。这在法律上允许雇主违背要约并且不支付任何遣散费。

但是，假设您要求员工签署一份索赔申请以换取遣散费，强烈建议您告诉员工该优惠不能提前协商。如果您正在裁员，也建议您这样做。您将希望避免出现播放收藏或偶然歧视受保护的分类。

或者，您可以选择与员工协商，尤其是在没有书面公司政策的情况下;没有过去的做法，也没有在员工手册中做出任何承诺。当一名员工受到影响时，谈判也更容易。

要求从所有索赔中扣除遣散费

作为遣散费的回报，您应该要求该员工签署一份释放书，以便您将来摆脱所有潜在的诉讼。如果没有遣散费，员工就没有理由签署并将您从所有索赔中解脱出来。在一个任何人都可以出于任何理由或任何理由随时起诉你的世界中获得释放是很重要的。

请记住从40岁以上的员工那里获得单独的版本，其中包括免除年龄歧视诉讼。遵守您所在州和国家/地区所需的时间表。

以密歇根州为例，该员工有21天的时间来决定是否签署释放并接受遣散费。签署后，员工还有七天的时间可以让他或她可以背叛。当签署的索赔通过最终更改日期之后，雇主们松了一口气。

州和国际法将因您所居住的地方而异，因此您需要雇佣法律律师协助确保您的行为合法，道德和公平。此外，如果您觉得您的计划是不友善或卑鄙的，那么您计划的行动可能就是。

关于遣散费的结论

向离职员工提供遣散费既是雇主的善意，也是这个诉讼时代的法律必需品。离职员工领取的工资将补充其失业补偿金，并在求职时缓解他或她的生活水平。

由于很多时候一个人的工作是通过工作以外的情况终止的，因此提供遣散费是一种积极和支持的姿态。遣散费的支付也由仍由其行为判断雇主的雇员积极看待。是的，你知道他们在看。永远不要怀疑它。

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