薪酬不平等：工作场所的性别歧视

男人不应该因为男人而从事特定工作的报酬。 1963年的“同工同酬法”规定，无论从事劳动的员工是男性还是女性，相同工作的薪酬标准都是相同的。如果一个女人在同一时间工作，执行相同的任务，并且需要达到与男性相同的目标，她有权获得同等报酬。

如果妇女因性别而得到的报酬较少，则是性别歧视的一种形式，并且是非法的。

以下统计数据显示，在美国，女性的薪水往往过低。

支付不平等 - 女性在全体范围内的收入低于男性

• 根据2017年美国人口普查局的数据，一名女性平均每人每赚一美元就赚80.5美分，女性的年收入中位数比男性少10,086美元。
• 对于年龄在25岁至34岁之间的女性工作者来说，这一比例有所增加，这表明在这一范围之外的女性在薪酬平等方面的表现更差。在这一范围内的女性获得了男性工资和工资的90％，尽管这仍远低于平等水平。
• 女性必须平均工作44天才能获得与男性相同的年薪。

• 即使在主要由女性占据的工作类别（如儿童保育）中，她们仍然只能从事同样工作的男性工资的95％。
• 虽然过去55年来两性之间在薪酬平等方面取得了进展，但妇女政策研究所估计，直到2059年才能实现。

什么是不公平的样子，各州

• 根据2017年美国人口普查局的数据，美国平均性别工资差距约为19.5％，这意味着女性平均收入比男性低80.5％。根据居住状况，该差距可以更大或更小。
• 大多数州都实施了反对性别歧视的法律，1964年的“民权法案”保护联邦一级的妇女，尽管差距仍然存在。
• 例如，在路易斯安那州，性别工资差距为30％，是全美最大的工资差距。目前，该国有29个州的性别工资差距大于全国平均水平。

• 纽约的工资差距最小，为11％，全职工作年龄超过25岁的女性工资中位数为47,358美元，而男性则为53,124美元。

“同工同酬法”

“同工同酬法”并未规定男女所持的工作必须是相同的才能获得相同的工资，但他们应该“基本相似” - 这是政府说每个人履行大部分相同职责的方式无论职称如何。 “同工同酬法”确实允许受害工人直接向州或联邦法院系统提出申诉，而无需先向平等就业机会委员会提出申诉。

同样重要的是要注意，通过降低高薪雇员的工资或薪水，雇主不得在面对投诉时平衡薪酬。